Pogosta vprašanja in odgovori za razgovor o timskem delu

Vsebina

• Zakaj so vprašanja za razgovor o timskem delu pomembna?
• 3 načine odgovora na vprašanja o timskem delu
• 12 Vprašanja za razgovor o timskem delu in najboljši odgovori
• 1. Navedite nekaj primerov svojega skupinskega dela.
• 2. Kako se počutite pri delu v skupini?
• 3. Kako se počutite pri delu v timskem okolju?
• 4. Ali imate raje timsko delo ali samostojno delo?
• Vprašanja za vedenjski intervju
• 5. Povejte mi o času, ko ste dobro sodelovali kot del ekipe.
• 6. Kakšno vlogo ste igrali v moštvenih situacijah?
• 7. Ali ste kdaj imeli težave pri sodelovanju z managerjem ali drugimi člani ekipe?
• 8. Povejte mi o zahtevni situaciji na delovnem mestu, s katero ste se morali spoprijeti.
• Situacijska vprašanja o intervjuju
• 9. Katere strategije bi uporabili za motiviranje svoje ekipe?
• 10. Kaj bi prispevali k naši timski kulturi?
• 11. Kako bi se spoprijeli s težavo, če član vaše ekipe ne opravlja svojega poštenega deleža ali dela?
• 12. Bi vas še vedno zanimalo to delovno mesto, če bi se v nekem trenutku v prihodnosti delovno okolje spremenilo iz posameznega okolja v timski pristop?
• Možna nadaljnja čakalna vprašanja
• Nasveti za odgovore na vprašanja o intervjuju za timsko delo
• Kako narediti najboljši vtis

Pogosta tema intervjujev za delo je timsko delo. Pogosto vam anketar zastavlja vprašanje, kot je: "Kako se počutite pri delu v skupini?" ali "Povejte mi o času, ko ste rešili težavo kot ekipa" ali "Kako bi motivirali člane skupine, če bi skupaj delali na projektu?"

Na številne načine se lahko odzovete. Najpomembnejše stvari, ki si jih morate zapomniti, ko odgovarjate na vprašanja o timskem delu, je ostati pozitiven in navesti konkretne primere.

Zakaj so vprašanja za razgovor o timskem delu pomembna?

S temi vprašanji anketarji lahko dobijo občutek, ali vam je všeč, da delate v skupini, ali kako dobro delate v skupinah in kakšno vlogo ste nagnjeni k timskemu projektu (na primer vodja, mediator, spremljevalec ). Ta vprašanja kažejo tudi, ali se z njimi enostavno razumete, kar je pomembno v skoraj katerem koli delovnem okolju.

1:09

3 načine odgovora na vprašanja o timskem delu

12 Vprašanja za razgovor o timskem delu in najboljši odgovori

Med pogovorom pričakujte, da vas bodo vprašali o naklonjenosti timskemu delu in o primerih, ko ste v preteklosti delali s skupinami. Ta vprašanja so lahko v obliki vedenjskih vprašanj v zvezi z intervjujem (glede na to, kako ste se ravnali v preteklosti) ali situacijskih vprašanj v zvezi z intervjujem (o tem, kako mislite, da bi se odzvali v dani situaciji).

Tu je nekaj najpogostejših vprašanj za razgovor o zaposlitvi o timskem delu, skupaj z nekaj vzorčnimi odgovori.

1. Navedite nekaj primerov svojega skupinskega dela.

Kaj želijo vedeti:Delodajalec želi spoznati vaše veščine timskega dela in kaj ste uživali v sodelovanju v timu. Delite primere, prikazuje, kako ste razvili veščine, ki vam bodo pomagale pri uspehu pri delu.

Udeležujem se športnih ekip, odkar sem kot otrok igral T-žogo: igral sem softball in baseball v srednji šoli in v izvenšolski ekipi na fakulteti, tukaj pa igram v lokalni softball ekipi. To mi je resnično pomagalo v mojem poklicnem življenju, saj znam oceniti posamezne prednosti svojih sodelavcev, dobro komunicirati z njimi in usklajevati svoja prizadevanja za njihovo podporo.

Več odgovorov: Nasveti za delitev primerov timskega dela na razgovoru

2. Kako se počutite pri delu v skupini?

Kaj želijo vedeti: Večina delovnih mest - vsaj tista v tradicionalnih delovnih nastavitvah - zahteva, da lahko komunicirate in dobro sodelujete z drugimi. Poskusite navesti nedavni primer ali dva, kako ste prispevali k ekipi na svojem delovnem mestu.

