Preberite, kako delodajalci najamejo zaposlenega
Vsebina
Včasih, ko iščete zaposlitev, se lahko počaka, da se na vsakem koraku najemanja proces najema. Počakate, da vidite, ali je delodajalec prejel vaš življenjepis. Nato počakate, da vidite, ali vas bodo izbrali za razgovor za službo. Potem počakate na intervju, ki je najbrž en teden. Potem ste na dan intervjuja nervozni in zaskrbljeni in še vedno čakate, ker je intervju ob 15:00. Morda vam bo kakšen vpogled v korake, ki jih delodajalec sprejme, da najame zaposlenega, pomagal razumeti, kaj se dogaja za kulisami. Večinoma ne gre za vas.
Vpogled v kandidate za zaposlitev
Zaposlovanje in najem zaposlenega se običajno začne s sestankom za načrtovanje zaposlovanja in se od tam naprej. Pregled revidiranega vlagatelja, ki ga opravi kadrovska služba in vodja zaposlitve, je dolgotrajen postopek, medtem ko nimate pojma, ali je delodajalec vaš življenjepis vložil med tiste, ki so najbolj kvalificirani kandidati - ali ne. Nekateri vljudni delodajalci samodejno ustvarijo obrazec za odziv kandidata, v katerem se zahvaljujejo za predložitev življenjepisa. Torej, v teh primerih veste, da ga je delodajalec prejel.
Ko se kadri za stike z vami obrnejo za načrtovanje intervjuja, odvisno od tega, ali organizacija uporablja timski pristop - kar priporočam, - načrtovanje anketiranja lahko traja nekaj tednov. Čakanje se lahko počuti še posebej dolgo, ko doživite svoj prvi intervju, medtem ko čakate, da slišite, ali vas bodo povabili nazaj na drugi intervju, da bi se srečali z več potencialnimi sodelavci.
V velikem podjetju včasih birokracija doda proces časa v proces najema. Poleg tega morda konkurirate velikemu številu kandidatov. Na položaju države, zvezne ali lokalne uprave delodajalec pred obravnavo zunanjih kandidatov stori veliko ukrepov, da razmisli tudi o notranjih kandidatih. Včasih med začetkom zaposlitve in ponudbo za delo agencija izgubi sredstva za to delovno mesto.
Organizacije postajajo razvpite pri iskalcih zaposlitve zaradi pomanjkljivosti vljudnosti in premišljenosti v komunikaciji s kandidati. Mnoge organizacije ne trdijo, da gre za vprašanje časa in virov.
Kako hitro rastoča podjetja najamejo zaposlenega
Veliko je odvisno tudi od tega, kako hitro podjetje raste. V hitro rastočem podjetju zaposleni v kadrovskih službah na splošno preplavijo zaposlovanje zaposlenih. Hkrati se v hitro rastočem podjetju poruši veliko delovnih sistemov. Kar je delalo za 75 zaposlenih, ne deluje več pri 150 ali 200 zaposlenih.
Tako ljudje, ki so odgovorni za vodenje pristojbin in najem novih zaposlenih, dvakrat preplavijo; ustvarjajo svoje najemne sisteme in zaposlujejo dobre ljudi čim hitreje - hkrati. Izziv je, da se vrnete med kandidate, tudi če zakažejo drugi intervju.
Medtem ko čakaš
Kaj lahko medtem naredite? Poskrbite, da boste po prvem intervjuju poslali zahvalo. Prav tako boste želeli posodobiti in iskati sistem iskanja zaposlitve. Vljuden telefonski klic se pogosto vrne. In samo enkrat lahko osebi za človeške vire ali vodjem zaposlitve pošljete e-poštno sporočilo o statusu delovnega mesta, ki ga zasedajo.
V delovnem okolju, ki opolnomoči zaposlene, je število ljudi, ki sodelujejo pri odločitvi o najemu, tudi izbirno. Samo pet ali šest ljudi, da opravijo intervju, lahko traja nekaj tednov.
Vendar ne želite delati za podjetje, ki ne daje pooblastil in ne omogoča zaposlenim, zato pogosto najboljša podjetja trajajo dlje. Enkrat sem najel zaposlenega, ki mi je rekel, da je imela na našem prvem razgovoru na mizi ponudbo za delo.
Resnično sem ji rekel, da naše podjetje najmanj tri tedne ne bo nikomur ponudilo ponudbe, zato se bo morala odločiti. Odklonila je ponudbo in počakala, ker želi službo, ki jo imam na voljo. Izkazalo se je, da je zanjo dobra izbira - najeli smo jo.
