Kaj je zaposlitev?

Vsebina

• Opredelitev zaposlitve
• Čas in nadomestilo za zaposlitev
• Pogajanje o sporazumu o zaposlitvi
• Delo in delovno okolje
• Vloga vlade pri zaposlovanju

Zaposlitev je pogodba o plačilu dela med delodajalcem in zaposlenim. Izraz velja za osebo, ki je najeta za plačo ali nadomestilo za opravljanje dela pri delodajalcu. Čeprav se zaposleni lahko pogajajo o določenih postavkah v pogodbi o zaposlitvi, pogoje in pogoje v veliki meri določa delodajalec. Ta sporazum lahko delodajalec ali zaposleni odpove tudi.

Opredelitev zaposlitve

Zaposlitev je dogovor med delodajalcem in zaposlenim, da bo delavec opravljal določene storitve na delovnem mestu. Pogodba o zaposlitvi zagotavlja, da:

• Delo se bo odvijalo na delovnem mestu, ki ga je delodajalec določil, kar je lahko iz doma telekomerterja.
• Delo je zasnovano za doseganje ciljev in poslanstva organizacije delodajalcev.
• V zameno za opravljeno delo delavec prejme nadomestilo.

Pogodba o zaposlitvi za posameznega zaposlenega je lahko ustna izmenjava, pisni e-poštni naslov ali pismo o zaposlitvi. Ponudbo zaposlitve je mogoče navesti na razgovoru ali napisati v uradni, uradni pogodbi o zaposlitvi.

Čas in nadomestilo za zaposlitev

Pogodbe o zaposlitvi so različne, saj lahko vključujejo različne časovne obveznosti in odškodninske načrte.

Na primer zaposlitev je lahko:

• Urno delo s krajšim delovnim časom, za katerega se plača določen znesek v dolarju za vsako opravljeno uro
• Zaposlitev s polnim delovnim časom, pri kateri posamezniki prejemajo plačo in ugodnosti delodajalca za opravljanje nalog, ki jih zahteva določeno delovno mesto
• Za kratek čas ali lahko traja 30-40 let pri istem delodajalcu.
• V skladu s fleksibilnim delovnim razporedom ali od uslužbenca zahtevajo 40-urni teden dela z uro kosila in dvema 20-minutnima premoroma, eno zjutraj in eno popoldne⁠ - kot zahteva zakon.

Dokler delodajalec podpira svoje soglasje o plačilu zaposlenega ⁠ in plačilo pravočasno⁠ in delavec želi še naprej delati za delodajalca, se bo delovno razmerje nadaljevalo.

Zaposlitev se konča na pooblastilu delodajalca ali zaposlenega. Zlasti na lokacijah, ki imajo pravico do dela po volji, lahko delodajalci odpovejo zaposlitev ali zaposleni lahko odstopijo iz katerega koli razloga.

Pogajanje o sporazumu o zaposlitvi

Čeprav ima zaposleni morda še nekaj priložnosti za pogajanja, pogoje zaposlitve večinoma določa delodajalec. Zaposleni se lahko dogovarjajo o določenih pogodbenih pogojih, kot so višje nadomestilo ali dodatni prosti dnevi, vendar lokacijo, delovni čas, delovno okolje in celo kulturo podjetja določa delodajalec.

Najboljši čas za sklenitev dogovora je pred sprejemom ponudbe za zaposlitev, če so zaželene možnosti, kot je prožen delovni urnik.

Delo in delovno okolje

Odgovornost delodajalca je, da ustvari delovna mesta za doseganje ciljev podjetja. Delodajalec torej določa vse vidike zaposlenega, kot so delovna lokacija, sredstva, odgovornosti, ure in plače. Poleg tega je stopnja vložka, samostojnosti in samo-usmerjenosti, ki jih zaposleni doživlja na delovnem mestu, stranski proizvod delodajalčeve filozofije upravljanja in zaposlovanja.

Kulture na delovnem mestu segajo od avtoritarnih z močno centralizirano verigo poveljevanja do okolic, ki so usmerjene v zaposlene, v katerih zaposleni sodelujejo in sprejemajo odločitve. Vsaka oseba, ki si želi zagotoviti dolgotrajno službo, mora najti okolje, ki jim daje samostojnost, opolnomočenje in zadovoljstvo.

Če se zaposleni v zasebnem sektorju ne strinjajo z delodajalcem, ima zaposleni več možnosti. Te težave lahko posredujejo svojemu vodji, poiščejo kadre, se pogovorijo z zgornjim vodstvom ali obvestijo. Vendar dobro premislite, preden izberete eno od teh možnosti. Poklicno, neosebno razmislite, kako razrešiti nesoglasja, da zagotovite pozitiven rezultat.

V posebno neprijetnih razmerah lahko delavec poišče pomoč pri odvetniku za zaposlovanje na strani zaposlenega ali pri svojem državnem ministrstvu za delo (DOL) ali enakovrednem. Vendar ni nobenega zagotovila, da bo v tožbi prevladalo stališče nezadovoljnega zaposlenega.

V javnem sektorju lahko pogodba, sklenjena s sindikatom, poveča možnost zaposlenega, da se pogaja o želenih spremembah.

Vloga vlade pri zaposlovanju

V ZDA velik del delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim urejajo potrebe, donosnost in filozofija upravljanja delodajalca. Delovno razmerje poganja tudi razpoložljivost zaposlenih na trgu (tj. Manj razpoložljivega talenta, več pogajalskih moči za zaposlenega) in pričakovanja zaposlenih glede izbire njihovih delodajalcev.

Vendar vse pogosteje veljajo zvezni in državni zakoni, ki usmerjajo delovna razmerja in zmanjšujejo samostojnost delodajalcev - kot način, da se izognemo zlorabi položaja. Za delodajalce je pomembno, da ostajajo obveščeni o trenutnih predpisih zvezne in državne vlade.

Zaposlenim so na voljo tudi vladni subjekti, kot je DOL na zvezni in državni ravni. Te organizacije so zadolžene za spremljanje statistike delovnih mest in lahko pomagajo zaposlenim v sporih s svojimi delodajalci.