Kako odgovoriti na vprašanje za intervju "Zakaj ste zapustili službo?"

Vsebina

• Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec
• Kako odgovoriti "Zakaj ste zapustili službo?"
• Primeri najboljših odgovorov
• Nasveti za najboljši odgovor
• Kaj ne bi rekel
• Morebitna nadaljnja vprašanja

Intervjuvanci običajno želijo vedeti, zakaj ste zapustili zadnjo službo in razloge za odločitev, da nadaljujete. Pogosta vprašanja vključujejo:

• "Zakaj ste zapustili službo?"
• "Zakaj si zapustil zadnjo službo?"
• "Zakaj iščete novo službo?"

Ko se boste odzvali, morate odgovoriti iskreno in odraža vaše posebne okoliščine, vendar se izognete negativnosti. To je, tudi če ste odnehali, ker je bil vaš šef težaven ali ker niste marali podjetja, zdaj ni čas za delitev.

Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec

Intervjuvanci radi to vprašanje postavljajo, ker razkriva veliko o vas, kot so:

• Ste to mesto zapustili prostovoljno ali ste bili odpuščeni ali odpuščeni?
• Ali ste s podjetjem v dobrih odnosih?
• Se vam zdi razlog za odstop resničen ali razumen?

Kako odgovarjate na to vprašanje, ponuja okno v svoj značaj in vrednosti na delovnem mestu.

Kako odgovoriti "Zakaj ste zapustili službo?"

To je lahko zahtevno vprašanje. Morda ste zapustili službo zaradi dolgih ur in nemogočih rokov. Če tega ne boste natančno opredelili, boste morda videti leni ali nemotivirani, kar izpodbija delodajalce.

Najbolje je, da vaš odgovor ostane kratek. Bodite iskreni, vendar to uokvirite tako, da vas bo spravilo v dobro luč.

Odziv naj bo pozitiven (brez prezračevanja o prejšnjem delodajalcu) in se poskušajte osredotočiti na razpravo, zakaj je delo pri roki idealno za vaše znanje, znanje in izkušnje.

Če še vedno delate, vendar želite odnehati, ustrezno spremenite svoje odgovore. Vsaka situacija je edinstvena, zato se prepričajte, da svoj odziv prilagodite svojim okoliščinam.

Primeri najboljših odgovorov

Iskreno povedano, o spremembi nisem razmišljal, vendar mi je nekdanji sodelavec to delo priporočil. Pogledal sem v položaj in me zanimala vloga in družba. To, kar ponujate, zveni kot vznemirljiva priložnost in idealna tekma za moje kvalifikacije.

Zakaj deluje: To je tako laskavo podjetju! Če ne pretiravate s pohvalo, je jasno, da vas je ta poseben položaj prinesel na trg dela, ki ga anketarji privlačijo.

Zaradi zmanjšanja števila podjetij sem lahko izkoristil ponudbo za predčasno upokojitev in zdaj sem pripravljen na nov izziv.

Zakaj deluje: Ta natančen odgovor podaja dejstva, ne da bi se zamerila ali negativnost.

Odpustil sem se z zadnjega delovnega mesta, ko sem službo odpravil zaradi zmanjšanja.

Zakaj deluje: To je še en odziv dejanskih dejstev, ki se lepo izogne ​​čustvom ali negativnosti.

Pred kratkim sem pridobil certifikat in želim na naslednjem delovnem mestu uporabiti svoje znanje izobraževanja in tehnične spretnosti. Tega cilja nisem mogel doseči v prejšnji službi.

Zakaj deluje: Zaradi tega odgovora se kandidat zdi resničen, saj želijo razvijati znanje in spretnosti za delo. Delodajalci menijo, da so te lastnosti pozitivne.

Zapustil sem zadnji položaj, da bi več časa preživel z bolnim družinskim članom. Okoliščine so se spremenile in spet sem pripravljen na zaposlitev za polni delovni čas.

Zakaj deluje: Medtem ko je pogosto v intervjujih dobro, da se izognete preveč osebnosti, je to dober primer sprejemljivega razloga, da zapustite podjetje.

