Bi morali delati nadure za svoje plačano delovno mesto?

Vsebina

• Kdo izpolnjuje pogoje za plačilo nadur?
• Kaj morate storiti, če menite, da imate plačilo za nadure?
• Kaj, če ne izpolnjujete pogojev za plačilo nadur?
• Preverite pravilnik podjetja
• Pogovorite se s svojim nadzornikom
• Razmislite, kako prosite za povišico
• Bi morali delati nadure kot zaposleni v plači?
• Spodnja črta

Če ste zaposleni za plačo, ki letno določite določen znesek, se boste morda vprašali, kako ravnati s prošnjami za delo, ki presega običajne ure. Ali vas lahko direktor zahteva, da zaradi konference podjetja delate konec tedna? Kaj pa nujni projekti, za katere morate delati več kot 40 ur na teden?

Te vrste prošenj za nadure niso redke. V raziskavi Jobvite je skoraj 50% anketirancev povedalo, da njihovo podjetje pričakuje, da bodo delali noči ali vikende. Vendar večina anketiranih zaposlenih raje ne dela toliko, saj meni, da bi "razumen povprečni delovni teden moral biti med 30-40 ur".

Če ste eden od številnih Američanov, ki delajo dodatne ure na svojem plačanem delovnem mestu, ali ste upravičeni do plačila za nadure? In bi morali delati nadure?

Kdo izpolnjuje pogoje za plačilo nadur?

Prva stvar, ki jo morate vedeti, je, da obstajajo nekatere pravne smernice glede nadur.

Posodobljena pravila ameriškega ministrstva za delo (DOL) o upravičenosti do plačila za nadure so začela veljati 1. januarja 2020. Zato so zaposleni, ki zaslužijo 684 dolarjev na teden ali manj (ali 35.568 dolarjev na leto), upravičeni do plačila nadur. DOL navaja, da je nadure enakrat in pol (čas in pol) redno plačilo, vendar se lahko vaše podjetje odloči za plačilo višjega nadurnega dela.

Pomembno je opozoriti, da niso vsi delavci upravičeni do plačila za nadure. DOL navaja tri razloge, zakaj so lahko ljudje izvzeti iz pravil o nadurnem delu zveznega zakona o standardih dela (FLSA):

1. Zaslužek vnaprej določene, fiksne plače to se ne spreminja ne s kakovostjo ne s količino vašega dela (preizkus plače)
2. Izplačana nad plačo, kar znaša 684 dolarjev na teden ali 35.568 dolarjev na leto (preizkus ravni plače)
3. Opravljanje izvršilnih, upravnih ali poklicnih nalog- na primer, če upravljate druge zaposlene, morda niste upravičeni do nadur (preizkus dolžnosti)

Poleg tega so nekatere kategorije delavcev - vključno z nekaterimi računalniškimi strokovnjaki, zunaj prodajalcev in administratorjev - izvzete iz dela nadurnega dela v skladu s smernicami DOL. Če se zakon vaše države razlikuje od zveznega zakona, potem velja, kateri zakon je za zaposlene ugodnejši. uporabiti.

Kaj morate storiti, če menite, da imate plačilo za nadure?

Če menite, da izpolnjujete kriterije, ki jih je treba plačati nadure, in delate 40+ ur na teden, ne da bi dobili plačan čas in pol, je ena od možnosti, da se obrnete na svojega nadzornika ali kadrovsko službo in jih opozori na situacijo.

Mogoče je, da se težave ne zavedajo. Nadaljnji pregled delovne ure ali specifikacije delovnega mesta lahko razkrije, da niste upravičeni do nadur.

Če to ni uspešno - ali če niste zadovoljni s tem pogovorom z delodajalcem -, se lahko obrnete na vaš državni ali lokalni urad DOL. Druga možnost je vložiti pritožbo proti delodajalcu. Zavedajte se, da vas delodajalci ne morejo zakonito maščevati ali odpustiti.

Kaj, če ne izpolnjujete pogojev za plačilo nadur?

Recimo, da niste upravičeni do plačila za nadure, vendar vas prosijo, da delate dodatne ure. Mogoče ste le čez prag ali pa delate v kateri od drugih neprimernih kategorij. Kakšne so vaše možnosti?

Najprej morate vedeti, da z nekaj izjemami delodajalci lahko da delaš nadure. S pravnega stališča to pomeni, da lahko vaš delodajalec reče: "Morali boste priti v to soboto", tudi če ste v tem tednu že delali več kot 40 ur.

Če imate dobre odnose z delodajalcem, boste morda rekli ne in upoštevali, da takrat niste na voljo brez negativnih posledic.

Tukaj je še nekaj drugih korakov, če delate nadure:

Preverite pravilnik podjetja

Najprej v intranetu podjetja poiščite, če obstaja pravilnik o nadurnem delu ali v navodilih za zaposlene informacije o tem. Lahko se obrnete tudi na kadrovsko službo. V nekaterih podjetjih je običajno ponuditi čas "comp", če mora oseba delati konec tedna ali delati pozno.

Pogovorite se s svojim nadzornikom

Včasih lahko poslovodja naloži veliko dela, ne da bi spoznal ali potrdil, da je več kot lahko v enem dnevu. Če delate precej mimo časa, ko drugi zapustijo delo, se prepričajte, da se tega zaveda vaš nadzornik. Morda se bodo odzvali z lažjim bremenom.

Razmislite, kako prosite za povišico

Če redno delate nadure in ne menite, da je vaše nadomestilo pravilno usklajeno z urami, ki jih opravljate, obvestite svojega upravitelja. Pogosto je za podjetja cenejše, da zvišajo sedanjega zaposlenega, kot da bi skozi zamuden postopek zaposlovanja in usposabljanja novega zaposlenega. Ko zahtevate dodatek ali povišanje, bodite pripravljeni. Lahko vam pomaga sestaviti seznam, koliko ur ste delali v zadnjem času.

Bi morali delati nadure kot zaposleni v plači?

Delo za nadure je nekaj potencialnih koristi, tudi če tega ne boste nadomestili.

Vaš vodja in podjetje bodo cenili dodatne ure za dokončanje velikega projekta ali predstavitev, ko trgovina ni dovolj. Seveda ne morete sprejeti spoštovanja do banke. Vendar vam pomaga podpreti vaš primer, če iščete napredovanje ali povišico.

Včasih se vam zdi, da morate delati nadure, ker je običajni delovni dan natrpan s sestanki in raztresenostmi. Miren čas na začetku ali koncu dneva je lahko produktiven.

Če pride do te situacije, vam bo morda koristno, da se povežete s svojim upraviteljem. Morda boste lahko odpravili nekaj teh sestankov in ta čas izkoristili za vsakodnevno delo.

Zavedajte se, da ima lahko delovni naduk škodljive učinke, vključno s poškodbami, povečanjem telesne mase in drugimi negativnimi zdravstvenimi težavami v skladu s Centri za nadzor in preprečevanje bolezni (CDC). Poleg tega dodatna ura v pisarni ali dodatna izmena med tednom ne bosta nujno vodila k vašemu uspehu; Občutek utrujenosti ali dotrajanosti ni dober recept za produktivnost.

Spodnja črta

Če vam nadure ne dela, previdno odmerite prednosti in slabosti. Če to ni izbirno in vam za to ni treba plačati, si vzemite nekaj časa za razmislek, ali bi morali ostati v službi ali iskati novo vlogo.

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.