Ključna vprašanja za delodajalce pri ponudbi sobotnega dopusta

Vsebina

• Kdo ponuja sobotni dopust?
• Kdo ima koristi od dopusta za soboto?
• Kako naj izgleda vaš program sobotnega dopusta?

Beseda sobotna prihaja iz starozavezne prakse, da se polja vsakih sedem let ne smejo obhajati. Bil je kot sobota, dela prost dan, ki je trajal celo leto.

Podjetja, ki ponujajo sobotne liste, vam na splošno ne dajo časa za dopust, da se vaši možgani (vaša današnja polja) odpočijejo, vendar omogočajo več prostega časa, kot bi ga imeli na običajnih počitnicah.

Medtem ko zakonodaja Združenih držav ne zahteva nobenega počitniškega časa, jo večina podjetij ponuja, ljudje, ki so zaposleni v povprečju 11 dni na leto, se po 10 letih izkušenj preselijo do 17 ali več. Ampak, kaj če imate šest tednov ali več počitnic, vse v enem grudvu? To je tisto, kar se imenuje sobotni dopust.

Kdo ponuja sobotni dopust?

Presenetljivo je, da mnoga podjetja v najrazličnejših panogah zaposlenim ponujajo dopust v sobotnem času, v katerem se od njih ne pričakuje, da bodo tudi preverili svojo e-pošto. Od restavracije Cheesecake Factory do tehnološkega velikana Intel, zaposleni dobijo čas, da delajo, kar želijo.

Univerzitetni in univerzitetni profesorji imajo pogosto možnost izkoristiti sobotni dopust. Narava njihovega dela jim omogoča, da se odpravijo celoten semester, ne da bi pri tem preveč motili kolege. Čeprav naj bi se mnogi profesorji na sobotnem dopustu lotili dela, povezanega s svojim področjem. Enostavno se jim ni treba pokazati v učilnici. Čeprav to vsekakor ponuja nekakšen oddih, ni popoln odmor.

Kdo ima koristi od dopusta za soboto?

Seveda si oseba, ki se odpravi šest tednov zapored, privošči čudovit oddih, toda glede na študijo TSNE MissionWorks lahko celotno podjetje izkoristi sobotni dopust vodje. David Burkus je v reviji Harvard Business Review zapisal, da je čas, ki je potekal, ljudem omogočil "ustvarjanje novih idej za inovacije v organizaciji in jim pomagal pridobiti večje zaupanje vase kot vodje."

To je odlična stvar, toda raziskave so našle tudi nekaj drugega; tisti, ki so izpolnili, ko šef ni bil na sobotnem dopustu, so pridobili različne spretnosti, ko je bil šef zunaj. Pogosto so presegli pričakovanja, kar je podjetju dolgoročno pomagalo.

Ker so sobotni listi tako koristni za razvoj nadarjenosti, bi morala podjetja začeti gledati tudi na prednosti porodniškega in očetovskega dopusta, ne le za nove starše, ampak za ljudi, ki jim je dovoljena priložnost, da rastejo in širijo svoje znanje. Tako kot pri sobotah tudi vi opazite veliko otroka.

Medtem ko novi starši ne dobivajo osvežujočega spodbude, ki bi ga prejeli na pravem sobotnem dopustu, so tisti, ki prevzamejo svoje naloge. Če pogledamo na starševski dopust kot na korist, ne kot na breme, se lahko spremeni tudi način pristopa organizacij do njega.

Kako naj izgleda vaš program sobotnega dopusta?

Vsako podjetje ima različne potrebe, zato za program sobotnega dopusta ne obstaja ena velikost, ki bi ustrezala vsem. Razmislite o naslednjih težavah, ko razvijate svojo politiko.

• Kako dolgo mora delati delavec, preden je upravičen do sobotnega dopusta? Mnoga podjetja zahtevajo pet ali več let. Najverjetneje ga želite vključiti v svojo strategijo zadrževanja. Razmislite, ali bo plačan odsotni čas za vprašanja, kot so starševski dopust ali dolgotrajna bolezen, še naprej nabiral čas.
• Kako dolgo mora delavec sprejeti soboto po pridobitvi ustreznosti? Če želite imeti učinkovit program dopusta, je bolje, če ima zaposleni čas za pripravo in načrtovanje. To je v pomoč podjetju in zaposlenemu. Koliko časa daš zaposlenemu, preden izgubijo dneve? Eno leto? Tri? Številni delodajalci zahtevajo uporabo sobotnega dopusta, preden zaposleni postane upravičen do naslednjega sobota.
• Kako pogosto lahko vaši zaposleni izkoristijo sobotni dopust? Vsakih pet let, vsakih deset let? Bi jih radi ponovili?
• Ali so upravičeni vsi zaposleni ali samo ljudje v določenih vlogah? Ali je to posel samo za vodstvene delavce ali so upravičeni tudi upravni pomočniki? Upoštevajte, da boste morda imeli koristi za ljudi na vseh ravneh vaše organizacije. Če pa je dopust za soboto omejen na določen nabor ljudi, se začne ura za izpolnjevanje pogojev, ko vstopijo v delovno mesto, ki izpolnjuje pogoje za dopust ali ko so ga najeli?
• Ali mora zaposleni povrniti plačo v soboto, če se po sobotnem dopustu ne vrne na delo? Kaj če odidejo v šestih mesecih? Ali želite zahtevati delno odplačilo? Sobotni dopust je zaposlenemu dodaten bonus, vendar mora služiti tudi podjetju. Nobena poslovna korist ne obstaja v primeru, ko zaposlenemu omogočite šest tednov dela brez obveznosti, da se vrnete. (Na primer, mnogi programi pomoči pri šolnini imajo dolžino pogojev zaposlitve.)
• Ali se vaš dopust v soboto šteje za delovno dobo zaposlenega in ko določite delovno dobo in upravičenost do povišanja plače.
• Ali je dopust na sobotnem dopustu zagotovljen s polnim ali delnim plačilom? Če slednja, koliko? Upoštevajte, da bo brez plačila zelo malo ljudi izkoristilo to ugodnost.

Sobotni dopust je odličen način, da zaposlenim omogočite oddih in nagrado za njihovo trdo delo in leta delovne dobe. Tako kot kmetijska polja, ki potrebujejo počitek, tudi možgani zaposlenih potrebujejo nekaj časa, da se sprostijo. Sobotni dopust vam lahko služi kot odgovor o tem, kako lahko podpirate počitek zaposlenih.

Če pa program sobotnega dopusta ne bo deloval dobro za vaše podjetje, boste morda želeli ponovno oceniti svojo politiko počitnic in tako poskrbeli, da bodo zaposleni imeli manjše odmore. Za vse je super, če imajo zaposleni nekaj časa.