Kaj pomeni zaposlitev po volji?
Vsebina
- Zaposlovanje po volji in pravice zaposlenih
- Dokumentacija politike podjetja
- Izjeme pri zaposlitvi po volji
- Ali zaposlovanje po volji pomeni, da se boste odpovedali brez opozorila?
Zaposlitev po volji pomeni, da lahko zaposlenega kadar koli prenehamo brez kakršnega koli razloga, razlage ali opozorila, prav tako pa lahko zaposleni kadar koli odpove iz katerega koli razloga - ali brez razloga.
Zaposlovanje po volji je sčasoma postajalo vse bolj priljubljeno. Ta vrsta zaposlitve vključuje veliko prožnosti tako za delodajalca kot za zaposlenega. Delodajalci lahko na primer brez predhodnega obvestila ali posledic spremenijo pogoje zaposlitve - na primer plače, pokojninske načrte ali izplačani prosti čas.
Zaposleni lahko brez predhodnega obvestila menjajo delovna mesta. Čeprav je na splošno najbolje, da v roku prihodnjih dveh tednov oddate obvestilo, ne glede na zakonske zahteve, da zaščitite svoj ugled pri bodočih delodajalcih.
Zaposlovanje po volji in pravice zaposlenih
Medtem ko zaposlitev po volji zagotavlja manj zaščite delavcev kot drugih možnosti, kot je zaposlitev po sindikalni kolektivni pogodbi, imajo zaposleni pravice po odpovedi. Sem spadajo zakonske pravice po zvezni in državni zakonodaji, na primer zavarovanje za primer brezposelnosti in protidiskriminacijski zakoni.
Zvezne in državne vlade imajo zakone, ki ščitijo zaposlene po volji pred neupravičenim odpovedjo. dejavniki, zaščiteni z delovno zakonodajo.
Poleg tega lahko politika podjetja nudi zaščito, kot je odpravnina za zaposlene, ki jih odpravijo pod določenimi pogoji.
Dokumentacija politike podjetja
Večina delodajalcev v svojih priročnikih za zaposlene jasno navaja, da so zaposleni po volji. Čeprav to izrecno ni potrebno, lahko pomaga preprečiti, da bi pozneje nastali spori. Drugi delodajalci bodo morda novi zaposleni podpisali dokument, v katerem potrjujejo, da so zaposleni po svoji volji in se strinjajo z vsemi pogoji, ki so v skladu s tem statusom.
Spletna stran za pravno pomoč Nolo.com kaže, da je edini čas, ko je to resnično lahko težava, če je zaposleni sprejel položaj, ki temelji na ustnem dogovoru, ki je v nasprotju s sporazumom o zaposlitvi po volji, ki ga pozneje zaprosita za podpis. V tem primeru je priporočljivo, da se zaposleni pred podpisom takega dokumenta posvetuje z odvetnikom.
Izjeme pri zaposlitvi po volji
V nekaterih situacijah lahko delodajalec ali zaposleni upoštevata strožje smernice od tistega, kar je značilno za zaposlitev po volji. Sledijo primeri takšnih izjem:
Pogodbe o zaposlitvi: Zaposleni, ki je zajet v kolektivni pogodbi ali ima pogodbo o zaposlitvi, ima lahko pravice, ki jih tipični delavci nimajo.
Vključene pogodbe: Delodajalcem je prepovedano odpustiti zaposlenega, kadar je med njimi sklenjena implicitna pogodba, ne glede na to, ali obstaja pravni dokument ali ne. Težko je dokazati veljavnost takega sporazuma in to breme nosi zaposleni. Pravilnik o delodajalcu ali priročnik o novem najemu lahko kažeta, da zaposleni niso po volji in jih lahko odpustijo samo z dobrim razlogom.
Dobra vera in pošteno ravnanje: Še ena izjema pa je znana kot implicitna zaveza dobre vere in poštenega ravnanja, saj delodajalci ne morejo odpustiti osebe, da bi se izognili njenim dolžnostim, kot so plačilo za zdravstveno varstvo, upokojitev ali delo na podlagi provizij.
Javna politika: Delodajalci ne morejo odpustiti zaposlenega, če to dejanje krši izjemo njihove javne politike. V tem primeru je delodajalcem prepovedano odpustiti ali iskati odškodnino od zaposlenega, če je razlog zaposlenega v odhodu od koristi javnosti. V ZDA le osem držav ne priznava javne politike kot izjeme od tega pravila. Te države so Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York in Rhode Island.
Ali zaposlovanje po volji pomeni, da se boste odpovedali brez opozorila?
Skratka: ni nujno. Najbolje pa je, da se obnašate, kot da bi vas lahko odpovedali brez opozorila. Pripravite in pripravite svoj življenjepis, reference itd., Da boste lahko takoj začeli iskati drugo službo.
Delodajalci imajo blagovno znamko tako kot vsako podjetje in večina se raje izogiba pridobivanju ugleda zaradi impulzivnosti ali krutosti. Torej bodo mnogi, ki preprečujejo situacije, v katerih menijo, da ste jim dali dober posel, raje omilili vaš prehod. To bi lahko pomenilo, da vas opozorim v obliki, da vas pred odpovedjo načrtujete za izboljšanje uspešnosti ali vam odpravite po ločitvi ali preprosto ne izpodbijate zahtevka za nadomestilo za brezposelnost.
Spodnja črta: samo zato, ker lahko delodajalec kaj naredi, še ne pomeni, da bo. Pripravite se na najslabše, vendar ne obsedite tega. Na današnjem trgu dela se splača biti pripravljen na spremembo v kratkem času, ne glede na to. Navsezadnje nikoli ne veste, kdaj se bo pojavila boljša priložnost in se boste odločili izkoristiti zaposlitev po svoji volji in dobiti boljše delo.
Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.
