Intervjujska vprašanja o tem, da vas pri delu ne spodbujajo

Vsebina

• Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec
• Primeri najboljših odgovorov na pomanjkanje promocijskih vprašanj
• Nasveti za najboljše odzive
• Kaj ne bi rekel
• Morebitna nadaljnja vprašanja
• Ključni odvzemi

Ko delodajalci ocenjujejo vašo prošnjo za zaposlitev, bodo skrbno pregledali vašo zaposlitveno zgodovino. Če ste že nekaj časa v vaši vlogi, vas bodo morda vprašali, zakaj vas trenutni delodajalec ni napredoval, še posebej, če ste se prijavili na delovno mesto na višji ravni kot trenutno.

Kaj v resnici želi vedeti intervjuvanec

Na vašem razgovoru bodoči delodajalci poskušajo prepoznati vaše prednosti in slabosti ter ugotoviti, kako bodo vplivale na vašo sposobnost opravljanja dela. Morda se boste vprašali o sebi veliko različnih vprašanj, od katerih boste morali razmisliti, kakšen zaposleni ste.

Ko anketarji vprašajo, zakaj vas niso napredovali, želijo vedeti, ali vam manjka kakšna spretnost ali kvalifikacija ali če je vaša uspešnost v trenutni vlogi slaba. Poleg tega so anketarji morda radovedni glede vašega odnosa in odzivanja - to pomeni, da vas je pomanjkanje napredovanja frustriralo ali vas je spodbudilo, da oblikujete načrt za pridobitev delovnega naziva, ki si ga želite?

Če se vam zdi, da ste bili poslani zaradi napredovanja, morate nekaj časa razmišljati o tem, kako najbolje rešiti vprašanja o tem, da vas v zadnjem podjetju ne bodo napredovali.

Glede odziva ni treba biti živčen ali obramben. Včasih je najboljši način za napredovanje sprememba podjetij.

Tega se zavedajo najemni menedžerji, in dokler lahko opravite verodostojen primer glede svojih kvalifikacij, bi morali imeti pošteno priložnost, da opravite razgovor in se zaposlite.

Obstaja veliko različnih razlogov, zakaj vas morda ne bi napredovali. Po vašem odzivu je dobra ideja, da ste naravnost, ne da bi bili obrambni ali čustveni.

Z anketarjem delite vse logične razloge, zakaj niste napredovali, na primer:

• Organizacijska struktura- Mogoče ima podjetje, v katerem trenutno delate, zmanjšanje proračuna, zaradi česar so promocije zadržane. Ali pa morda dolgoletni in ugledni kolegi zasedajo edino mesto, v katerega ste lahko napredovali.
• Zunanji dejavniki—Za promocijo v vašem trenutnem podjetju boste morda morali preiti v nov oddelek, na daljše potovanje ali na drugo odgovornost, ki ne ustreza vašemu osebnemu življenju.
• Pomanjkanje kvalifikacij- Tu bodite previdni. Če vas pomanjkanje kvalifikacij prepreči, da bi vas napredovali na trenutnem delovnem mestu, se bodoči zaposleni vprašali, ali bo to storilo tudi v njihovem podjetju. Navedite kvalifikacije samo, če niso pomembne za zadevno delo ali če lahko pokažete, da ste dodali te veščine.

V svojem odgovoru poudarite ustrezne veščine, ki jih imate. Vaš cilj pri odgovoru na to vprašanje je predstaviti svoje znanje in izkušnje na delovnem mestu na način, ki kaže, da ste zdaj pripravljeni na vodilno mesto. Če vas ne bi napredovali, ker je bil drug kandidat bolj kvalificiran, lahko s tem odgovorom delite, kako ste si prizadevali za izboljšanje veščin, ki ste jih pogrešali.

Primeri najboljših odgovorov na pomanjkanje promocijskih vprašanj

Oglejte si te vzorčne odgovore za navdih pri oblikovanju lastnega odgovora.

V podjetju XYZ, kjer delam, morajo ljudje na vodstveni ravni imeti diplomo, ne glede na druge kvalifikacije. V podjetju ABC sem vodil majhno ekipo treh ljudi in še naprej sem izostril svoje vodstvene sposobnosti pri projektih, ki jih vodim na XYZ. Tako se počutim pripravljeno na to naslednjo stopnjo.

