Vrste diskriminacije na delovnem mestu

Vsebina

• Kaj je diskriminacija na delovnem mestu?
• Diskriminacija proti nadlegovanju
• Različne vrste diskriminacije na delovnem mestu
• Primeri diskriminacije pri zaposlovanju
• Zakonodaja in vprašanja o diskriminaciji
• Starostna diskriminacija na delovnem mestu
• Diskriminacija o invalidnosti
• Spolna in spolna diskriminacija na delovnem mestu
• Diskriminacija LGBTQ
• Diskriminacija nosečnosti na delovnem mestu
• Rasna diskriminacija na delovnem mestu
• Verska diskriminacija na delovnem mestu
• Kaj je sovražno delovno okolje?
• Nezakonita diskriminacija in nadlegovanje
• Pritožbe o diskriminaciji pri zaposlovanju
• Razdelitev pritožb EEOC

Kaj je diskriminacija na delovnem mestu in kaj pomeni diskriminacija zaposlenih ali prosilcev za zaposlitev? Diskriminacija pri zaposlovanju se zgodi, kadar se zaposleni ali kandidat za zaposlitev obravnava neugodno zaradi starosti, invalidnosti, genetskih informacij, nacionalnega porekla, nosečnosti, rase ali barve kože, religije ali spola. „Uveljavljajo svoje pravice, da niso diskriminirane pri zaposlovanju.“ Сігналы абмеркавання

Na podlagi teh zaščitenih značilnosti je nezakonito diskriminirati pri najemu ali na delovnem mestu.

Ker je diskriminacija na vseh področjih zaposlitve nezakonita, se diskriminacija na delovnem mestu razširi na najem in odpuščanje diskriminacije, ki se lahko zgodi nekomu, ki je trenutno zaposlen.

Kaj je diskriminacija na delovnem mestu?

Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 prepoveduje diskriminacijo pri najemanju, odpuščanju, napredovanju, napotitvi in ​​drugih vidikih zaposlitve na podlagi barve, rase, vere, spola ali nacionalnega porekla. To uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).

Poleg tega je ameriško vrhovno sodišče razsodilo, da določba Zakona o državljanskih pravicah, ki prepoveduje diskriminacijo na delovnem mestu, ščiti zaposlene LGBTQ pred odpuščanjem zaradi njihove spolne usmerjenosti.

Zvezni izvajalci in podizvajalci morajo sprejeti pozitivne ukrepe za zagotovitev enakih možnosti zaposlitve, ne glede na raso, barvo, vero, spol, spolno usmerjenost, spolno identiteto ali nacionalno poreklo. Izvršilni nalog 11246 izvaja Urad zveznih programov skladnosti pogodb (OFCCP).

Diskriminacija proti nadlegovanju

Kakšna je razlika med diskriminacijo in nadlegovanjem? Nadlegovanje je oblika diskriminacije. Tako kot pri diskriminaciji obstajajo različne vrste nadlegovanja, vključno z nezaželenim vedenjem sodelavca, vodje, stranke ali koga drugega na delovnem mestu, ki temelji na rasi, barvi, veri, spolu (vključno z nosečnostjo), državljanstvom, starostjo (Starost 40 let ali več), invalidnost ali genetske informacije.

Različne vrste diskriminacije na delovnem mestu

Do diskriminacije na delovnem mestu pride, kadar je posameznik diskriminiran zaradi številnih dejavnikov. Poleg zgoraj naštetih razlogov je mogoče zaposlene in prosilce za zaposlitev diskriminirati tudi zaradi odnosa do druge osebe, delodajalcu je na primer prepovedano, da zavrne zaposlitev kandidata za zaposlitev, ker je njihov zakonec onemogočen in se bojijo da lahko skrbnikove zahteve kandidata ovirajo pri njihovem delu. To bi bila diskriminacija v skladu z ADA, čeprav kandidat ni invalidna stranka.

Preglejte ta seznam različnih vrst diskriminacije pri zaposlovanju, primere diskriminacije na delovnem mestu in nasvete za obravnavanje vprašanj diskriminacije na delovnem mestu.

• Starost
• Spol
• Dirka
• Etnična pripadnost
• Barva kože
• Državni izvor
• Duševna ali telesna invalidnost
• Genetske informacije
• Odnos do nekoga, za katerega je mogoče diskriminiran
• Nosečnost ali starševstvo

Primeri diskriminacije pri zaposlovanju

Diskriminacija pri zaposlovanju se lahko pojavi v številnih situacijah, vključno z:

• Navedba ali predlaganje najprimernejših kandidatov v oglasu za zaposlitev
• Izključitev potencialnih zaposlenih med zaposlitvijo
• Prepoved določenih odškodnin ali ugodnosti za zaposlene
• Izplačujejo enako usposobljeni zaposleni na istem položaju različne plače
• Diskriminatorno pri dodeljevanju invalidskega dopusta, porodniškega dopusta ali možnosti upokojitve
• Zanikanje ali motenje uporabe objektov podjetja
• Diskriminacija pri izdajanju napredovanj ali odpuščanj

Zakonodaja in vprašanja o diskriminaciji

Obstaja več vrst diskriminacije na delovnem mestu, ki jih obravnava in je zaščitena v zvezni zakonodaji. Tej vključujejo:

Starostna diskriminacija na delovnem mestu

Starostna diskriminacija je praksa, ki jo zakon posebej prepoveduje. Z nekaj redkimi izjemami podjetjem prepovedujejo, da v oglasih za zaposlitev navedejo starostno preferenco.

