Kaj je vključeno v referenčni pregled zaposlitve
Vsebina
- Kaj je vključeno v referenčni pregled?
- Dovoljenje za referenčne preglede
- Kaj preverja referenca hrbtnih vrat?
- Nasveti za lažje referenčne preglede
Mnogi delodajalci preverjajo reference kot del najema. Referenčno preverjanje je, ko delodajalec stopi v stik s prejšnjimi delodajalci, šolami, šolami in drugimi viri prosilca za zaposlitev, če želite izvedeti več o njegovi zaposlitveni zgodovini, izobrazbi in kvalifikacijah za delovno mesto.
Kaj je vključeno v referenčni pregled?
Referenčni pregled lahko vključuje več korakov. Delodajalec lahko preprosto preveri datume zaposlitve in nazive delovnih mest ter datume udeležbe na fakulteti in pridobljeno stopnjo. Poglobljena referenčna kontrola bo vključevala pogovor z referencami, da bi dobili vpogled v vlagateljeve sposobnosti, usposobljenosti in sposobnosti za opravljanje dela.
V primeru poglobljenega preverjanja lahko v vaših referencah med intervjujem pričakujete vprašanja, podobna tistim, ki jih postavljajo prosilci za zaposlitev. Na primer, lahko bi jih vprašali o prosilčevih prednosti in slabosti, najboljših lastnostih, sposobnosti obvladovanja stresa itd.
Delodajalec želi potrditi, da imate delovno zgodovino in kvalifikacije, ki ste jih navedli v svojem življenjepisu ali prošnji za zaposlitev. Podjetje želi tudi vedeti, ali imate za to pravo znanje in ali se boste dobro ujemali z organizacijo.
Dovoljenje za referenčne preglede
Delodajalec bo potreboval vaše dovoljenje, da opravi kreditni ček ali za odjavo uporabi tretjo osebo. Za izdajo vaših prepisov ali drugih izobraževalnih podatkov bo morda potrebno tudi vaše dovoljenje.
Najboljše prakse delodajalcev vključujejo prositev za dovoljenje, preden se s kom pogovarjate o vas. Večina podjetij kandidati obvesti, da lahko pričakujejo, da bodo referenco pregledali, zato boste morda morali podpisati obrazec, ki daje soglasje za referenčni pregled.
Nekatere države imajo zakone, ki urejajo zahteve glede soglasja in kaj lahko delodajalec vpraša o nekdanjih zaposlenih. Nekateri od teh zakonov zagotavljajo zaščito delodajalcev in imuniteto pred odgovornostjo za razkritje podatkov o zaposlenih.
Vendar pa številne države ne zahtevajo, da podjetja dobijo vaše dovoljenje, razen kadar ste jih prosili, naj se ne obrnejo na trenutnega delodajalca. Poleg tega lahko organizacija preverja z osebami, ki niso na seznamu referenc, ki ste jih morda navedli. Dovoljeno je govoriti z vsemi, ki bi lahko delili informacije o vaših delovnih kvalifikacijah.
Kaj preverja referenca hrbtnih vrat?
Preverjanje referenc na vratih je delodajalec, ko delodajalec preverja z osebami, ki jih ne navedete kot referenco. Ti ljudje so lahko nekdanji sodelavci ali menedžerji ali drugi viri, za katere podjetje najde, da lahko govorijo o vaših kvalifikacijah. Za vlagatelje in delodajalce veljajo enaki zakoni in zaščite.
Nasveti za lažje referenčne preglede
Pred začetkom intervjuja poravnajte reference. Nekateri vodje zaposlitve bodo želeli spregovoriti z vašimi referencami, preden vas bodo vprašali za razgovor. Na podlagi rezultatov referenčnega preverjanja vas lahko ali ne povabite na razgovor, zato je smiselno, da svoje položite v red, preden se obrnete na delodajalce.
Sledite navodilom. Nekateri delodajalci bodo zaprosili za predložitev referenc z vlogo za zaposlitev. V tem primeru je očitno najbolje, da jih vključite. Če pa delodajalec posebej ne zaprosi za reference kot del vloge za zaposlitev, jih ne vključite, dokler ne zahtevajo. Po potrebi predložite reference kot poseben seznam s kontaktnimi podatki. Ni nujno, da v svoj življenjepis dodate vrstico, ki navaja, da so reference na voljo na zahtevo.
Vprašajte, preden nekoga navedete kot referenco. Večino časa vam bodo ljudje z veseljem dali napotke - pod pogojem, da imajo lepe stvari za povedati. Ne pozabite vprašati morebitnih referenc, ali bi bili pripravljeni spregovoriti v vašem imenu, preden bodo svoje ime dali vodji zaposlitve. Tako se boste izognili morebitni zadregi - v upanju redkem primeru, da bi nekdanji kolega, profesor itd. Predložil poročilo, ki ne bo bolj žareče, - pa tudi zagotovilo, da bo referenca na voljo, ko delodajalec doseže, da bo opravil preveriti.
Izberite reference, ki imajo pozitiven vtis na vaše delo - in nedavne izkušnje dela z vami. Seveda se želite izogniti izbiri vsakogar, ki bi o svoji službi ali primernosti za vlogo dejal nekaj negativnega. Poleg tega je dobro izbrati potencialne reference, ki so sodelovale z vami v zadnjem času. Nekdanji sodelavec izpred 10 let ima morda moten spomin na vaš nastop in projekte. Poleg tega bi se vodja zaposlovanja verjetno vprašal, zakaj nimate novejših referenc, ki bi jih lahko delili.
Dajte svojemu referencu informacije, ki jih potrebujejo. Povejte o delovnem mestu, na katerega se prijavljate, tako da bo referenca pripravljena na razpravo, zakaj bi bili dober potencial za to delovno mesto. Razmislite, ali jim boste dali kopijo seznama zaposlitev in življenjepis ali pa samo poudarili spretnosti, ki jih delodajalec najbolj zanima. To se lahko zdi nerodno, če niste navajeni zaprositi za odobritev, vendar ne pozabite, da ne narekujete, kaj si hočete povedati v referenci - zgolj ponuditi vpogled v to, kaj želi vodja najemanja vedeti o vas.
