Kako plačani čas počitnic koristi zaposlenim in delodajalcem

Vsebina

• Počitnice koristi vsem
• Ugodnosti delodajalcev
• Ugodnost zaposlenih
• Ali so dolge počitnice edina pot?
• Kako delodajalci lahko zaposlene spodbudijo k temu, da jim plačajo čas
• Zaposleni Dos in Don'ts

Suzanne Lucas

Počitnice koristi vsem

Ko zaposleni izkoristijo plačan dopust, delodajalec in zaposleni koristijo zaposlene, ki uporabljajo svoj plačani čas dopusta. Američani prejmejo (v povprečju) manj počitniškega časa kot evropske države.

Na primer, Avstrija ima med 25 dnevi obveznih počitnic (kar poskoči na 30, če ste tam že 25 let) in 13 praznikov. Vse plačano. Estonija ima 20 počitniških dni in 11 plačanih počitnic, skupaj 31. Kaj pa naš jezikovni starš, Združeno kraljestvo? 28 dni dopusta, plačane počitnice niso potrebne. In, ZDA? Nič.

Po zakonu vam delodajalec ni treba plačati ničesar - ne za božič, ne za izlet na plažo in ne za nič. Vendar večina podjetij to počne, povprečni delavec pa si je leta 2013 vzel 16 dni dopusta.

Medtem ko ZDA ne dosegajo evropske ravni, je na voljo plačan čas dopusta. Kako naj ga uporabljate? Dopust lahko izkoristite na poljuben način, vendar so nekatere ideje boljše od drugih - za zaposlenega in podjetja. Tu so ideje, kako izkoristiti plačan čas dopusta.

Ugodnosti delodajalcev

Delodajalec ima več pomembnih koristi, ko si zaposleni vzamejo daljši čas dopusta. To je vaša priložnost, da skozi oči pogledate, kako delavec opravlja delo, in dostopa, ki ga zagotovite drugemu zaposlenemu.

Ameriška vlada močno spodbuja (čeprav zakonsko ne zahteva) bančnih uslužbencev na počitnice. Zakaj? Za preprečevanje goljufij. Nekdanji kriminalist in sedanji varnostni svetovalec Frank Abagnale razloži, zakaj v svoji knjigi "Umetnost krade: Kako zaščititi sebe in svoje podjetje pred goljufijami, Ameriški zločin # 1. "

"[M] ljudje si vzamejo počitnice, zlasti tisti, ki upravljajo z vašim denarjem in transakcijskimi evidencami. Vsak zaposleni mora biti vsaj en teden na leto zunaj pisarne in brez nadzora nad transakcijami. Velike sheme za poneverbo, kot sem že poudarjeno je, da ga je treba pogosto vzdrževati vsak dan, ključne številke v shemi pa se bodo uprle odsotnosti. [Če ključni zaposleni nikoli ne izkoristijo počitnic,] ugotovite, zakaj. "

Dan Lewis je v oddaji "Zdaj vem" delil ta nasvet in zgodbo o Toshihidi Iguchi, katere vedenje je povzročilo 1,1 milijarde dolarjev izgube. Iguchi si 11 let ni vzel daljšega dopusta.

Ne gre zaradi tega, da bi si vzel dopust, da ne postaneš tat; je, da je težje voditi prevaro, kadar nisi tam, da bi zanj skrbel - ves čas.

Medtem ko številna delovna mesta ne vključujejo neposrednega ravnanja z denarjem, lahko vsako delo naredi napake. Če ima vsak zaposleni en teden (ali več) zunaj pisarne, ne da bi mogel ravnati z e-poštnimi sporočili ali se prijaviti v računalnik, to pomeni, da mora drugi zaposleni ravnati. To omogoča vodstvu, da ugotovijo težave z uspešnostjo in druge težave, preden postanejo prevelike.

Zato lahko zaposleni, če si vzamete ves teden ali več počitnic, lahko koristijo vsem podjetjem. (Vsaj čas počitniškega dela zaposlenih te prisili, da se usposobiš za zaposlene in ti zagotovi, da imaš rezervni načrt za čas, ko zaposleni prenehajo z delom.) Največ koristi od tega, kaj koristijo zaposleni, ki izkoristijo plačan dopust.

Ugodnost zaposlenih

Vidite, kako koristi delodajalec, ko si zaposleni vzamejo daljši dopustni čas, vendar lahko tudi teden ali dva stran od pisarne koristi zaposlenim? Seveda.

Klinična psihologinja Deborah Mulhern je z ABC novico dejala, da počitnice niso le dobre zdaj, ampak če jih ne izkoristite, boste izgubili možnost sprostitve. Rekla je:

"Brez časa in priložnosti za to postanejo nevronske povezave, ki ustvarjajo občutke miru in mirnosti, šibkejše, zato je dejansko težje preiti v manj obremenjene načine," je dejal Mulhern. "Kar kaže nevroznanost, je, da potrebujemo izpad, da lahko naša telesa skozi proces obnavljanja. Šele ko smo varni pred zunanjimi stresi, se naša telesa lahko dovolj sprostijo, da aktivirajo obnovo."

Ali so dolge počitnice edina pot?

