Koraki v postopku za zaposlitveni razgovor

Vsebina

• Screening Intervju
• Telefonski razgovor
• Prvi intervju
• Drugi intervju
• Tretji intervju
• Jedilni intervju
• Končni intervju
• Pregled intervjujskih vprašanj in odgovorov
• Spremljanje po vsakem koraku v postopku intervjuja
• Preverjanje ozadja
• Zaposlitvena ponudba

Najeti se ni vedno hitro in enostavno. Postopek razgovora za službo je lahko dolgotrajen. Enkratni razgovori in ponudba za zaposlitev so navadno preteklost. Danes je veliko podjetij vključenih v postopek intervjuja, ki se začne s presejalnimi intervjuji, ki pogosto potekajo po telefonu, sledijo osebni razgovori, drugi intervjuji in celo tretji razgovori.

Poleg vodje zaposlitve se lahko srečate z managerji, zaposlenimi in drugim osebjem. Kako se zaposluje najem, je odvisno od delodajalca in sistemov, ki jih imajo za pregledovanje in oceno morebitnih novih najemnikov. Tukaj je pregled vsakega koraka v postopku razgovora, skupaj z nasveti o najboljšem načinu obravnave vsake vrste razgovora, ko napredujete po lestvici intervjujev do ponudbe za zaposlitev.

Screening Intervju

Presejalni intervju je vrsta razgovora za službo, ki se opravi, da se ugotovi, ali ima vlagatelj kvalifikacije, potrebne za opravljanje dela, za katerega ga podjetje najame. Presejalni intervju je običajno prvi intervju v postopku najema, če podjetje ne začne z odprtimi razgovori, kjer se na odprtem dogodku najema več kandidatov.

Telefonski razgovor

Delodajalci uporabljajo telefonske intervjuje za identifikacijo in zaposlovanje kandidatov za zaposlitev. Telefonski intervjuji se pogosto uporabljajo za zožitev baze vlagateljev, ki bodo povabljeni na osebne intervjuje. Za zaposlitve na daljavo se lahko pogovarjate po telefonu, Skypeu ali videu.

Prvi intervju

Prvi osebni razgovor za zaposlitev je običajno osebni razgovor med vlagateljem in vodjem zaposlitve. Anketar bo postavil vprašanja o prosilčevih izkušnjah in spretnostih, zgodovini dela, razpoložljivosti in kvalifikacijah, ki jih podjetje išče pri optimalnem kandidatu za delovno mesto.

Drugi intervju

Drugi intervju je lahko bolj poglobljen intervju sam z osebo, s katero ste se prvotno pogovarjali, ali pa celodnevni intervju, ki vključuje srečanja z osebjem podjetja. Lahko se srečate z vodstvom, uslužbenci, direktorji in drugimi zaposlenimi v podjetju. Ko boste načrtovani za drugi razgovor, se verjetno resno spopadate z delom.

Tretji intervju

Ko ste opravili prvi intervju, potem lahko drugi intervju pomisli, da ste končali s postopkom razgovora in kmalu boste ugotovili, ali boste prejeli ponudbo za zaposlitev. To ni nujno tako. Morda boste morali sodelovati v tretjem razgovoru in po potrebi še več intervjujev. Tretji intervju običajno vključuje končno srečanje z vodjem zaposlitve in lahko ponudi priložnost za srečanje več vaših bodočih kolegov.

Jedilni intervju

Jedanje s prosilci za zaposlitev omogoča delodajalcem, da pregledajo vaše komunikacijske in medosebne spretnosti ter vaše mize v bolj sproščenem (zanje) okolju. Glede na postopek razgovora podjetja, s katerim se pogovarjate, in vrsto dela, na katerega se prijavljate, boste morda povabljeni na razgovor na kosilo ali večerjo.

Končni intervju

Končni razgovor je zadnji korak v postopku anketiranja in intervju, kjer boste morda ugotovili, ali boste dobili ponudbo za zaposlitev ali ne. Tu so informacije o pripravi na intervju, ko ste se s podjetjem že večkrat srečali, in nasveti, kako opraviti končni razgovor.

Pregled intervjujskih vprašanj in odgovorov

Ne glede na to, kje ste v postopku anketiranja, je pomembno, da anketirate prakticiranje in da ste pripravljeni na značilna vprašanja o intervjuju, ki vam bodo zastavljena v vsakem koraku postopka. Pomembno je tudi, da imate vprašanja, pripravljena vprašati anketarja.

Spremljanje po vsakem koraku v postopku intervjuja

Čeprav se morda zdi veliko dela, še posebej, če ste opravili več intervjujev, je pomembno, da spremljate po vsakem koraku v postopku intervjuja. V bistvu je najpomembnejše, da spremljate in ponovno poudarite svoje zanimanje za položaj in se anketarju zahvalite, da ste si vzeli čas za sestanek z vami.

Preverjanje ozadja

Morda boste prejeli kontingent ponudbe za zaposlitev na podlagi preverjanja preteklosti in / ali bonusa. Lahko pa se opravi preverjanje preteklosti pred podjetjem, ki ponuja zaposlitev. To, kar se podjetje nauči med preverjanjem preteklosti, lahko povzroči, da ne boste dobili ponudbe za službo ali da bo ponudba za delo umaknjena.

Zaposlitvena ponudba

Ko boste uspeli skozi včasih naporen postopek intervjuja, bo zadnji korak ponudba za zaposlitev. V ponudbi za zaposlitev so morda priloženi pogoji, zato natančno preglejte pogoje. Preden sprejmete, je pomembno, da ocenite odškodninski paket, razmislite o tem, ali želite opraviti kontrafer in nato pisno sprejeti (ali zavrniti) ponudbo za delo.