Drugi močni odgovori, ki jih morate upoštevati:

• "Zapustil sem službo, ker se je moj nadzornik upokojil. Počutil sem se, da je po dolgih letih dela v pisarni čas za spremembo in zdelo se mi je idealno obdobje za nadaljevanje."
• "Odstopil sem, da bi se osredotočil na iskanje zaposlitve, ki je bližje domu, svoje znanje in izkušnje pa bom uporabil v drugačni vlogi."
• "Nisem imel prostora za rast s prejšnjim delodajalcem."
• "Prostovoljno delam v tej vlogi in obožujem tovrstno delo. Svojo strast želim spremeniti v naslednji korak svoje kariere."
• "Po nekaj letih na svojem zadnjem položaju iščem podjetje, v katerem bi lahko prispeval več in rastel v timsko naravnanem okolju."
• "Zanima me nov izziv in želim svoje spretnosti in izkušnje uporabiti v drugačni vlogi kot v preteklosti."
• "Zanima me služba z večjo odgovornostjo."
• "Vsak dan sem potoval in porabil eno uro potovanja naprej in nazaj. Raje bi bil bližje domu."
• "Zdi se, da položaj ustreza korekciji mojega nabora spretnosti. Na mojem zadnjem delovnem mestu svojega usposabljanja in izkušenj nisem mogel v celoti izkoristiti."
• "Podjetje se je zmanjšalo in po mojem mnenju je bilo smiselno najti drugo delovno mesto, preden sem odpravil službo."

Nasveti za najboljši odgovor

Obstajajo vse vrste razlogov, da lahko pustite službo. Mogoče si želite več denarja, morda ste čutili, da je podjetje v nenehnem kaosu, vaš novi direktor ni nikoli dal napotkov ali navodil ali pa ste bili odpuščeni. Vendar vseh teh odgovorov ne bi smeli objaviti med razgovorom za službo.

V svojem odzivu morate biti iskreni, a tudi strateški. Izogibajte se vsem odgovorom, ki se na vas slabo odražajo.

Tu je nekaj nasvetov, kako razviti odgovor, ki bo dobro sprejet:

Bodi pošten: Ni vam treba povedati celotne resnice. Bodite prepričani, da se osredotočite na pravi razlog, zaradi katerega odhajate. Lahko na primer rečete, da vas je frustriralo pomanjkanje priložnosti. Začnite z opisom nekaterih stvari, ki ste jih dosegli, nato pa preklopite na besedo, da ste ovirani, kolikor lahko dosežete več. Bonusne točke boste dosegli, če boste svoj odgovor lahko povzeli, zakaj je delovno mesto, na katero se prijavljate, boljše, ker vam bo ponudilo več priložnosti.

Naj bo kratko in pozitivno: To je eno vprašanje, pri katerem boste morda želeli, da bo vaš odgovor kratek, saj je veliko minskih polj. Preprost stavek - morda dva - verjetno zadostuje. Če je mogoče, poskusite svoj odhod določiti pozitivno.

Praksa:Odgovarjajte na svoje odzive, tako da boste naleteli na čim bolj pozitivne in jasne. Vadba (zlasti pred ogledalom) vam bo pomagala, da boste lažje odgovorili na to težko vprašanje. To še posebej velja, če ste bili odpuščeni ali odpuščeni. V takšnih razmerah podajte kratek, jasen in nerazumljiv odgovor.

Kaj ne bi rekel

Izogibajte se negativnosti: Ne govorite slabo o managerjih, sodelavcih ali podjetju. O sodelavcu lahko negativno govorite le, če se naučite, da je z anketarjem tesno povezan. Lahko pa široko spregovorite o podjetniških ciljih ali omenite, da se ne strinjate z usmeritvijo podjetja.

Bodite prepričani, da ne boste dobili osebnega v svojem odzivu. Industrije so pogosto majhne in ne veste kdo.

Neprofesionalni komentarji: Vam je v službi dolgčas? Premalo plačano ali podcenjeno? Torej bolan zaradi vsega v službi? Zdaj ni čas, da vse to izpustite. Ni vam treba prekrivati ​​ali se zavedati svojih motivacij za odhod v službo. Prepričajte se, da je vaš odgovor profesionalen.

Morebitna nadaljnja vprašanja

• Kaj bi vaš manager povedal o okoliščinah vašega odhoda?
• Kako obsežni so bili odpuščanja v podjetju?

Kratek in preprost odziv je najboljši. Ni treba, da se spuščate v obsežne podrobnosti.

Bodi pošten. Če so vaše reference preverjene, se lahko vlaknine odkrijejo.

Ostani pozitiven. Izogibajte se pritožbam podjetja, sodelavcev in nadzornika ali okoliščinam vašega odhoda. Dejanski odziv brez čustev tu verjetno najbolje deluje.