Kako najti najboljšega šefa za delo

Vsebina

• Nasveti za preverjanje potencialnega šefa
• Naredite seznam meril
• Ocenite, kako napreduje vaš bodoči šef
• Po možnosti se srečajte z zaposlenimi
• Vprašanja za vprašanja
• Preverite s svojimi LinkedIn povezavami
• Vprašajte še za en sestanek

Delo za pravega šefa (ali napačnega) lahko zelo spremeni, kako se počutite glede svoje službe in podjetja, v katerem delate. Eden od ključev zadovoljstva s službo je kakovost odnosov med zaposlenimi in njihovimi nadzorniki, ena najpomembnejših kariernih odločitev, ki jo boste kdaj sprejeli, pa je izbira naslednjega šefa.

Šef je oseba, ki se običajno odloča za najem, vendar vam ni treba sprejeti ponudbe za delo, če čutite, da se kemija med vami in osebo, za katero bi delali, ne počuti pravilno.

Čeprav ste tisti, ki se zaposlite, se pogovarjate tudi s podjetjem in svojim potencialnim šefom.

Pomembno je zagotoviti, da boste delali za nekoga s pravimi veščinami, ki vam bo omogočil uspešnost pri delu. Pomembno je tudi, da se prepričate, da se vaša osebnost namesto spopada z osebnostjo vašega bodočega upravitelja.

Nasveti za preverjanje potencialnega šefa

Kandidati pogosto niso dovolj temeljiti pri oceni svojega bodočega nadzornika, saj so pred začetkom razgovora zavzeti za to, da bi se odločili za zaposlitev. Z naslednjimi koraki, preden sprejmete ponudbo, lahko povečate svojo skrbnost in izboljšate možnosti, da bo vaš naslednji šef dober.

Naredite seznam meril

Pred intervjuji razmislite o svoji zgodovini dela. Opredelite vrsto nadzornikov, pod katerimi ste uspevali, in tiste, ki so vam otežili življenje. Izdelajte seznam določenih lastnosti, ki bi jih radi videli (in se jim izognili) pri svojem naslednjem šefu. Pred intervjujem preglejte seznam, da boste lahko med merili upoštevali ta merila.

Ocenite, kako napreduje vaš bodoči šef

Večina posameznikov išče šefa, ki je dostopen, zagotavlja konstruktivne povratne informacije, prepoznava dosežke in daje zasluge zaposlenim, daje smernice, vendar ne upravlja z mikroskopijo, je odprt za vstop osebja in podpira napredovanje v karieri in strokovni razvoj zaposleni.

Med postopkom razgovora imejte odprte oči in ušesa za kakršne koli kazalnike, ali se vaš potencialni šef lahko meri na teh področjih.

Po možnosti se srečajte z zaposlenimi

Številni potencialni delodajalci bodo med postopkom razgovora imeli priložnost, da se srečajo z zaposlenimi, ki bodisi poročajo vašemu bodočemu šefu bodisi poznajo njihov slog.

Če se med pogovorom ne ponudijo priložnosti za srečanje z drugim osebjem, boste morda zaprosili za sestanek z drugimi potencialnimi sodelavci, ko prejmete ponudbo za zaposlitev. Med temi kosili ali intervjuji postavljajte vprašanja, s pomočjo katerih boste dobili nekaj vpogleda v to, kako dojema vaš šef.

Vprašanja za vprašanja

O svojem bodočem nadzorniku se lahko veliko naučite z vprašanji, kot so:

• Kako bi opisali njen slog vodenja?
• Katere so nekatere njegove močne lastnosti vodje?
• Kako je delati zanj?
• Kako pogosto se srečujete z njo?
• Kakšne možnosti obstajajo za poklicni razvoj?

Preverite s svojimi LinkedIn povezavami

Preglejte svoje stike LinkedIn, da ugotovite, ali je kateri od vaših neposrednih ali stikov druge stopnje morda deloval v vaši ciljni organizaciji. V tem primeru jim lahko postavite nekaj diskretnih vprašanj o vašem bodočem nadzorniku in njegovem slogu.

To bi bilo treba storiti v duhu skrbnosti, ne da bi razkrili kakršne koli pomisleke ali pomisleke, ki bi jih utegnili imeti glede vašega potencialnega nadzornika, razen če je stik dobro zaupanja vreden prijatelj. Nočete, da se na daljavo ničesar razlaga kot negativno, da se vrnete osebi, ki bo morda postala vaš novi upravitelj.

Vprašajte še za en sestanek

Po postopku intervjuja boste morda še vedno zaskrbljeni. Ko je razpis za zaposlitev razpisan, je primerno zaprositi za dodatni sestanek s svojim bodočim nadzornikom, če niste imeli dovolj priložnosti, da bi z njim sodelovali med postopkom razgovora.

Med sestankom se lahko pozanimate o pričakovanjih glede uspešnosti in kako bi se merila, pogostosti sestankov, virih za strokovni razvoj, držo vašega novega delodajalca o podpori kariernemu napredovanju sčasoma in o vseh drugih pomislekih, ki bi se lahko pojavili med postopkom. intervjuja za stališče.

Vzeti čas za natančno oceno svojega novega šefa pred sprejetjem ponudbe za zaposlitev vam lahko pomaga, da se izognete neprijetnim presenečenjem, ko ste na delovnem mestu. Ne pozabite, da vam ni treba takoj sprejeti ponudbe za delo. Lahko sprejmete več časa za razmislek o ponudbi, preden sprejmete ali zavrnete.