Zaposleni morajo prejemati enake ugodnosti ne glede na starost, edina izjema je, če so stroški zagotavljanja dodatnih dajatev mladim delavcem enaki kot zagotavljanje znižanih ugodnosti za starejše delavce. Prav tako je nezakonita diskriminacija glede na starost v programih vajeništva ali pripravništva.

Diskriminacija o invalidnosti

Zakon o ameriških invalidnosti iz leta 1990 je nezakonito diskriminiral kvalificirane kandidate za zaposlitev ali zaposlene na podlagi invalidnosti. V praksi to pomeni, da delodajalci ne morejo zavrniti zaposlitve invalidov ali kaznovati invalidnih delavcev izključno zaradi njihove invalidnosti.

Delodajalci morajo za vlagatelje invalide in zaposlene zagotoviti "primerno nastanitev", kar bi lahko pomenilo fizične spremembe delovnega okolja ali načrtovanje sprememb delovnega dne.

Zakon o rehabilitaciji iz leta 1973 prepoveduje diskriminacijo pri zvezni zaposlitvi pod enakimi pogoji kot ADA.

Spolna in spolna diskriminacija na delovnem mestu

Zakon o enaki plači iz leta 1963 določa, da morajo delodajalci moškim in ženskam enakovredno plačati. Dalje, akt določa, da vsebina dela, ne naslov, "določa, ali so delovna mesta v bistvu enaka."

Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah prepoveduje tudi diskriminacijo na podlagi spola. Skratka, delodajalci so nezakonito izplačevati različne plače moškim in ženskam glede na spol ali spol. Сігналы абмеркавання

Diskriminacija LGBTQ

Junija 2020 je ameriško vrhovno sodišče razsodilo, da „delodajalec, ki odpusti posameznika zgolj zaradi geja ali prestopnika, krši naslov VII“ zakona o pravicah državljanov. Pred odločitvijo so bili kandidati LGBTQ zaščiteni pred diskriminacijo pri zaposlovanju v manj kot polovici ameriških držav.

Diskriminacija nosečnosti na delovnem mestu

Diskriminacija na podlagi nosečnosti je nezakonita. Delodajalci morajo nosečnost obravnavati na enak način, kot bi obvladovali začasno bolezen ali drugo trajno stanje, ki bi zahtevalo posebno pozornost. Iskalci zaposlitve imajo enake pravice kot zaposleni, oboji pa so zaščiteni z Zakonom o diskriminaciji nosečnosti (PDA), sprejetim leta 1978.

Rasna diskriminacija na delovnem mestu

Neprimerno je ravnati bodisi s prosilcem za delo bodisi z zaposlenim, ker je iz določene rase ali zaradi osebnih lastnosti, povezanih z raso. Prav tako je nezakonita barvna diskriminacija, ki nekoga obravnava neprijetno zaradi barve kože.

Verska diskriminacija na delovnem mestu

Za delodajalce je nezakonito diskriminirati na podlagi posameznikovih verskih običajev. Podjetja so dolžna prilagoditi versko prepričanje zaposlenega, če to ne bo pretirano negativno vplivalo na delodajalca.

Kaj je sovražno delovno okolje?

Sovražno delovno okolje se ustvari, kadar nadlegovanje ali diskriminacija moti delovno uspešnost zaposlenega ali ustvarja težko ali žaljivo delovno okolje za zaposlenega ali skupino zaposlenih.

Nezakonita diskriminacija in nadlegovanje

Pomembno je opozoriti, da se lahko diskriminatorne prakse pojavijo na katerem koli področju zaposlovanja. Delodajalec je nezakonito dajati predpostavke na podlagi rase, spola ali stereotipov, povezanih s starostjo, prav tako pa je delodajalcu nezakonito domnevati, da je delodajalec nesposoben, ker je invalid.

Poleg tega je podjetjem prepovedano odvzeti zaposlitvene možnosti zaposlenemu zaradi njegovega odnosa do osebe določene rase, vere ali narodnosti. Nezakonita diskriminacija vključuje tudi nadlegovanje na podlagi pravno zaščitenih osebnih lastnosti, vključno z (vendar ne omejeno na) raso, spol, starost in vero.

Pritožbe o diskriminaciji pri zaposlovanju

V skladu z zakoni Združenih držav je podjetjem prepovedano izpostavljati zaposlene nepoštenim ravnanjem ali očitni diskriminaciji na podlagi teh zakonsko zaščitenih lastnosti.

Prav tako je nezakonito, da bi se delodajalec maščeval osebi, ki je vložila pritožbo zaradi diskriminacije ali sodelovala v povezani preiskavi.

Čeprav vse neugodno ravnanje ne predstavlja nezakonite diskriminacije, lahko vsak uslužbenec, ki verjame, da je prišlo do diskriminacije na delovnem mestu, vloži pritožbo pri EEOC (Komisija za enake možnosti zaposlovanja).

Razdelitev pritožb EEOC

EEOC je poročal o naslednji razčlenitvi zaradi obtožb na diskriminaciji na delovnem mestu, ki jih je agencija prejela v proračunskem letu 2019:

• Maščevanje: 39.110 (53,8% vseh vloženih stroškov)
• Spol: 23.532 (32,4%)
• Dirka: 23,976 (33%)
• Invalidnost: 24.238 (33,4%)
• Starost: 15.573 (21,4%)
• Državni izvor: 7.009 (9,6%)
• Barva: 3.415 (4,7%)
• Vera: 2.725 (3,7%)
• Zakon o enaki plači: 1,117 (1,5%)
• Genetski podatki: 209 (0,3%)

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.