Zaposlitev in mit o skokih v službo
Vsebina
- Delovna služba po številkah
- Mit o skoku v službo
- Poklicna in tehnološka kariera
- Delovanje v drugih poklicih
- Delovanje med mlajšimi delavci
- Zaključek
Podjetja so bila v paniki zaradi stopnje prometa delovnih mest. To je drago in številni prsti kažejo na vedno aktivni bazen mladih delavcev kot glavne krivce. Kot rezultat, delodajalci gredo ven, da bi ohranili sveže talente. Toda, ali sodobni delavci res spreminjajo delovna mesta, ki so pogosto v primerjavi s prejšnjimi generacijami?
Delovna služba po številkah
V povprečju ljudje ostanejo na svojih delovnih mestih nekoliko dlje kot pred nekaj leti, kažejo najnovejše številke urada za statistiko dela (BLS) leta 2018. Poročilo je sprožilo kopico člankov in objav na spletnih mestih o delovnih mestih, skok Razprava se je osredotočila na to, ali je slabo za vašo kariero ali delodajalce.
Torej, kako dolgo delavci ostanejo pri svojih delodajalcih danes? Srednje število let plač in plač zaposlenih v letu 2018 je bilo pri sedanjem delodajalcu 4,2 leta. V letih 2012 in 2014 je bila mediana mandata 4,6 leta. Leta 2004 je bilo povprečje 4 leta.
Mit o skoku v službo
Zdi se, da je skok v službo danes pravilo. Tisočletja so označena kot leni, samoplačniški in zato odgovorni za visoke stopnje prometa na trgu dela. Vendar pa zadnja raziskava BLS kaže, da se je število let, ki jih ljudje preživijo pri istem delodajalcu, povečalo v zadnjem desetletju rahlo, čeprav ne veliko.
Če upoštevamo to v zgodovinski kontekst, je januarja 1983 po poročilu BLS za to leto povprečna doba delavcev znašala 4,4 leta. Številke so jasne: V povprečju ljudje danes ostajajo na svojih trenutnih delovnih mestih približno enaki kot v preteklosti.
Poklicna in tehnološka kariera
Za tiste, ki so v računalniških in matematičnih opravilih, je bila leta 2014 mediana mandata 5 let. To je leta 2012, ko je bilo 4,8 leta. V resnici povprečje ostaja stabilno že več kot desetletje. Edino zmanjšanje je bilo leta 2002 po propadu tehnoloških mehurčkov - povprečje je bilo takrat 3,2 leta - in spet leta 2008 (4,5 leta).
Pomembno pa je upoštevati poklice skupin BLS. Skupina računalniških in matematičnih poklicev vključuje vse poklice, povezane z računalnikom, kot so razvijalci programske opreme, omrežni skrbniki in skrbniki baz podatkov. Poleg delovnih mest, ki temeljijo na računalništvu, vključuje aktuarje, matematike, analitike za operativno raziskovanje in statistike. Težko je določiti, ali bi bile številke računalniških poklicev same po sebi zelo različne.
Nekatera poročila, na primer podatki o PayScale o zaposlitvi v podjetjih na seznamu Fortune 500, kažejo, da tehnični strokovnjaki ne ostanejo dolgo na delovnih mestih. Toda industrija je v razcvetu, zato sta rast zaposlenih in zaposlovanja v tej povprečju zelo pomembna.
Delovanje v drugih poklicih
Tehnologija je očitno zanimanje za trende zaposlitve. Gen Y / Millenials so zrasli v tehnično zavarovane delavce in so na čelu današnjih najbolj vročih tehnologij. Cenijo zadovoljstvo z delovnim mestom, zato jih bodo poiskali naprej. Kako se primerjajo drugi poklici glede zaposlitve?
- Zaposleni v vodstvenih poklicih so bili pri istem delodajalcu dlje kot pri večini drugih poklicnih kategorij - 5 let, kar je 6,3 leta v letu 2012 in 6,1 leta 2010
- Arhitekturni in inženirski poklici so imeli v letu 2018 povprečno delovno dobo 5,7 leta.
- Priprava in postrežba hrane sta imela najkrajšo dobo, in sicer v letu 2018 za 2,2 leta, kar je 2,3 leta v primerjavi z letom 2012.
Delovanje med mlajšimi delavci
Analitiki navajajo raziskavo BLS kot dokaz, da Millennials prehajajo iz službe na službo pogosteje kot starejši sodelavci. Ker pa imajo mlajši ljudje na delovnem mestu manj časa, da bi določili mandat, statistika tega ne zahteva nujno. Kar kažejo statistični podatki, so mlajši ljudje že nekaj let s svojim sedanjim delodajalcem kot njihovi starejši sodelavci.
To ne sme presenetiti. 22-letnica je na primer v zadnjem poročilu BLS delala pri istem delodajalcu 1,3 leta. Tisti, ki so na trg dela stopili neposredno iz šole, bi bili v delovni sili manj kot tri leta, zato je kratek čas pri istem delodajalcu smiseln.
Zaključek
Ljudje so začeli priznavati prednosti zaslužka za zaposlitev.Toda številke dokazujejo, da ljudje tako ali tako pogosto ne menjajo delovnih mest. Zanimivo je, da je bila povprečna doba za vse starostne skupine v poročilu iz leta 1983 blizu današnjemu. Le nekaj mesecev loči večino starostnih skupin. Tudi ko delavci odhajajo zaradi boljših možnosti, se številna tehnološka podjetja danes premalo ukvarjajo z visokimi stopnjami prometa. Številni talenti v industriji pomenijo, da je vedno treba nekdo stopiti in potegniti podjetje naprej.