Raje delam kot član ekipe, saj verjamem, da se najboljše ideje razvijajo v partnerstvu z drugimi. Prav tako sem prijeten kot član skupine in vodenje ekipe - pred nekaj meseci sem bil izbran, da vodim našo ekipo v projektu, ki je kritičen do roka. Zaradi odličnega timskega dela smo lahko naročniku pred roki izdelali svoje izdelke.

Več odgovorov: Odgovorite na vprašanja o intervjuju o igranju ekipe

3. Kako se počutite pri delu v timskem okolju?

Kaj želijo vedeti:To vprašanje je jasen pokazatelj, da boste morali, če boste najeti, dobro sodelovati v skupinskem timskem okolju. Odgovor naj bo pozitiven in omenite nekaj močnih veščin timskega dela, ki bi jih lahko ponudili delodajalcu.

Jaz sem "oseba" - uživam v delu z drugimi in znam dobro komunicirati, aktivno poslušam mnenja svojih sodelavcev in posredujem vse morebitne konflikte. Kot ekstrovert sem resnično navdušen nad dinamiko moštva in navdušen, ko sem priča napredku, ki ga dosežemo pri doseganju naših ciljev.

Več odgovorov: Kako se počutite pri delu v timskem okolju?

4. Ali imate raje timsko delo ali samostojno delo?

Kaj želijo vedeti: Različni ljudje imajo različno raven udobja z timskim delom; vodje zaposlitve zanima vaša osebnost, vaš najljubši način opravljanja vašega dela in vaše sposobnosti dela brez neposrednega nadzora.

Iskreno lahko rečem, da mi je všeč tako pri samostojnem delu kot tudi pri prispevanju k ekipam in imel sem srečo v svoji prejšnji službi, da sem lahko opravil nekaj obojega. Predvsem na začetku projektov cenim, da lahko strategiziramo pristope s člani ekipe. Ko bomo vzpostavili svoj načrt ukrepov, pa uživam v neodvisnem delu pri dodeljenih nalogah.

Več odgovorov: Delajte neodvisno in ste del ekipe

Vprašanja za vedenjski intervju

Številna vprašanja o timskem delu bodo vprašanja o vedenjskem intervjuju. Ta vprašanja zahtevajo, da navedete primer iz preteklih delovnih izkušenj. Na primer, anketar lahko vpraša: "Povejte mi, kdaj ste morali dokončati skupinski projekt v kratkem roku."

Tovrstna vprašanja o timskem delu zahtevajo, da si omislite primere iz preteklih izkušenj dela v skupini.

Če želite odgovoriti na ta vprašanja, opišite konkretni primer, na katerega razmišljate (pomaga, da o primerih razmislite vnaprej). Nato razložite situacijo in kaj ste storili, da rešite težavo ali dosežete uspeh. Na koncu opišite rezultat.

5. Povejte mi o času, ko ste dobro sodelovali kot del ekipe.

Kaj želijo vedeti: Vašega anketarja bo zanimala ne le vaš odgovor na to vprašanje, ampak tudi vaš ton glasu in pozitivnost. Bodite pripravljeni na vznemirljiv odziv, ki pokaže, da cenite vrednost skupinskega dela.

Dobro timsko delo je bistven del pri delu v restavraciji. Čeprav sem predvsem suh kuhar, se zavedam, da bom kadar koli poklicana, da pokrijem druge odgovornosti - pa naj gre za večjo stopnjo, ko je glavni kuhar odsoten, pospešuje naročila ali celo pomiva posodo, ko nam ni zadostno število oseb. Vem tudi, kako pomembno je ohranjati moralo moštva. Pred letom dni smo imeli več novih najemnikov, ki se niso imeli zmeniti. Začel sem mesečno ekipno kuharsko tekmovanje z nagradami, ki jih je motiviral za skupno delo in jim omogočil zabavno ustvarjalno prodajo.

Več odgovorov: Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju o timskem delu

6. Kakšno vlogo ste igrali v moštvenih situacijah?

Kaj želijo vedeti: Nekateri ljudje so naravni voditelji, drugi pa so odlični spremljevalci. Delodajalec s tem vprašanjem poskuša oceniti, kako bi se vklopili v trenutno dinamiko ekipe oddelka, in oceniti, ali ste nekdo, ki bi ga morali prevzeti za morebitne vodstvene odgovornosti.

Vzorec odgovora: Čeprav sem srečen, da sem močan igralec moškega spola, tudi sam včasih rad vodim in usklajujem vsa prizadevanja. Imam odlične veščine organizacije, načrtovanja in spremljanja, zato me nadzornik in drugi člani ekipe pogosto pozivajo, da prevzamem vodstvo pri pomembnih projektih, kot je na primer naš lanski nakup novega sistema mobilne tehnologije.

