Odpovedan iz zaposlitvene opredelitve

Vsebina

• Odpust iz zaposlitve
• Skupni razlogi za razrešitev
• Opozorilna pisma ali obvestila pred odpovedjo
• Zaposlitev po volji in zakonitost odpovedi
• Nezakonita odpoved iz zaposlitve
• Dajatve za brezposelnost in nadomestila po prenehanju

Kaj pomeni, ko nekdo preneha iz delovnega razmerja ali ga odpusti? Odpoved je, ko se delo zaposlenega konča. Obstajata dve vrsti prenehanja zaposlitve.

• Prenehanje je lahko prostovoljno prenehanje delovnega razmerja s strani zaposlenega. Prostovoljno odpoved vključuje odstop ali upokojitev.
• Prenehanje delovnega razmerja je lahko tudi neprostovoljno - kadar delodajalca odpove delodajalec. Zaposleni so lahko odpuščeni zaradi vzroka. V tem primeru zaposlenega odpustijo ali odpustijo službo. Zaposlene lahko odpustite tudi, ko jim ni na voljo dela.

Odpust iz zaposlitve

Odpustitev iz zaposlitve (znana tudi kot "odpuščen" ali "odpuščena") je prenehanje zaposlitve proti volji zaposlenega.

Skupni razlogi za razrešitev

Razrešitev je lahko posledica težav z zaposlenim, lahko pa tudi zaradi dejavnikov, ki niso zaposleni pod nadzorom delavca, kot so zmanjšanje števila zaposlenih, prestrukturiranje podjetja ali odprava delovnega mesta.

Nekateri pogosti razlogi za odpuščanje so slaba uspešnost ali nekompetentnost, težave z udeležbo in neskladnost ali druge vedenjske težave. Kršitev ali odpoved zaradi razloga je še en pogost razlog za odpustitev. To je takrat, ko zaposlene izpuščajo zaradi etičnih vprašanj, kot so laganje, ponarejanje informacij, krajo ali druge večje kršitve na delovnem mestu.

Opozorilna pisma ali obvestila pred odpovedjo

Številni delodajalci so ustanovili postopke, ki jih morajo voditi delavci, da lahko odpovejo zaposlenega. Običajno bodo morali nadzorniki dokumentirati kakršne koli težave, razviti načrt uspešnosti za reševanje težav in uradno opozoriti zaposlene, preden jih odpovejo. Opozorila pogosto sledijo resnosti resnosti, ki se začne z ustnim opozorilom, nadaljuje s pisnim opozorilom in sčasoma s končnim opozorilom.

Opozorilna pisma omenjajo specifično problematično vedenje, odnos, etične ali pravne kršitve in vprašanja uspešnosti. Določeni so cilji za izboljšanje in določeni so časovni okviri za uveljavitev sprememb. Opozorilna pisma podrobno opisujejo posledice, vključno z odpovedjo, zaradi neizpolnitve pričakovanj.

Zaposlitev po volji in zakonitost odpovedi

Delodajalci niso dolžni navesti razloga za odpust zaposlenega. Razlog za to je zaposlitev po volji, ki delodajalcem omogoča svobodo odpuščanja zaposlenih, zaposleni pa zapuščajo podjetja brez predhodnega obvestila. Toda glede na politiko podjetja se lahko pritožite.

Ni zakonov, ki bi bili edini namen zaščite brezposelnih ali nepošteno brezposelnih. Vendar pa je odpoved zaradi diskriminacije ali maščevanja po zakonu o civilnih pravicah nezakonita. Nekateri razlogi za nezakonito odpoved lahko vključujejo rasno ali versko diskriminacijo, maščevanje ali povračilo ali zavrnitev nezakonitega dejanja.

Nezakonita odpoved iz zaposlitve

Odpuščanje s položaja je nezakonito, če delodajalec delavca odpusti bodisi iz diskriminatornih razlogov bodisi v maščevanje (zaradi prijavljanja nepravilnosti, zaradi pritožb, zavrnitve nezakonitega dejanja itd.).

Nezakonita odpoved se zgodi, ko delodajalec zaposlenega odpusti na način, ki krši njihovo pogodbo ali zakon o zaposlitvi. Odpuščanje je tudi nezakonito, če delodajalec ne upošteva lastnih postopkov odpovedi podjetja.

Če zaposleni verjame, da je bil odpuščen nezakonito, lahko vloži zahtevek in svoj primer sproži na sodišču. Če zmaga v zadevi, lahko prejme denarno odškodnino za napačno razrešitev. Namesto odškodnine je drugo sredstvo za vrnitev nekdanjega zaposlenega nazaj v podjetje.

Zakon lahko poleg kakršnih koli odškodnin, ki jih prejme zaposleni, upraviči tudi odškodnino delodajalcu. V ZDA se lahko kaznovanje razlikuje zaradi neštetih zveznih in zveznih zakonov, ki obdajajo to temo.

Tu so informacije o neupravičeni odpovedi delovnega mesta in kdaj lahko tožite delodajalca zaradi nezakonite odpovedi.

Dajatve za brezposelnost in nadomestila po prenehanju

• Brezposelnost - Vaša sposobnost prejemanja brezposelnosti in drugih ugodnosti po odpustu je lahko odvisna od razlogov, predvidenih za odpustitev, in od države. Izvedite več o tem, kako pobrati brezposelnost, če vas odpustijo.
• Odpravnina - Nekatera podjetja lahko ponudijo odpravnino, zlasti če je odpuščanje posledica sprememb, povezanih s podjetjem, kot je prestrukturiranje.
• Nadomestilo odpuščanja - Številna podjetja v novem priročniku o najemu opisujejo ugodnosti nadomestil za odpuščanje. Nekateri ponujajo tedensko nadomestilo za različne tedne z omejitvijo ali zgornjo mejo ugodnosti. Drugi lahko ponudijo pavšalno plačilo. Vendar ni obveznosti za plačilo, dokler vas ne zajema pogodba ali pogodba o zaposlitvi, ki to določa.

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.