Katere so prednosti in slabosti zaposlenih delavcev?
Vsebina
- Zakaj delodajalci morda postavljajo zaposlene v Furlough?
- Prednosti zaposlenega Furloughs
- Izogibajte se odpuščanju
- Zmanjša potrebe ponovnega najema
- Omogoča načrtovanje
- Prihrani stroške odškodnine
- Slabosti zaposlenih Furloughs
- Izguba vrhunskih zaposlenih
- Omejeni prihranki
- Ponovno odpiranje zahteva čas
- Delo je prekinjeno
- Nižja morala zaposlenih
- Spodnja črta
Furloughs je obvezen prosti čas brez dela. Delodajalci jih na splošno izvajajo kot ukrep za prihranek v težkih gospodarskih časih ali drugače počasnih obdobjih za podjetje.
Furloughs se od odpuščanja razlikuje po tem, da zaposleni, ki se zasmehujejo, vedo, da imajo službo, ki se bo v prihodnosti nadaljevala. Čeprav se odpuščeni zaposleni včasih pripeljejo nazaj na svoja delovna mesta, je manj verjetno.
Zakaj delodajalci morda postavljajo zaposlene v Furlough?
Zaradi sezonskih padcev poslovanja so načrtovani nekateri odzivi. Na primer, nekatera podjetja v turističnih destinacijah, ki so zasedena le v določenih obdobjih leta, se lahko med izven sezone povsem ustavijo.
V drugem primeru lahko podjetje razvije politiko, ki od zaposlenih zahteva, da si med božičem in novim letom vzamejo štiri proste dni. Ta odsotnost z dela se šteje za neznansko, ker si morajo zaposleni vzeti čas, ko so ga vzeli, iz svoje banke, ki jim je plačan čas dopustov.
Vendar pa niso vsi redni dogodki redno načrtovani. Včasih lahko gospodarski dejavniki ali druge ekstremne situacije, kot je pandemija COVID-19 ali dnevi, ki sledijo 9-11-01, ali dogodki, značilni za podjetje, na primer požar, ki uniči delovna območja, prisilijo podjetje, da začasno upočasni oz. preneha s proizvodnjo ali dejavnostjo. V teh primerih so delodajalci verjetno zaposleni.
Delodajalci in zaposleni bodo ugotovili, da so prednosti in slabosti pri izbiri nadomestnih delavcev namesto odpuščanj.
Prednosti zaposlenega Furloughs
Medtem ko nihče ne želi biti brez službe, lahko delo, delodajalci, zaposleni ali oboje, koristi odvisno od posebnih okoliščin:
Izogibajte se odpuščanju
Kljub temu, da zaposleni ne prejemajo plače med samostojno izvedbo, imajo zagotovilo, da bodo v prihodnosti imeli zaposlitev. To lahko zagotovi določeno raven udobja, še posebej, če zaposleni vedo, da bo šlo za samo kratek čas.
Zmanjša potrebe ponovnega najema
Čeprav ni nobenega zagotovila, da se bodo vsi zaposleni, ki se zasmehujejo, vrnili po odsotnosti z dela, pa so podjetja lahko precej prepričana, da bodo imela izkušene delavce, ki so se pripravljeni vrniti, takoj ko se vrata ponovno odprejo za poslovanje.
Omogoča načrtovanje
Če gre za sezonsko sezono in vsi vemo, da se bo tovarna ustavila vsak julij ali da se bo obrat zaprl čez praznike v decembru, potem to upoštevajo pri pripravi proračuna in načrtovanju. Torej, ni nujno travmatično. Veliko podjetij to počne vsako leto in vzdržuje stabilno delovno silo.
Prihrani stroške odškodnine
Zaposlenim, ki ne delajo, ni treba plačati. Medtem ko bi vsako podjetje radi zasedli 12 mesecev vsako leto, to ni vedno tako. Torej lahko podjetja z zmanjšanjem števila zaposlenih ali za popolno zaustavitev za določen čas postanejo bolj donosna, kar lahko dolgoročno izboljša delodajalce.
Slabosti zaposlenih Furloughs
Očitno je, da zapiranje lokala in sporočanje zaposlenim, da dela ni dlje časa, ni vedno pozitivno. To so dogodki, ki se lahko pojavijo kot rezultat.
Izguba vrhunskih zaposlenih
Najbolj verjetno je, da bodo našli novo delovno mesto, ko boste v resnici morali ustvariti svoje podjetje. Tudi če bo predvidoma le teden ali dva, bodo zaposleni verjetno porabili čas za posodobitev življenjepisa in iskanje zaposlitve.
Omejeni prihranki
Delodajalci prihranijo denar med krajšanjem, vendar še vedno obstajajo stroški. Zgornje vodstvo običajno zasluži najvišjo plačo, tisti, ki morajo opraviti nekaj dela, da se pripravijo na konec prihodnjega dela, bodo verjetno prišli iz višjega vodstva.
Poleg tega se lahko še vedno izplačujejo dajatve zaposlenim med odpovedjo, odvisno od dolžine. Bistvo je, da se bodo stroški zmanjšali, vendar jih ne bodo odpravili.
Ponovno odpiranje zahteva čas
Tudi po razmeroma kratkem praznovanju bo potrebnih nekaj časa, da se stvari povrnejo na prejšnje ravni. Zaposleni bodo potrebovali čas, da se z enako učinkovitostjo vrnejo v svoje rutine, in če se kateri od zaposlenih ne vrne, bodo nekateri zaposleni na različnih položajih, nove zaposlene pa bo treba najeti in usposobiti.
Delo je prekinjeno
Inovativnost in nepretrganost lahko padeta mimo, ko se zaposleni zasmehujejo. Ponovno se bodo morali začeti izvajati projekti, ki so bili delno končani, ko se je začelo, in ne glede na to, kakšen zagon so prej imeli zaposleni.
Nižja morala zaposlenih
Če je težava nepričakovana, lahko zaposleni postanejo negotovi glede prihodnosti podjetja. Osebje bo občutilo večji stres, ogovarjanja in govorice se povečujejo, produktivnost dela pa se zmanjšuje.
Spodnja črta
Zaradi pomanjkljivosti in prednosti zaposlovanja delavcev morajo delodajalci dobro premisliti o posledicah te odločitve za svojo delovno silo. Medtem ko delodajalci razmišljajo o presežkih zaposlenih, morajo razmisliti o alternativah tradicionalnim odpuščanjem in delavcem.