Ne, dolgo plačani odmori niso pomembni. Pomemben je odmor. Časnik Wall Street Journal pravi, da je pomembno polnjenje:

"Psihologi in raziskovalci se preučujejo, kako ustvariti idealen dopust, ki povečuje naše počutje, lajša stres, ki lahko vpliva na naše zdravje, in nam pomaga, da se napolnimo za vrnitev na delo. Nekaj ​​zaključkov: daljši odmori niso nujno boljši od krajših. Ukvarjajte se z dejavnostmi, ki jih še niste izvajali, čeprav ste doma na bivanju. In zaključite potovanje z visoko noto. "

Kratek dopust vas lahko napolni, če ne samo očistite klet ali pomagate staršem, da se preselijo v dom za ostarele. To je premor od dela, ne pa odmora od stresa in to je tisto, kar potrebuješ. Potrebujete ta izpad, da se napolnite in osredotočite na svoje delo.

Kako delodajalci lahko zaposlene spodbudijo k temu, da jim plačajo čas

Kot delodajalec imate na voljo načine, kako svojim zaposlenim pomagati pri izkoriščanju njihovega plačanega dopusta, vključno s plavajočimi počitnicami. Verjetno vas bodo, zaradi zgoraj omenjenih pozitivnih učinkov, ki jih imajo delodajalci in zaposleni, ko zaposleni izkoristijo plačan dopust, izkoristili te ideje.

Nekatera podjetja (in številna vladna delovna mesta) zaposlenim omogočajo neomejen čas počitnic. Ko odstopite, se vam ves ta akumulirani čas dopusta izplača v gotovini. Čeprav veliko ljudi ljubi to idejo, to na dolgi rok ni zdravo. Zaposleni morajo imeti prost dopust.

Namesto da bi zaposlenim ponujali čas počitniškega časa, bi morala podjetja narediti dve stvari:

• Omejite kopičenje počitnic in prevračanje. Medtem ko ni vedno praktično, da lahko vsakdo do 31. decembra vsako leto izkoristi svoj dodeljeni čas počitnic, morate zaposlene spodbuditi k uporabi plačanega počitniškega časa in jih ne nagrajevati tako, da jim dovolijo, da ga shranijo. Omejite število dni, ki se bodo preusmerili v naslednje leto.
• Poskrbite za plačljive invalidske liste. Eden od razlogov, da si ljudje odložijo čas počitnic, je to, da si lahko privoščijo, da si vzamejo čas za otroka ali operacijo ali nepričakovano težavo. Podjetja bi morala razmišljati o tem, kako najbolje zadovoljiti potrebe svojih zaposlenih po teh dogodkih, ne da bi jih izgoreli, ko se nikoli ne bi razumno odpovedali delu.

Zaposleni Dos in Don'ts

Zaposleni pri uporabi plačanega dopusta ne smejo storiti naslednjega.

• Delo. V skušnjavo je poklicati na to srečanje in odgovoriti na vsa e-poštna sporočila, da ne boste zaostali, ampak potem niste na dopustu, ampak samo delate od nekje drugje.
• Pojdi v dolgove. Ne potrebujete domišljijskega potovanja po svetu Disneyja ali na Karibe, če se počitnice ne morete šteti za dopust. Če boste za počitnice zapadli v dolgove, vam je v delavnik dodan stres. Bolje je, da se odločite za bivanje in se odpravite v park, kot pa da si naberete dolga v svojem poskusu sprostitve.
• Vse počitniške dni izkoristite za druge obveznosti. Ste dober otrok, zato želite pomagati ostarelim staršem ali se preseliti v njihovo novo sobo na domu. Te dejavnosti so odlične in bistvene sestavine življenja vsakega človeka. Če pa ves svoj plačani čas počitnic porabite za drugo delo (vključno s čiščenjem lastne kleti), ne boste nikoli dobili takšne možnosti, da se boste obupno morali sprostiti.

Zaposleni bi morali ob prevzemu plačanega dopusta storiti naslednje.

• Nekaj ​​zabave. Ni sproščujoče, če se ne zabavate. Kaj je to zabavno, se razlikuje od osebe do osebe. Morda imate radi pohodništvo, medtem ko bo druga oseba to videla kot usodo, ki je hujša od smrti. Pomembno je, da kršite svojo rutino.
• Izkoristite čas, namenjen dopustu. To je del vašega nadomestila. Nikoli se ne boste prostovoljno odrekli koščku plače, vendar to počnete, ko delate brezplačno - to počnejo zaposleni, ki jih uporabljajo ali izgubijo počitniške dni.
• Spodbujajte svoje sodelavce / zaposlene, da si izkoristijo počitnice. Če želite odlične počitnice, potem za svoje sodelavce pokrite, ko so zunaj pisarne. Tako si vsi olajšate čas za dopust, če imate podporno ekipo.

Počitnice so pravzaprav kritični del dobrega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Poskrbite, da si boste vzeli čas plačanega dopusta. Izklopite telefon in se lepo imejte.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za človeške vire. Suzannovo delo je bilo predstavljeno v pomembnih publikacijah, vključno z "Forbes", "DZS", "Business Inside"r, " in "Yahoo."