Zakaj deluje: Iz tega odgovora je razvidno, da čeprav zaposleni nima usposobljenosti, jim to ne bo oviralo dobrega opravljanja vloge.

Tklobuk je odlično vprašanje. Lani se mi je odprla vloga in se prijavil nanjo, vendar je podjetje na koncu najelo nekoga od zunaj. Ko sem prosil za povratne informacije od anketirancev, so mi rekli, da menijo, da je vloga potrebna za nekoga z višjo stopnjo izkušenj z bazo podatkov. Od takrat sem se udeležila razreda in si prislužila certifikat.

Zakaj deluje: Ta odziv naredi veliko stvari dobro: kaže, da kandidat sprašuje in se odziva na povratne informacije. Ta odziv kaže tudi na spretnost, ki jo je kandidat dodal pred kratkim.

No, to je eden od razlogov, da iščem nove priložnosti. Podjetje ABC je majhno podjetje, organizacijska struktura pa je ravna. To mi je koristilo kot zaposlenemu, saj sem se lahko veliko naučil in razširil svoje pristojnosti zunaj formalne opredelitve svoje vloge. Toda zdaj sem pripravljen sodelovati v vlogi XYZ in po pogovorih z direktorjem podjetja je jasno, da bom moral delati drugje, da bom dosegel ta karierni mejnik.

Zakaj deluje: Iz tega odgovora je razvidno, da je kandidat preprosto presegel podjetje, v katerem je trenutno zaposlen.

Nasveti za najboljše odzive

 Ne kritizirajte podjetja: Prepričajte se, da so vaši komentarji o delovnem mestu, nadzorniku in vodstvu podjetja pozitivni ali vsaj nevtralni, ne glede na okoliščine v vašem sedanjem ali prejšnjem podjetju. Pošteno ali ne, bodoči delodajalci se nagibajo k vašim preteklim delodajalcem in vas bodo morda obravnavali kot pritožnika.

Označite, kako ste delali, da ste pripravljeni na promocijo: Če ste se udeležili tečaja, si povečali odgovornosti pri delu ali začeli nove projekte, to omenite v svojem odgovoru.

Pogovorite se o vseh ustreznih zunanjih dejavnikih: Če vas zaradi zunanjih razlogov ne morejo napredovati v podjetju - na primer zaradi geografskih dejavnikov ali organizacijske strukture podjetja - to omenite v svojem odgovoru. Tako bo jasno, da ne manjka kvalifikacij ali izkušenj, ki so vas odvrnile od napredovanja.

Kaj ne bi rekel

• Negativni komentarji: Bodite pozitivni in se izogibajte osebnim kritikam podjetja ali vašega direktorja.
• Negotov ali nepošten: Odgovor je pripravljen na to vprašanje. Če ne boste dali neposrednega odgovora, se bo vaš potencialni delodajalec morda vprašal, kaj poskušate skriti. Podobno bodite iskreni v svojem odzivu, saj lahko laž uide.
• Ne diskvalificirajte se: Ste zamudili napredovanje, ker nimate kvalifikacije? Se ne razumete s svojim upravnikom? Čeprav bi morali biti iskreni v svojem odzivu, ste lahko tudi strateški - izogibajte se odzivom, ki vas ne bodo prikazali v pozitivni luči. Če pa omenite nekaj, kar kaže na slabo luč, ne pozabite opisati, kako ste rešili težavo. Na primer, pogovorite se o tem, kako ste dodali prej manjkajočo veščino ali izboljšali odnos.

Morebitna nadaljnja vprašanja

• Kaj vas kvalificira za to vlogo?
• Kdaj ste bili nazadnje napredovani?
• Kako ste se odzvali, ko ste bili poslani na napredovanje?

Ključni odvzemi

Pripravite: Ker je to vprašanje težavno, vadite svoj odgovor.

Bodi pozitiven: Tudi če se zamerite, da vas ne bodo napredovali, se izogibajte negativnemu odgovoru, kar se bo slabo odražalo na vas.

Pokažite, da ste pripravljeni: To vprašanje uporabite kot priložnost, da pokažete, da ste kvalificirani za vlogo in ste pripravljeni, da se premaknete na položaj z večjo odgovornostjo.