Nasveti za iskanje zaposlitve za človeške vire

Želite najti službo za človeške vire? Ukrepate lahko, če se želite zaposliti za kadrovsko službo. Teh deset nasvetov vas bo pripravilo na to, da boste opravili svoje sanje. Bodite pripravljeni, ko nastopi prava priložnost za zaposlitev. Tu so moja razmišljanja o tem, kako lahko nadaljujete s kadrovsko službo.

• Najlažja pot do kadrovske službe je prek trenutnega delodajalca, zato se pogovorite s šefom in kadrovskim oddelkom, da izrazite svoje želje. Upoštevajte vse nasvete, ki jih ponujajo o tem, kaj morate storiti za pripravo na delovno mesto.
  Govoriti morate glasno in jasno, čeprav nikoli ne smete, da bi tekočega delodajalca obveščali o svojem cilju kariere. Vaš potek v HR lahko uspe. Morate ostati na njihovem radarju.
• Poiščite priložnost, da prevzamete dodatne naloge v svojem trenutnem delu, ki vas bodo vodile v smeri zaposlitve v HR. Številni ljudje v računovodstvu so na primer začeli delati s plačami. Mogoče obstajajo načini, s katerimi si lahko vaš trenutni oddelek in oddelek za človekove pravice izmenjujejo čas.
  Ena mlada oseba je začela kot oddelek za povezovanje z ljudmi. Začela je še z vodenjem kampanje Združene poti njenega oddelka. Druga se je začela v sprejemu in postopoma prevzela vse več HR nalog, začenši s pozdravom prosilcev, pomočjo pri prijavah za zaposlitev in načrtovanjem intervjujev. Razmišljajte kreativno.
• Nekateri kadrovski strokovnjaki vam bodo povedali, da so se usmerili na področje človeških virov in se udeležili nekaterih tečajev ali si prislužili PHR za pripravo na vstop na to področje. Drugi strokovnjaki vam bodo povedali, da sta poslovno mreženje in izkušnje ključnega pomena. Potrdila shranite do pozneje, ko prevzamete službo za kadre.
• Zakaj ne bi intervjuvali nekaterih uspešnih kadrovskih managerjev v vaši skupnosti in poiskali njihove nasvete o tem, kako priti na področje človeških virov, kjer živite? Lahko delijo ideje o tem, kako pridobiti izkušnje in kako razviti poverilnice, s katerimi si lahko zaposlen v HR.
  Številni kadri so pripravljeni sodelovati v teh informativnih intervjujih. Intervjuji so tudi način, da svoje ime poznate, ko ga zanima HR, v svojo skupnost. Ko iščete kadrovskega strokovnjaka, pohvalete tudi njegovo znanje in verodostojnost. Tako kadrovski strokovnjak prejme nekaj v zameno, ko se usmerite v kadrovsko službo.
• Vključite se v vsa združenja ali poklicne skupine v vaši skupnosti, ki pritegnejo kadrovske strokovnjake. Mreženje vam bo dobro pomagalo, ko boste pripravljeni najti svojo sanjsko službo.
  Omrežje tudi v regionalnih podjetniških združenjih in v spletnih omrežjih družbenih medijev, kot so LinkedIn, Facebook, in v številnih skupnostih človeških virov, ki obstajajo na lokacijah, kot so delovna mesta, SHRM in Delovna sila revija.
• Preglejte predhodno zaposlitev, izobraževanje in izkušnje. Prilagodite svoj življenjepis in spremna pisma, da poudarite sestavne dele, ki so primerni za kariero na področju upravljanja s človeškimi viri. Na katerem koli položaju morate pripraviti življenjepis, ki se bo osredotočil na vaše izkušnje, povezane s človeškimi viri, in ga izpostaviti delodajalcu.
  Delodajalec si ne bo vzel časa za branje med vrsticami, da bi našel kvalifikacije za svoje delo. Zanje morate izpostaviti svoje kadrovske kvalifikacije - še več, za vašega trenutnega delodajalca, ki morda pomisli na vas samo v zvezi z vašo trenutno službo.
• Pregledali boste vse ideje o prehodu v kadrovsko službo.
• Razmislite o krajšem dopustu iz trenutne zaposlitve za opravljanje kadrovske prakse. Mnogi delodajalci ponujajo neplačani dopust, zato vprašajte, preden domnevate, da dopust ni možnost. Še posebej, če si lahko privoščite čas stran od plače, lahko pridobite izkušnje, zaradi katerih boste lahko bolj zaposljivi pri kadrovski službi.
• Če nimate visoke šole ali diplome iz kadrovske ali poslovne dejavnosti, upoštevajte, da so ti mandati vse pomembnejši. Ozadje kadrovskih nalog ali višja izobrazba vas lahko bolj zaposli pri kadrovskem delu.

Upajmo, da boste ugotovili, da so te ideje koristne, ko opravljate kadrovsko službo svojih sanj. Če nič drugega, vas bodo postavili na pot do uspešne, srečne poklicne kariere na HR. Zakaj jih ne bi preizkusili?