Kako napisati ciljno življenjepis

Vsebina

• Pisanje ciljanega življenjepisa
• Nasveti za ciljanje vašega življenjepisa
• Primer ujemanja življenjepisa z objavo zaposlitve
• Nadaljevanje povzetka kvalifikacij
• Preglejte primer ciljanega življenjepisa
• Ciljni vzorec znova
• Usmerjena spremna pisma

Kaj so ciljni življenjepisi in zakaj jih iskalci zaposlitve uporabljajo? Usmerjen življenjepis se osredotoča na določeno odpiranje delovnih mest.Ciljno življenjepis je napisan tako, da poudarja spretnosti in izkušnje, pomembne za določeno delovno mesto. Ko pošljete ciljno življenjepis, bo življenjepis urejen ali prepisan za vsako delo, na katero se kandidat prijavi.

Tudi ciljno spremno pismo je običajno napisano, da spremlja življenjepis ob prijavi na delovna mesta.

Pisanje ciljanega življenjepisa

Prilagajanje življenjepisa vsakemu delovnemu mestu, na katerega se prijavite, traja nekaj časa in truda, vendar bo najem voditeljev in kdor koli drug videl vaš življenjepis, da ste zelo dober za to delovno mesto.

Prilagajanje življenjepisa vam omogoča prikaz kvalifikacij, dosežkov in določenih vidikov delovne zgodovine, ki se tesno ujemajo z zahtevami, navedenimi v opisu zaposlitve.

Zavedajte se, da bolj ko boste spremenili in prilagodili življenjepis, večje je tveganje za vložitev napake ali tipkarske napake; vedno natančno preberite, preden življenjepis pošljete delodajalcu.

Ker so potrebne kakršne koli revizije, bodite prepričani, da je delo res dobro in da bo podjetje verjetno dovzetno za vašo prijavo, preden porabite čas za prilagoditev svojega življenjepisa za določeno delovno mesto.

Nasveti za ciljanje vašega življenjepisa

• Uredite povzetek ali profil: Ni nujno, da celoten življenjepis znova napišete, da boste ciljno usmerjeni na določeno delovno mesto. Včasih lahko nekaj majhnih posodobitev v ključnih delih vašega življenjepisa močno vpliva na določitev vaših prednosti. Prvi korak je, da natančno pregledate opis delovnega mesta, da boste lahko prepričani, da se položaj dobro ujema z vami, in veste, katere lastnosti in veščine poudarite v svojem življenjepisu. Najlažji način za ciljanje na življenjepis (brez ponovnega pisanja celotnega življenjepisa) je, da na vrh svojega življenjepisa vključite povzetek povzetka kvalifikacij, profil ali poklicne poudarke. Preglejte opis delovnega mesta in nato preglejte svoj življenjepis. Vzemite izkušnje, poverilnice in izobrazbo, ki najbolje ustrezajo napotitvi na delo, in jih vključite v razdelek Povzetek kvalifikacij na vrhu vašega življenjepisa. Nato naštejte svoje izkušnje v obratnem kronološkem vrstnem redu, tako kot bi se na tradicionalnem življenjepisu.
• Napišite življenjepis po meri: Druga možnost prilagajanja življenjepisa je urejanje življenjepisa, tako da se vaše spretnosti in izkušnje čim bolj ujemajo z opisom zaposlitve ali zahtevami za oglas v službi. Vzemite ključne besede, uporabljene pri objavi zaposlitve, in jih vnesite v svoj življenjepis.

Primer ujemanja življenjepisa z objavo zaposlitve

• Vzorec pomoči želeni oglas s ciljanim življenjepisom: Sledi primer napotitve zaposlitve, skupaj z vzorčnim življenjepisom, ki je napisan posebej za prijavo na to delovno mesto. Lahko vidite, kako je pisateljica življenjepisa poskrbela, da so njene poudarjene veščine natanko tisto, kar išče delodajalec.
• Vzorec pomoči želeni oglas za vodjo človeških virov: Najemi vse izvzete in neobvzete zaposlene. Usmerite nove zaposlene v organizacijo. Oblikovati in izvajati programe usposabljanja in razvoja osebja. Upravljajte s pobudami za zadrževanje zaposlenih. Upravljajte vse programe za nadomestila, nadomestila in državne naloge, vključno z obdelavo vpisov, odpovedi, brezposelnosti in odškodninami za delavce. Odgovoren za spoštovanje državnih in zveznih zakonov o delu. Kot podjetje skrbnik COBRA. Član pogajalske in vodstvene skupine sindikalne pogodbe.
• Vzorec življenjepisa s ciljanim življenjepisom: Sledi vzorec življenjepisa, usmerjenega na zgoraj objavljeno delovno mesto. Kot lahko vidite povzetek kvalifikacij je tesno povezan z objavo delovnega mesta.

Nadaljevanje povzetka kvalifikacij

• Izkušen vodja s strokovnim znanjem na področju človeških odnosov in vodenja projektov
• Obsežno znanje pri zaposlovanju in zadrževanju osebja
• Usposabljanje in razvoj osebja
• Vrhunske pisne in ustne komunikacijske spretnosti
• Organizacijsko in strateško načrtovanje
• Coaching management
• Programski marketing
• Pogodba o pogajanjih in skladnost
• Poznavanje zveznega in državnega zakona o zaposlovanju

Preglejte primer ciljanega življenjepisa

Ciljni vzorec znova

Janine Carbone
1895 Sončni krog
Backstone, CA 01234
celica: 000-123-4567
email: [email protected]

