Intervjujska vprašanja na osnovi scenarijev in izkušenj
Vsebina
Ne glede na to, ali začnete iskati svojo poklicno pot v kazenskem pravosodju ali iščete napredovanje, obstaja velika možnost, da se boste med ustnim pogovorom srečali z dvema pogostoma zasliševanja. Če želite resnično zasijati v naslednjem intervjuju, je pomembno, da prepoznate razlike med vprašanji, ki temeljijo na scenariju in na izkušnjah. Tako boste lahko pripravili dobro formulirane odgovore v skladu s tem, kar iščejo vaši potencialni delodajalci.
Vprašanja, ki temeljijo na scenarijih, so zasnovana tako, da vpogledajo v postopek odločanja in kako se lahko odzovete na različne situacije. Odgovori morajo vsebovati vse korake, ki jih lahko izvedete za odgovor na težavo. Vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, merijo, kako ste se v preteklosti odzivali na ustrezna vprašanja.
Ne glede na vrsto vprašanja, ki si ga zastavite, je najpomembnejše, da razmislite o svojih odgovorih in podate temeljite, logične in podrobne odgovore. Premišljen in strukturiran odgovor gre daleč do uspeha v intervjuju.
Scenarij
Ko odgovarjate na vprašanja, ki temeljijo na scenariju, ni nujno, da boste natančno vedeli, kako se odzvati. Delodajalci razumejo, da o določenih postopkih ali pričakovanjih za delo, ki ga še nimate, ne morete vedeti. Namesto tega želijo spoznati, kako lahko pristopite do neke situacije in kakšne korake lahko storite za rešitev težave.
Te vrste vprašanj bolj prikazujejo postopek odločanja in zagotavljajo informacije o tem, kakšne vpoglede lahko uporabljate pri opravljanju nalog.
Delodajalci želijo videti, kako lahko delujete s težavo, razpoložljive vire, ki jih prepoznate, ali lahko prepoznate težavo ali ne, in prepoznati, katere podatke boste morda potrebovali za rešitev, in kako lahko komunicirate s svojimi zaposlenimi ali člani skupnost.
Dobro formuliran odgovor na vprašanje, ki temelji na scenariju, bi se moral začeti z artikulacijo, kaj je vprašanje in zakaj je težava. Nato naj anketar vodi korak za korakom po ukrepih, ki bi jih sprejeli za njegovo rešitev, vključno z nadaljnjim ukrepanjem po dejanskem stanju.
Na osnovi izkušenj
Vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, se pogosto začnejo z neko različico besedne zveze, "povej mi o času, ko ..." Te vrste vprašanj zahtevajo, da črpate iz preteklih izkušenj, da boste delodajalcu predstavili, kako lahko podobno delujete v prihodnosti. .
Na vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, je pogosto težje odgovoriti kot na vprašanja, ki temeljijo na scenarijih, morda zato, ker je na hipotetično situacijo lažje odgovoriti korak za korakom, kot pa poskusiti retroaktivno vgraditi pretekli dogodek v dobro oblikovan intervju odgovor.
Ni nujno, da je tako težko odgovoriti na vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, kot se morda zdi. Najprej se za iskanje odgovorov ni treba zanašati le na delovne izkušnje. Zelo pogosto lahko črpate iz izkušenj iz šolskih, družinskih ali prostovoljnih del, če želite zagotoviti odgovore, zlasti ko se dotikajo vprašanj, povezanih z medosebno komunikacijo ali se povezujejo z drugimi.
Ko odgovarjate na vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, morate postaviti stopnjo. Pojasnite situacijo in nato pojasnite, zakaj je bil problem. Nato razpravljajte o korakih, ki ste jih sprejeli za rešitev težave, in kakšen je bil končni rezultat.
Ne pozabite razpravljati o tem, kaj bi naredili drugače, če bi se v prihodnosti soočili s podobno situacijo. Delodajalci bodo povedali, ali ste introspektivni ali ne, in ste se pripravljeni učiti na svojih napakah.