Več odgovorov: Vprašanja in odgovori z vodilnim intervjujem

7. Ali ste kdaj imeli težave pri sodelovanju z managerjem ali drugimi člani ekipe?

Kaj želijo vedeti: To, tako kot večina vprašanj za timsko delo, obravnava vašo kolegialnost in vašo sposobnost dela v skupini in sprejemate nadzor. Odgovor naj bo optimističen in se ne pritožujte nad prejšnjimi managerji ali člani skupine (ne želite, da vas anketar označi za negativnega whinerja).

V resnici ne. Včasih sem imel novega vodjo ali člana ekipe, ki se je nekoliko boril, da bi se prilagodil naši dinamiki in organizacijski kulturi, vendar sem ugotovil, da se z njimi pogovarjamo zasebno in izkoriščamo neformalne priložnosti, da jih povežemo z našimi različnimi člani ekipe. olajšala te prehode.

Več odgovorov: Ste imeli kdaj težave pri upravljanju?

8. Povejte mi o zahtevni situaciji na delovnem mestu, s katero ste se morali spoprijeti.

Kaj želijo vedeti:Delodajalci želijo vedeti, kako se spopadate s stresom na delovnem mestu, zlasti kadar to vključujejo druge člane skupine.

Pred nekaj meseci smo imeli situacijo, ko je eden izmed starejših članov ekipe aktivno kritiziral nov najem, javno opozarjal na njene napake in jo na splošno skušal "vrgel pod avtobus." Zasebno sem govoril z njo in jo spomnil, kako izzivi smo se znašli v prvih nekaj mesecih. Tudi ekipi sem jasno dal vedeti, da mentoriram v novem najemu, kar je pomagalo tako vzbuditi zaupanje v njeno delo in odvrniti kakršno koli slabo slabljenje.

Več odgovorov: Intervjujska vprašanja o težavah pri delu

Situacijska vprašanja o intervjuju

Tudi če vprašanje ni vprašanje vedenjskega intervjuja, je pogosto koristno navesti določen primer. Na primer, vprašanja o situacijskem intervjuju od vas zahtevajo, da razmislite o morebitni prihodnji situaciji na delovnem mestu. Anketar lahko vpraša: "Kako bi reševal spopad med dvema članoma ekipe?" Čeprav gre za prihodnje situacije, lahko vseeno odgovorite s primerom iz pretekle izkušnje.

9. Katere strategije bi uporabili za motiviranje svoje ekipe?

Kaj želijo vedeti: Kako odgovorite na to vprašanje, bo pokazalo, ali imate delodajalčeve osebne vodstvene lastnosti.

Večina ljudi, tudi ko ljubijo svoje delo, želi biti opažena in cenjena zaradi svojega dela. Smiselno je prepoznati prispevke mojih članov tako zasebno, z neuradnimi e-poštnimi sporočili „hvala“, in javno med tedenskimi sestanki osebja.

Več odgovorov: Odgovori na vprašanja o motivacijskih strategijah ekipe

10. Kaj bi prispevali k naši timski kulturi?

Kaj želijo vedeti: Anketiranje, najem, vkrcanje in usposabljanje novih zaposlenih sta delodajalcem tako čas kot denar, zato jim ni treba ponavljati postopka, ker se zaposleni ne morejo prilagoditi svoji podjetniški kulturi. Pred časom raziščite organizacijo, da se boste lahko predstavili kot nekoga, ki bi se brezhibno vklopil v njihovo timsko kulturo.

Ko imam težave s kadrom, imam veliko energije in prožnosti za delo nadurno ali ob vikendih. Moj zadnji vodja je zares spodbujal člane naše ekipe, da skrbijo drug za drugega, včasih pa je to vključevalo tudi kritje za druge med nepričakovanimi odsotnostmi. Vedno z veseljem sem priskočil na pomoč, vedoč, da bodo moji sodelavci storili enako zame.

Več odgovorov: Vprašanje za intervju: "Kaj lahko prispevate k temu podjetju?"

11. Kako bi se spoprijeli s težavo, če član vaše ekipe ne opravlja svojega poštenega deleža ali dela?

Kaj želijo vedeti: Dinamika ekipe je pogosto izziva, zlasti kadar zamere naraščajo nad ljudmi, ki morda ne potegnejo svoje teže. Bodite pripravljeni zagotoviti rešitev v tej skupni delovni situaciji.

Najprej bi se zasebno pogovarjal z njimi nekonfliktno in z izjavami "I" nakazal, da bi lahko prišlo do težave, ki bi jo morali rešiti skupaj. Prav tako bi se najbolje potrudil, da določim korenino težave in vidim, ali bi lahko jaz ali drugi člani skupine izboljšali produktivnost te osebe. Ta pristop mi deluje približno 95% časa; v primerih, ko ne gre, prosim za zasebno posvetovanje s svojim nadzornikom, da se lotijo ​​drugih rešitev.

