Kdaj prositi za dvig pri delu

Vsebina

• Kako pogosto prosite za povišico
• Bodite pripravljeni, preden vprašate
• Čas za vašo prošnjo
• Ne pritožujte se, prepričujte!
• Ali je promocija možnost?
• Kako zaprositi za povišico

Večini ljudi je o denarju neprijetno govoriti s kom, o tem veliko razpravljajo s šefom. A vseeno se je treba naučiti, kako se pogajati o plači. Če nikoli ne zaprosite za povišico, je manj verjetno, da boste pošteno plačani.

Povišanja niso zagotovljena. Nekatere organizacije so dejavne pri povišanju plač in v rednih šest- ali dvanajstih mesecih pregledujejo uspešnost zaposlenih in prilagajajo nadomestilo v povezavi s temi ocenami. Mnoge organizacije pa bodo povišice dodelile le na zahtevo zaposlenega.

Kako pogosto prosite za povišico

V večini primerov povišanja ne smete zahtevati več kot enkrat na leto. Seveda obstajajo izjeme od tega pravila, na primer, če vam delodajalec pred šestimi meseci ni dal dviga, ampak je obljubil, da bo zadevo ponovno preučil v štirih mesecih na podlagi ciljev uspešnosti ali razpoložljivih sredstev.

Še eno priložnost bi lahko bilo po pomembnem dosežku, kot je pristanek velike stranke, orkestriranje uspešnega dogodka, zagotovitev velike donacije, uvedba uspešnega ukrepa za zmanjšanje stroškov ali zaključek velikega posla.

Na splošno ne bi smeli zaprositi za povišico, dokler ne boste delali na položaju celo leto.

Bodite pripravljeni, preden vprašate

Ne glede na to, koliko časa traja, ne zahtevajte povišanja nadomestila, dokler ne oblikujete prepričljive utemeljitve povišanja. O svojih dosežkih vodite dnevni ali tedenski dnevnik, tako da boste imeli, na katere boste lahko vložili zahtevo, dokaze.

Poudarite rezultate z učinkom na dno, ali so privedli do povečane prodaje, prihranka stroškov, izboljšanja kakovosti ali zadrževanja zaposlenih. Omenite, če ste dodali spretnosti (skozi pouk ali usposabljanje), prevzeli dodatne odgovornosti, uspešno zaključili projekt ali presegli zastavljene cilje na začetku leta.

Upoštevajte, da preprosto ravnanje z odgovornostmi, opisanimi v opisu vašega delovnega mesta, ne upravičuje povišanja. Menedžerji iščejo zaposlene, ki presegajo zahtevano raven dela in produktivnosti. Dokumentirajte stvari, ki ste jih naredili in ki jih vredni vaš upravitelj, in tako naredite, da so tudi videti dobro.

Preden zaprosite za povišico, raziskajte povprečno plačo in povprečne povišice za svoj položaj na vaši lokaciji. Ali je vaša plača po tržni stopnji? Nižje? Višje? Uporabite svojo raziskavo, da okrepite zahtevani znesek.

Čas za vašo prošnjo

Čas je pomemben, ko gre za prošnjo za povišico. Ne sprašujte ga, ko ima vaš šef slab dan. Če podjetje ne deluje dobro, odložite zahtevo. (Če se na primer pojavijo novice, da je prišlo do večjega posla, prosite, da sestanek prestavite glede plače.)

Upoštevajte tudi, kdaj se poviški običajno podelijo. Nato se potrudite, da prošnjo vložite nekaj mesecev vnaprej. Če na primer vaše podjetje dodeli napredovanja ali zvišanje stroškov za preživetje v juniju ob koncu proračunskega leta, si prizadevajte, da bi vaš primer povišali aprila. To bo vašemu upravitelju omogočilo, da preuči vašo prošnjo in se sestane z drugimi, ki so odgovorni za določitev, kdo bo prejel povišico (in koliko).

Ne pritožujte se, prepričujte!

To ni čas, da bi cvilili o tem, koliko več vsi zaslužijo več kot vi ali kako prevzamete dvakrat več dela kot oni. Tudi če je res, se pritoževanje le redko prepriča šefe, da zrahljajo.

Prav tako ne govorite o tem, koliko so se povečali vaši lastni stroški, kot so najemnina ali posojila. Vaše finančno stanje ne skrbi vašega upravitelja.

Namesto tega utemeljite svoje podatke na podatkih. Pogovorite se o tem, kako so vaši dosežki prispevali k spodnji vrstici organizacije in o tržni stopnji vaše vloge in veščin.

Ali je promocija možnost?

Upoštevajte, da je eden najboljših načinov za povečanje plače zavarovanje napredovanja. Če je primerna odprtina nad vašo raven ali če lahko upravičite, da boste svoje delo prerazvrstili na višjo raven, potem vodstvo povprašajte o možnosti napredovanja.

Promocije pogosto spremljajo pomembnejša povišanja, ki bi jih običajno dodelila kot del rednih prilagoditev plač. Povišanja plač, povezana s promocijami, so pogosto v razponu od 10 do 15%, medtem ko so povišanja plač za uspešnost običajno 1 do 5%.

Kako zaprositi za povišico

Kot vidite, ni ničesar spontanega, če bi zahtevali povišico. Preden jo zahtevate, boste dobro pripravljeni. Najboljše prakse za uspešno prejemanje plače vključujejo:

• Priprava dnevnega reda seje in nekaterih scenarijev plač. Imejte si argument, zakaj si zaslužite več, in bodite pripravljeni na to razpravljati.

• Oblačenje dela. Tudi če je vaša pisarniška koda oblačenja priložnostna ali ne obstaja, zdaj ni čas, da pridete v službo v svoji obleki za plažo. Oblecite se profesionalno. Ko se sestanek konča, bi moral vaš šef razmišljati o primeru, ki ste ga zgradili, ne o tem, kaj ste nosili med pogovorom.

• imeti načrt B. Kaj boste storili, če vaš manager reče ne - in ne ponuja upanja na povišanje v bližnji prihodnosti? Odhod na kraju samem je redko priporočljiv, vendar se boste v razpravi počutili bolj samozavestno, če imate rezervni načrt, npr. sledenje potencialnim strankam pri drugih podjetjih.

Medtem ko se nekateri strokovnjaki strinjajo, da je najbolje osebno zaprositi za povišico, so prednosti pošiljanja e-pošte namesto tega. Kot prvo, morda se boste počutili bolj udobno, ko bo vaš primer pisno pisal, vaš vodja pa bo morda raje imel nekaj časa za pregled in obravnavo vaše zahteve.