Izberite kariero, ki ustreza vaši osebnosti
Vsebina
Se poskušate odločiti, katero kariero nadaljevati? Potem bi morali ugotoviti, kakšen je vaš tip osebnosti. Nekateri poklici so primernejši za določene vrste kot drugi. Vendar osebnost ne sme biti edini dejavnik, ki ga upoštevate pri izbiri kariere. Samoocenjevanje bi moralo upoštevati tudi vaše vrednote, interese in sposobnosti. Ti štirje dejavniki skupaj služijo kot boljši način za iskanje prave kariere kot kateri koli izmed njih sam.
Testovi karierne osebnosti
Najboljši način, da spoznate svojo osebnost, je uporaba "kariernih preizkusov osebnosti". Pomembno je omeniti, da gre le za teste z najhitrejšo opredelitvijo tega izraza. Natančneje jih lahko imenujemo osebnostni inštrumenti ali zaloge.
Veliko založnikov dovoljuje njihovo uporabo samo certificiranim strokovnjakom. Poklicni karierni strokovnjak, kot je karierni svetovalec, lahko upravlja z osebnim instrumentom in vam pomaga pri uporabi tistega, kar se iz njega naučite. Te informacije, skupaj s tem, kar se naučite iz drugih delov samoocene, vam lahko pomagajo pri izbiri kariere.
Strokovnjak za poklicni razvoj bo izbral med več osebnimi zalogami. Indikator tipa Myers-Briggs (MBTI) je eden najbolj priljubljenih. Drugi osebnostni instrumenti vključujejo vprašalnik o šestnajstih osebnostnih faktorjih (16 PF), Edwardov razpored osebnih preferenc (EPPS) in osebni seznam NEO (NEO PI-R). Vse temeljijo na psiholoških teorijah osebnosti. Na primer Myers-Briggs temelji na teoriji osebnosti tipov Carl Jung.
Večina zalog osebnosti je sestavljena iz niza vprašanj, na katera odgovorite tako, da izpolnite kroge na preglednem listu ali izberete odgovore v računalniku ali drugi napravi. Vaš zdravnik ga bo morda dokončal v njegovi pisarni ali doma. Poudariti je treba, da čeprav osebne zaloge pogosto imenujemo "karierni preizkusi osebnosti", ni pravilnih ali napačnih odgovorov, kot bi bili na izpitu. Ne pozabite, da noben osebnostni tip ni boljši od katerega koli drugega, zato je treba biti pri iskanju vprašanj popolnoma iskren.
Pridobivanje rezultatov
Ko končate popis, ga boste vrnili izvajalcu, da bo dosegel rezultat. Osebno ga bo poslal bodisi nazaj založniku, bodisi ga bo opravil sam. Ko bo to končano, bo strokovnjak za poklicni razvoj ali založnik pripravil poročilo, o katerem lahko v tem trenutku razpravlja strokovnjak. Lahko se odloči počakati, da se končajo vse druge ocene, saj je, kot je bilo že omenjeno, popis osebnosti le eno izmed številnih ocenjevalnih orodij.
Poročilo vam bo povedal, kakšen je vaš tip osebnosti. Verjetno bo tudi razloženo, kako je bil ta sklep izpeljan na podlagi vaših odgovorov. V vaše poročilo bo vključen tudi seznam poklicev, ki so primerni za tiste, ki delijo vašo osebnostno vrsto. Ali to pomeni, da so vsi ti poklici pravi za vas? Absolutno ne. Nekateri bodo dobro ustrezali, drugi pa ne glede na lastnosti, ki niso vaše osebnosti, kot so prej omenjene vrednote, interesi in sposobnosti.
Raven usposabljanja, ki se ga želite pripraviti na pripravo na kariero, bo vplivala tudi na vašo izbiro. Morda ne želite zaslužiti doktorata. na primer Druge stvari, ki bi lahko izključile določen poklic, so šibke zaposlitvene možnosti ali previsoka plača, da bi lahko živeli. Ko končate samoocenjevanje, se premaknete na stopnjo raziskovanja procesa načrtovanja kariere. V tej fazi boste raziskovali poklice in na koncu izbrali svojo najboljšo možnost na podlagi tega, kar se naučite.
Spletne zaloge osebnosti
V spletu boste našli nekaj zalog osebnosti, včasih brezplačno in drugič za doplačilo. Obstaja na primer različica Myers-Briggs, ki jo na spletu za doplačilo ponuja Center za aplikacije psihološkega tipa (CAPT). Na voljo je eno uro profesionalnih povratnih informacij. Ker je Isabel Myers Briggs, ena od razvijalcev MBTI, soustanovila CAPT, smo lahko precej prepričani, da je spletna različica tako natančna kot lokalna administracija.
Na žalost tega ni mogoče reči o vseh spletnih orodjih za samoocenjevanje. Nekateri morda niso tako natančni, kot bi jih uporabili strokovnjaki za poklicni razvoj in jih pogosto ne bodo spremljale ustrezne povratne informacije. Kljub temu lahko vseeno izkoristite njihovo uporabo, zlasti če ne morete ali ne želite najeti strokovnjaka. Pri ogledu svojih rezultatov bodite zdravi in razumno preučite vse poklice, za katere rezultati samoocene kažejo, da bi lahko bili "pravi za vas." To velja, ali sodelujete s strokovnjakom ali uporabljate spletno orodje.
