Bonusi za napotitev zaposlenih
Vsebina
- Podjetja, ki ponujajo bonuse
- Zakaj podjetja izplačujejo bonuse
- Kdaj morate napotiti stik
- Ali je ta oseba kvalificirana za vlogo?
- Ali jih položaj zanima?
- Bi radi sodelovali z njimi?
- Zneski za zaposlene
Podjetja, ki iščejo nadarjenost, pogosto oblikujejo sistem spodbud, s katerim trenutne zaposlene nagradijo z dodatkom za napotnice, če priporočijo kandidata, ki je na koncu zaposlen.
Nekaj delodajalcev dodeli bonuse za uspešne napotnice, ki ne povzročijo najema. Vendar večina delodajalcev zahteva spodbujevalne najemnike, da ostanejo pri podjetju vsaj nekaj mesecev, preden izplačajo bonus zaposlenemu, ki je nov najem napotil na vodjo zaposlitve.
Podjetja, ki ponujajo bonuse
Po mnenju Društva za upravljanje človeških virov (SHRM) približno eden od dveh delodajalcev ponuja formalni program napotitve. Takšni programi v povprečju predstavljajo približno 25% vseh najetih. Številni drugi delodajalci imajo neformalni sistem napotitve.
V nekaterih podjetjih takšni programi pokrivajo katero koli delovno mesto. V drugih primerih so bonusi omejeni na položaje z nezadostno ponudbo talentov, na primer; Podjetje za e-trgovino lahko programskim inženirjem zagotovi bonuse, še posebej, če so na konkurenčnem trgu tehničnih talentov, ne pa tudi drugih vlog, ki jih je lažje zapolniti. Vlada Združenih držav Amerike celo ponuja bonitetni program napotitve uslužbencev po presoji posameznih agencij za težko zaposlitvena delovna mesta.
Pomembno je opozoriti, da vloge, izbrane za programe bonusov, same po sebi niso bolj dragocene od vlog, ki niso upravičene do bonusa; pogosto jih je le težje zapolniti. Če se vaš naslov ne zmanjša, se ne počutite podcenjenega. (Mogoče pa pojdite po omrežju in preverite, ali imate povezave za ta delovna mesta po naročilu.)
Zakaj podjetja izplačujejo bonuse
Delodajalci pogosto verjamejo, da je dostop do socialnih omrežij trenutnega osebja lahko bolj stroškovno učinkovit kot druge tehnike zaposlovanja, vključno z uporabo storitev zaposlovanja izvršilnih uslužbencev. Nekatere raziskave kažejo, da spodbujevalni programi prinašajo kakovostnejše zaposlene in povečujejo zadrževanje osebja.
Vsekakor so napotitveni programi dober način za vzpostavljanje občutka za skupnost in timsko delo. V najboljšem interesu zaposlenih je, da priporočajo potencialne sodelavce, ki so usposobljeni, odgovorni in kreativni delavci. Noben bonus ni vreden socialne posledice zaradi slabe napotitve (še posebej, če mora zadevni napotilec neposredno sodelovati z manj kot zvezdniškim kandidatom).
Kdaj morate napotiti stik
Glede na to je pomembno, da skrbno pregledate svoje stike, preden jih nadaljujete s človeškimi viri. Preden se navežete, se pozanimajte:
Ali je ta oseba kvalificirana za vlogo?
Poglejte opis delovnega mesta in življenjepis vašega stika. Ali vidite prekrivanje? Ali ima vaš prijatelj ustrezne izkušnje, izobrazbo in spretnosti? Če bi bili neznanec, bi jih videli kot sposobnega kandidata?
Ali jih položaj zanima?
Morda se sliši očitno, vendar če potencialni kandidat ne bo navdušen nad priložnostjo, ga ne bi smeli izkoristiti. Socialni kapital zažgete vsakič, ko podate priporočilo, ki se ne izide. Ne nastavite se na izgubo, če poskusite prisiliti fit, ki ne obstaja.
Bi radi sodelovali z njimi?
Tudi če v novi vlogi ne bi sodelovali neposredno s svojo povezavo, se je pošteno vprašati, ali bi to radi storili. Če ne, zakaj bi svoje trenutne sodelavce izpostavili izkušnji?
Ko končate z napotitvijo, je vaša vloga v interakciji končana. Ne spremljajte svojega prijatelja in ne pritiskajte na vodjo zaposlitve, da izberete svojega kandidata. V najboljšem primeru bo vaša povezava videti kot nekdo, ki se ne more boriti proti lastnim bitkam; v najslabšem primeru se boste odpravili manj kot profesionalni in morda zalezovalni. Noben scenarij ne bo pomagal, da se bo vaš prijatelj zaposlil, ali pa boste prejeli bonus.
Zneski za zaposlene
Spodbude se močno razlikujejo glede na podjetje, podeljeni so gotovina, darilni boni, potovanja in celo avtomobili. Vrednost spodbud se giblje od 250 do več kot 25 000 dolarjev (za izvršilne položaje), najpogostejši razpon pa je približno 1000 do 2500 dolarjev, je pokazala raziskava WorldatWork.
Izplačila bonusa so bila povprečno opravljena v pavšalnem znesku približno 70% časa. V drugih primerih je bilo delno začetno plačilo izvedeno, preostanek pa dodeljen pozneje (pogosto po enem letu).
Če ima podjetje napotitveni program za zaposlene, bo politika podjetja določila smernice, vključno s tem, kako napotiti bodočega zaposlenega, velikost bonitet, upravičenost in plačilo.