POVZETEK PROFESIONALNIH KVALIFIKACIJ

• Izkušen vodja s strokovnim znanjem na področju človeških odnosov in vodenja projektov
• Obsežno znanje pri zaposlovanju in zadrževanju osebja
• Usposabljanje in razvoj osebja
• Vrhunske pisne in ustne komunikacijske spretnosti
• Organizacijsko in strateško načrtovanje
• Vodstveni trener
• Programsko trženje
• Pogodba o pogajanjih in skladnost
• Poznavanje zveznega in državnega zakona o zaposlovanju

PROFESIONALNE IZKUŠNJE

KLINIČNI DIREKTOR
Riverbend Inc., 2014 - Sedanjost

• Višje vodstvo Skupne komisije za akreditacijo zdravstvenih organizacij (JCAHO), ki je akreditirano. Odgovoren za vse vidike upravljanja programov; klinični, upravni, davčni.
• Odgovoren za zaposlovanje, orientacijo, usposabljanje in nadzor 50 zaposlenih je z izboljšanjem orientacije in usposabljanja, poklicnega razvoja in izobraževanja na srednji ravni vodstva zmanjšal promet z 68% na 14%.
• Nadzor nad vsemi vidiki uspešnosti zaposlenih; ocena uspešnosti, progresivna disciplina, posredovanje pri kadrovskih sporih in postopki za pritožbe v skladu z državnimi in zveznimi zakoni.
• Vodstvo pri postavljanju in doseganju strateških in organizacijskih ciljev.
• Vzpostavljeni programi usposabljanja za osebje glede vseh vidikov uspešnosti na delovnem mestu in poklicnega razvoja.
• Programski marketing, povečal letni prihodek za 38%.

DIREKTOR PROGRAMA
R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Upravno, klinično, davčno in kadrovsko upravljanje velikega ambulantnega centra za duševno zdravje; 60 redno zaposlenih in 45 pogodbenih uslužbencev, nastanjenih na različnih lokacijah.
• Odgovoren za zaposlovanje, nadzor in oceno uspešnosti kliničnega, upravnega in medicinskega osebja.
• Zagotovljeno usposabljanje za izboljšanje uspešnosti na delovnem mestu na vseh ravneh osebja.
• Imenovan za koordinatorja usposabljanja za konzorcij za duševno zdravje West Seattle, ki izvaja usposabljanje kot trener ali sklene pogodbo z ustreznimi strokovnjaki za usposabljanje na področjih kulturno pomembnih storitev, poklicne etike in prava ter na področjih poklicnega razvoja, kot to zahtevajo uslužbenci.
• Hkrati je zaključil dvoletni certifikacijski program za organizacijski razvoj in vodstvo kot prejemnik zaslužne štipendije s strani korporacije Microsoft.
• Neodvisen svetovalec več malih podjetij, odvetniških pisarn, neprofitnih agencij in šolskih okrožij glede postopkov za pritožbe osebja, oblikovanje skupin ter postavljanje in doseganje organizacijskih ciljev.

DIREKTOR PROGRAMA
Družinske sprave, 2007–2010

• Zagotovljeno programsko vodenje največje pogodbe FRS v državi Washington.
• FRS je bil odgovoren za svetovanje družinam za krizne razmere 24 ur na dan.
• Odgovoren za zaposlovanje, orientacijo, nadzor in oceno uspešnosti do 45 magistrov klinike.
• V tem desetletnem obdobju se je etnična raznolikost osebja povečala z 0% na 36% in zagotavljala bolj kulturno pomembne storitve za skupnost.
• Služil kot organizacijski in klinični svetovalec za številne organizacije, vključno s šolskim okrožjem Bellevue; Port S'klallam Tribal Health Board; Duševno zdravje Eastside; Renton Area Mladinske in družinske storitve; pa tudi več podjetij in odvetniških pisarn.
• Zaključil je usposabljanje, ki je postalo pooblaščen za nadzornika ameriškega združenja zakonskih in družinskih terapevtov (AAMFT).

KLINIČNI DIREKTOR - Programi zdravljenja s kemično odvisnostjo
Medicinski center Rogue Valley, 2000 - 2007

• Najel ga je zdravstveni center za načrtovanje in izvajanje programa bivanja v domu.
• Odgovoren za zaposlovanje in najem celotnega osebja; medicinsko, upravno in klinično.
• Odgovoren za stike z javnostmi in programski marketing.
• Razvita struktura nadomestil in upravljanje upravljanja ter strukture usposabljanja in ocenjevanja zaposlenih.
• Razvil program stalnega usposabljanja za zdravstveno nego in klinično osebje ter služil kot vez med bolnišnico in skupnostjo, ki je usposabljala partnerje v skupnosti; šole, policijska uprava in ustrezni zdravstveni delavci in strokovnjaki za duševno zdravje.
• Oblikovana in vzpostavila je družinsko vzgojno in podporno strukturo skupnosti.

IZOBRAŽEVANJE

• Končano tečaj za certificiranje višjih strokovnih kadrov (SPHR)
• Inštitut Whidbey, organizacijski razvoj in vodstvo
• University of Heidelberg, Nemčija, Psy.D iz klinične psihologije
• Kalifornijska univerza v Berkeleyju, diplomirala iz filozofije in nemščine

PROFESIONALNE SPREMEMBE

• Društvo za upravljanje s človeškimi viri
• Združenje za upravljanje človeških virov Portland

Usmerjena spremna pisma

Poleg ciljanja na življenjepis boste morali podobno ciljati tudi spremno pismo. Spet vzemite veščine, ki ustrezajo delovnim kriterijem in jih poudarite. Vodje zaposlovanja boste morali pokazati, da ste kvalificirani kandidat. Imeli boste le nekaj sekund, da jih prepričate, da bi vas morali upoštevati za intervju.