Več odgovorov: Opišite čas, ko je bila vaša delovna obremenitev težka

12. Bi vas še vedno zanimalo to delovno mesto, če bi se v nekem trenutku v prihodnosti delovno okolje spremenilo iz posameznega okolja v timski pristop?

Kaj želijo vedeti: Ta poizvedba oceni, ali imate prilagodljivost spremembam na delovnem mestu. Idealen odgovor naj bi pokazal vašo sposobnost za samostojno delo in kot del nove ekipe.

Vsekakor. V preteklosti sem imel možnosti delati tako neodvisno kot v skupinah in počuti se, kot da sem učinkovit v obeh nastavitvah, dokler so linije komunikacije odprte.

Več odgovorov: Pomembne spretnosti timskega dela, ki jih delodajalci cenijo

Možna nadaljnja čakalna vprašanja

• Ali vam je všeč, da delate v timskem okolju, ki se hitro razvija?
• Kako ste se ujemali s kulturo podjetja?
• Zakaj bi vas najeli?

Nasveti za odgovore na vprašanja o intervjuju za timsko delo

Tu je še nekaj nasvetov za strukturiranje zmagovalnih odgovorov na vprašanja o razgovoru za delo o timskem delu.

Prilagodite svoje odgovore na delovno mesto, navedite primere, ki so tesno povezani s službo, za katero se prijavljate. Razmislite o preteklem delu, pripravništvu ali prostovoljskih izkušnjah, ki bi zahtevale veščine, podobne tistim, ki so potrebne za to delovno mesto.

Upoštevajte tudi podjetje in raven delovnega mesta. Velika in korporativna podjetja lahko cenijo drugačne lastnosti timskega dela kot mala podjetja ali ustanavljanja. Če se prijavljate za vodstveno mesto, poskusite uporabiti primere, ki prikazujejo vaše vodstvene sposobnosti in veščine gradnje tima. Če se prijavljate za delovno mesto za podporo, delite, kako ste pomagali pri reševanju konfliktov ali obdržali člane skupine v roku.

• Pripravite se na možnost skupinskega razgovora. Nekateri delodajalci izvajajo skupinske razgovore, da bi videli, kako dobro kandidati odgovarjajo na vprašanja in izzive v stresnem skupinskem okolju. Če se želite pripraviti na to priložnost, si oglejte ta vprašanja o skupinskih intervjujih, vzorčne odgovore in nasvete za intervju.  
• Pripravite se na možnost, da vas bodo zaprosili za sodelovanje v simulaciji timskega dela. Simulacije timskega dela se včasih uporabljajo med situacijskimi (ali "uspešnost") razgovori. Od posla boste morali igrati vlogo dela kot del večje skupine, ki ima nalogo rešiti določeno težavo. Po zaključku simulacije boste morda morali oceniti učinkovitost dinamike ekipe in / ali oceniti uspešnost svojih ali drugih članov ekipe.
• Uporabite tehniko STAR. Dobra strategija pri odgovarjanju na vprašanja o timskem delu je uporaba tehnike odziva na razgovoru STAR, kjer opišete delovno situacijo, ki vključuje timsko delo, razložite nalogo in poslanstvo ekipe, preštejete ukrepe in pojasnite rezultat teh ukrepov.

Kako narediti najboljši vtis

Delodajalcu želite dokazati, da ste navdušeni nad timskim delom in da se skupaj s sodelavci.

Pred intervjujem razmislite, kaj najbolj uživate pri delu v skupini. Tako boste lahko pozitivno odgovorili na vprašanja o timskem delu. Morda boste na primer cenili priložnost za pridobitev vpogleda in povratnih informacij s strani kolegov.

Seveda želite biti tudi iskreni. Včasih morate opisati negativno izkušnjo skupinskega dela. Delodajalec lahko na primer reče: "Povejte mi o težki izkušnji, ki ste jo imeli, ko ste delali na timskem projektu." Če pravite, da nikoli niste imeli težkih izkušenj, bo delodajalec morda mislil, da ne govorite resnice. Poleg tega ta odgovor ne razkriva, kako ste timski igralec ali kako ravnate v težkih situacijah, kar anketarji resnično želite vedeti.

Namesto da se vprašanju izognete, se poskušajte osredotočiti na to, kako ste rešili težko težavo.

Lahko bi na primer odgovorili: „Delal sem v skupinah, kjer en ali dva glava ponavadi prevladujejo nad skupino, ideje drugih ljudi pa se ne slišijo. V skupinah poskušam biti dober poslušalec, vzeti čas, da razumem ideje vseh in poskrbim, da se o njihovih predlogih razpravlja. "