Nezakonita vprašanja o intervjuju, za katera ste mislili, da so neškodljiva

Vsebina

Kje si se rodil?
Kateri je tvoj materni jezik?
Si poročen?
Imaš otroke?
Ali nameravate zanositi?
Koliko ste stari?
Ali opazujete Yom Kippur, veliki petek ali ramazan?
Imate invalidnost ali kronično bolezen?
Ste v nacionalni gardi?
Ali kadite ali uporabljate alkohol?

Laura Schneider

Se vam kdaj v intervjuju zdi neprijetno zaradi postavljenega vprašanja? Obstaja velika možnost, da bi bilo to nezakonito. Spodaj je deset pogostih in nezakonito vprašanja za intervju. In čeprav veliko osebja za kadre in zaposlovanje ve, da so ta vprašanja nezakonita, mnogi vodje zaposlovanja ne.

Kje si se rodil?

Čeprav se to vprašanje na površini zdi dovolj nedolžno, bi ga lahko uporabili za nezakonito zbiranje informacij o nacionalnem izvoru. Čeprav se morda zdi bolj pomembno, vodje zaposlovanja tudi ne smejo vprašati "Ali ste državljan ZDA?" Delodajalci vas lahko vprašajo, ali imate dovoljenje za delo v ZDA, vendar ne posebej za državljanstvo. Prav tako lahko zaprosijo za dokumente, ki dokazujejo vaše dovoljenje za delo v ZDA, potem ko ste bili najeti.

Kateri je tvoj materni jezik?

Ponovno je težava v tem, da bi to vprašanje lahko uporabili za določitev nacionalnega porekla. Delodajalec vas lahko vpraša, ali poznate določen jezik samo, če je za to potreben. Če na primer službe vključujejo podporo strankam, ki govorijo špansko, je pošteno vprašati, ali govorite špansko.

Si poročen?

Tu je še eno vprašanje, ki bi se v večini nastavitev zdelo nedolžno, vendar na razgovoru za službo ni dovoljeno. Delodajalci ne smejo diskriminirati na podlagi zakonskega statusa, zato to vprašanje ni dovoljeno.

Imaš otroke?

Čeprav se to sliši kot naključno, nedolžno vprašanje, na razgovoru za službo ni dovoljeno. Zajeto je v splošno prepoved diskriminacije starševskega statusa.

Ali nameravate zanositi?

To vprašanje ni zakonito. Delodajalci so to spraševali od žensk, da se izogibajo zaposlitvi nekoga, ki bi šel ven na porodniški dopust. Nezakonito je diskriminirati na podlagi spola in na podlagi nosečnosti.

Koliko ste stari?

Starostna diskriminacija je nezakonita, zato je to vprašanje zunaj meja. Nekatera podjetja so se skušala izogniti najemanju delavcev nad določeno starostjo zaradi strahu pred višjimi stroški zavarovanja, možnosti za več odsotnosti in zaradi splošne starostne pristranskosti. Zaradi tega delodajalci ne bi smeli vprašati, katero leto ste končali fakulteto, razen če za to obstaja kakšen razlog, povezan z delovnim mestom.

Ali opazujete Yom Kippur, veliki petek ali ramazan?

Delodajalci ne morejo diskriminirati na podlagi vere, zato je to vprašanje nezakonito. Delodajalci vas lahko vprašajo, ali lahko delate v prazničnih dneh in vikendih (če gre za delovno mesto), ne pa o spoštovanju določenih verskih praznikov.

Imate invalidnost ali kronično bolezen?

Uporaba dejavnika invalidnosti ali zdravstvenih informacij kot dejavnika pri zaposlovanju je nezakonita, zato so ta vprašanja nezakonita. Če bi delo zahtevalo kakšno posebno fizično nalogo, na primer upogibanje za namestitev kablov v stene, vas delodajalec lahko vpraša, ali bi lahko te naloge opravili z razumno prilagoditvijo.

Ste v nacionalni gardi?

Čeprav se nekaterim direktorjem zdi moteče, ko zaposleni odhajajo na dolžnost, je diskriminirati nekoga, ker je pripadnik Nacionalne garde ali rezervne enote.