Upoštevanje prostovoljnih predstavitev
Vsebina
Včasih človek promocijo misli, da je to zlata priložnost in naslednji logični korak v karieri, vendar čez nekaj časa lahko postane očitno, da ta korak ni bila najboljša ideja. V tem primeru je lahko prošnja za prostovoljno posredovanje možna možnost. Vendar pa pri prostovoljni predstavitvi prihaja do potencialnih negativnih učinkov, kot so znižanje plač in izguba stasa znotraj organizacije. Tem in drugim pomanjkljivostim prostovoljnih demonstracij se je mogoče izogniti, če predhodno preučite naslednje možnosti.
Prilagoditev delovnih nalog
Če ste v službi, kjer nekatere stvari naredite dobro, druge pa ne tako dobro, boste morda želeli preveriti, ali so v tvoji ekipi ljudje, ki so močni, kjer so vaše slabosti. Morda bi lahko zamenjali nekaj svojih odgovornosti in s tem naredili ekipo bolj produktivno in posamezne člane ekipe.
Ko predlagate kaj takega, si ga oglejte v korist ekipe in organizacije. To bo pokazalo, da iščete situacijo win-win za vse, ne pa zgolj poskušate prenesti manj zaželene odgovornosti.
Lahko govorite o koristih za vas, vendar mora biti ta del pogovora, ko razpravljate o vplivu na svojo ekipo in organizacijo. Pogovor bi bil nepopoln, ne da bi se lotili vprašanja, kaj je na vašo misel prineslo predlagano spremembo, vendar morate občinstvo upoštevati, ko se pripravljate na pogovor.
Od osebnosti v vaši ekipi je odvisno, do koga najprej pristopiti. V mnogih situacijah je najbolje, da se najprej obrnete na kolega; vendar se boste morda želeli posvetovati s svojim upraviteljem, preden boste predstavili ideje o spremembah delovne obremenitve. Ko ste v dvomih, se najprej pogovorite s svojim upraviteljem.
Bočni prenos
Če ima vaša organizacija več položajev, za katere ste kvalificirani, boste morda zahtevali premestitev na prosto delovno mesto, ki je razvrščeno po ali pod vašo klasifikacijo trenutnega položaja. Če vladne organizacije to dovolijo, sprejmejo stroga pravila, ki ublažijo možnost, da zaposleni obtoži organizacijo diskriminatornih kadrovskih praks. Zaščita pred kakršno koli trditvijo o diskriminaciji stane čas in denar, zato želijo vodje vladnih organizacij narediti karkoli praktičnega, kar bo zmanjšalo tveganje, da bodo tožene.
Če zahtevate stranski transfer, obstaja velika verjetnost, da boste lahko obdržali plačo. Če se preusmerite na položaj z istim plačnim razredom, boste verjetno opravljali enako raven. Če se preusmerite na položaj z nižjo stopnjo tajnosti, boste morda lahko obdržali svojo plačo, če ta spada v obseg novega položaja. Vendar spet vse to velja v skladu s pravili organizacije, ki urejajo prenose.
Stranski prenos je lahko dober za večino ljudi kot le tiste, ki razmišljajo o prostovoljni premiki. Pridobivanje izkušenj v drugem delu organizacije je koristno za prihodnje promocijske priložnosti, tudi če menjava delovnih mest ne prinese takojšnje finančne koristi.
Prijavite se na drugo delovno mesto
Če ne najdete delovnega mesta, na katerega bi se lahko preusmerili, boste morda želeli pogledati objave delovnih mest. Lahko se izpustite iz trenutne zaposlitve in verjetno prejmete dvig plače. In morda vam ne bo treba zapustiti sedanjega delodajalca.
Nekatere vladne organizacije zahtevajo konkurenčen postopek najema za vsa prosta delovna mesta. Pri teh organizacijah prostovoljno posredovanje ali stranski prenos ni dovoljen. Tako kot veljajo za politike prenosa, tudi organizacije uporabljajo postopek najema, da zmanjšajo verjetnost, da bo kdo tožil organizacijo zaradi nepoštenih praks.
Tudi če vas ne izberejo, ima postopek najema druge prednosti. Pomaga vam posodobiti življenjepis, izostri spretnosti za razgovor in vam omogoča spoznavanje novih ljudi.
