Kako se prijaviti za zaposlitev v vašem podjetju

Vsebina

• Pogosto preverite odprtja delovnih mest podjetja
• Najboljši način, da poveš svojemu šefu
• Kako se prijaviti za notranji položaj
• Prilagodite svoje prijavne materiale
• Preživite čas za mreženje
• Varne reference
• Ace Intervju
• Pošljite zahvalo
• Poskusite ostati pozitivni
• Če ne boste dobili dela

Ali razmišljate o spremembi službe? Eno najboljših mest za iskanje nove zaposlitve bi lahko bilo podjetje, za katero trenutno delate. Morda vas zanima prehod v drugo vlogo v podjetju, preusmeritev karierne usmeritve ali preusmeritev na nov oddelek ali pa bi se lahko preselili, vendar želite še naprej delati pri istem delodajalcu.

Podjetja želijo obdržati dobre zaposlene in če vas zanima sprememba zaposlitve, vendar ne želijo zamenjati delodajalcev, lahko preverite, katere notranje možnosti so na voljo, lahko smiselno.

Pogosto preverite odprtja delovnih mest podjetja

Večina podjetij na spletu navaja odprte pozicije. Poleg tega se boste morda lahko prijavili, da boste prejemali opozorila po e-pošti, takoj ko bodo objavljena nova opravila. To bi lahko spodbudilo postopek prijave, ker nekateri delodajalci najprej objavijo delovna mesta internim kandidatom in sprejmejo vloge teh kandidatov, preden se delovna mesta odprejo zunanjim kandidatom.

Preden se prijavite, se prepričajte, da imate pooblastila, ki jih išče podjetje. Družba vam ne bo dala drugega dela samo zato, ker ste se prijavili. Poleg tega zapravljate svoj čas in čas podjetja in se prijavljate za delovna mesta, ki niso ravno primerna.

Najboljši način, da poveš svojemu šefu

Pomembno je, da svojemu šefu sporočite, da ste se prijavili na drugo delovno mesto, preden se on ali ona odvede od nekoga drugega. Vendar pa je treba biti pozoren tudi na to, kako omenjate svojo prijavo. Nočete, da bi vaš šef (na primer vaš nadzornik ali vodja vodstva) sklepal, da niste zadovoljni s svojo trenutno vlogo, čeprav je resnična.

Morda ne boste dobili nove zaposlitve, zato je pomembno, da ostanete v dobri zvezi s trenutnim nadzornikom.

Najboljša utemeljitev se osredotoča na pozitivne vidike novega dela, ne da bi izrazila nezadovoljstvo glede dela, ki ga opravljate zdaj. Dejansko je najvarnejša strategija ponavadi poudariti, da uživate v trenutni službi, zato šef ne misli, da komaj čakate, da nadaljujete.

Kako se prijaviti za notranji položaj

Kateri je torej najboljši način za prijavo? Odvisno je, ali se prijavljate za premestitev ali iščete napredovanje. Vendar pa imajo podjetja v obeh primerih običajno interni postopek prijave za zaposlitev, ki mu boste morali slediti. Podrobnosti morajo biti navedene v objavi zaposlitve in na razdelku o karieri na spletnem mestu podjetja.

Upoštevanje navodil je prav tako pomembno, morda še bolj, ko se prijavljate za notranje delovno mesto v primerjavi z zunanjim delovnim mestom.

Vodje zaposlovanja pričakujejo, da bodo vsi prosilci upoštevali pravila. Če ne upoštevate smernic za prijavo, ne boste dobili dovoljenja. Pravzaprav vaša prijava morda sploh ne bo obravnavana, če ne predložite potrebnih prijavnih materialov.

Prilagodite svoje prijavne materiale

Ne domnevajte, da vas bodo samodejno zaposlili za novo delovno mesto samo zato, ker že delate za delodajalca. Nekatera podjetja bodo dajala prednost trenutnim zaposlenim; drugi enako ocenjujejo vse kandidate.

Zato je pomembno, da natančno napišete spremno pismo, ki je usmerjeno posebej na delovno mesto, za katero se prijavljate, ter posodobite in usmerite svoj življenjepis.

Preživite čas za mreženje

Kdo veste, kdo vam lahko pomaga pri prijavi? Napotitev vašega sedanjega nadzornika bi bila grozljiva, vendar lahko tudi drugi zaposleni v dobri besedi za vašo kandidaturo. Še enkrat se prepričajte, da se pogovorite s šefom, preden začnete z mreženjem. Nočete, da vaš šef ugotovi, da iščete novo delovno mesto od koga drugega kot vi.

Varne reference

Mnoga podjetja zahtevajo reference - običajno tri reference v zvezi z zaposlitvijo. Če vaš referenčni seznam vključuje trenutne zaposlene v podjetju, ki so pripravljeni potrditi vaše kvalifikacije, bo to povečalo vašo kandidaturo. Pogovorite se z upravniki in sodelavci, da preverite, ali bi vam bili pripravljeni predložiti napotnice.

Ace Intervju

Pomembno si je vzeti čas za pripravo na razgovor. Ne mislite, da se boste lažje odpravili, ker že delate za podjetje. V resnici vas bodo morda imeli celo višji standard kot zunanji kandidati za zaposlitev in od njega se lahko pričakuje, da boste vedeli več o podjetju in delovnem mestu. Vzemite si čas, da se temeljito pripravite na intervju.

Oglejte si spletno stran podjetja in se prepričajte, da ste na tekočem z vsemi najnovejšimi novicami. Preglejte vzorčna vprašanja o intervjuju. Sestavite seznam zahtev podjetja za novo delovno mesto in kako ste kvalificirani za to.

Pošljite zahvalo

Vedno je pomembno, da se zahvalite za razgovor za službo, ne glede na to, ali se pogovarjate za službo s sedanjim delodajalcem ali v novem podjetju. Zahvalno pismo pošljite po e-pošti ali v pisni obliki in sporočite, da bodo vaši anketarji vedeli, da cenite, če vas upoštevamo za delo.

Če službo dobite, je dobro, da si vzamete čas in se zahvalite svojemu šefu za priložnosti, ki ste mu jih nudili med delom z njim ali njo. Hvala tudi vsem, ki ste pomagali podpreti vašo kandidaturo za položaj.

Poskusite ostati pozitivni

Čeprav vas lahko navdušuje nad menjavanjem delovnih mest, ne pozabite na trenutni položaj. Pomembno je, da se v svoji sedanji vlogi ne oddolžite in nadaljujete z uspehom. To ne bo samo povečalo vaše možnosti za novo službo naslednjič, ampak bo tudi zagotovilo šefu, da ste še vedno predani delu, ki ga imate.

Če ne boste dobili dela

Ne počuti se slabo, če ne boš dobil službe. Morda je bilo drugih kandidatov, notranjih ali zunanjih, ki so se bolje odrezali za položaj. Prosite za povratne informacije od tistih, s katerimi ste se srečali.

Morda ne bodo mogli razkriti, zakaj vas niso zaposlili, vendar vam bodo, če lahko, pomagali načrtovati naslednje korake - kar bi lahko pomenilo, da se prijavite za drugo interno delovno mesto ali iščete zaposlitev zunaj podjetja.