Kako državni pokojninski sistemi določajo upravičenost
Vsebina
Ste se že kdaj vprašali, zakaj se zdi, da se vladni uslužbenci upokojijo v tako mladih letih? No, razlog je v tem, da imajo vladni pokojninski sistemi pogosto pravila o upravičenosti do upokojitve, ki ljudem to omogočajo. To je tako pomembna korist, da mnogi državni uslužbenci ne iščejo zaposlitve zunaj javnega sektorja ali celo zunaj organizacij v okviru svojih pokojninskih sistemov.
Vladni pokojninski sistemi upravičenost do upokojitve temeljijo na dveh dejavnikih: starost in delovna doba. Za skoraj vsak vladni sistem upokojevanja obstaja nekaj številk, ki predstavljajo seštevek starosti zaposlenega in let delovne dobe, ki po doseganju doseže, da je zaposleni upravičen do upokojitve.
Pravilo 80
V mnogih sistemih se uporablja pravilo 80. To pomeni, da se zaposleni, ko so starost in leta delovne dobe skupaj 80, lahko upokojijo. Tu je primer. Zaposleni začne delati za vladno agencijo pri 27. letih. Sistem upokojevanja organizacije deluje v skladu s pravilom 80. Glede na starost tega zaposlenega in pravilo 80, bo zaposleni upravičen do upokojitve v starosti 53 1/2 po 26 1 / 2 leti delovne dobe.
Dvojno potopitev
Ta zgodnja upokojitvena doba zaposlenemu omogoča veliko delovnih let, da nadaljuje z drugo kariero ali se vrne v javno službo, da se podvoji. Dvojno potapljanje je takrat, ko se je zaposleni upokojil in je prejemal renta, vendar dela in zasluži plačo v organizaciji, ki sodeluje v istem pokojninskem sistemu.
Pokojninski sistemi imajo pogosto določbe za tiste, ki v javni službi začnejo zelo pozno. Sistemi lahko sprejmejo upokojitveno starost, pri kateri se ljudje lahko upokojijo, tudi če niso dosegli pravila 80. Številni sistemi zaposlenim omogočajo upokojitev, ne glede na starost. Ti posamezniki prejemajo majhne rente zaradi svojih nekaj let v sistemu in morda nimajo enakih ugodnosti za zdravstveno varstvo kot tisti, ki pred upokojitvijo dosežejo pravilo 80.
Povečanje pravila 80
Za povečanje števila zaposlenih, ki prispevajo v sistem, in zmanjšanja števila upokojencev, ki so iz njega izhajali, so se nekateri pokojninski sistemi povečali z pravila 80 na pravilo 85 ali celo 90. Ko se to zgodi, se obstoječi zaposleni pogosto srečajo v stara pravila in novi zaposleni morajo izpolnjevati nove zahteve.
Dedek Mraz
Vnuki naredijo spremembe pokojninskega sistema bolj prijetnim za obstoječe zaposlene. Zaposleni se počutijo podcenjene, razvrednotene in prevarane, ko se v njih spremenijo pravila pokojninskega sistema. Prihodnji zaposleni v tej zadevi nimajo nobene besede, saj nihče še ne ve, kdo so.
Medtem ko dedovanje olajša prodajni korak, ustvarja administrativne obremenitve. Upokojni sistemi morajo vzdrževati dva ali več sklopov pravil, obrazcev, dokumentov pomoči in podobno. Povečani stroški vzdrževanja se nadaljujejo v večnosti, dokler upokojenci po starih pravilih ne izginejo.
Pravilo 90
Recimo, da je 27-letni zaposleni v prejšnjem primeru v sistemu upokojevanja, ki deluje s pravilom 90 namesto s pravilom 80. Zaradi te ene spremembe bo ta zaposleni upravičen do upokojitve pri starosti 58 1/2 z 31 1/2 let delovne dobe.
Pokojninski sistemi imajo praviloma stroga pravila glede prenosa storitvenega kredita iz enega sistema upokojevanja v drugega. Ko se zaposleni gibljejo med delovnimi mesti v različnih pokojninskih sistemih, lahko izgubijo dobropis. Vladni uslužbenci bi morali preučiti to možnost, ko razmišljajo o novi zaposlitvi.
Kadar se storitveni kredit ne prenese, imajo zaposleni možnost, da tam pustijo vse, kar imajo v starem pokojninskem sistemu, in začnejo na novo v novem sistemu. Zaposleni se lahko zaključijo z različnimi datumi upokojitve med dvema ali več sistemi. Potem so datumi upokojitve zgolj datumi, ko lahko zaposleni dostopa do finančnih ugodnosti, vendar bi se zaposleni lahko odločili, da začnejo hkrati dostopati do vseh svojih rent.
