Zakoni in predpisi o zlorabi drog in alkohola na delovnem mestu

Vsebina

• Zakoni in predpisi o zlorabi snovi na delovnem mestu
• Vprašanja diskriminacije
• Zahteve načrta zdravstvenega varstva

Obstajajo zvezni zakoni, ki zagotavljajo smernice o politikah, ki jih lahko delodajalci določijo glede zlorabe drog in alkohola na delovnem mestu. Delodajalci lahko prepovejo uporabo drog in alkohola, testirajo uporabo drog in odpuščajo zaposlene, ki se ukvarjajo z nezakonito uporabo drog.

Predpisi so običajno navedeni v politiki organizacije za preprečevanje uživanja drog in alkohola. Smernice lahko vključujejo informacije o tem, kdaj podjetje testira droge in alkohol, pa tudi o posledicah neuspešnega testa. Zakon zagotavlja tudi zaščito za zaposlene s težavami s prepovedanimi snovmi in opisuje prostore, ki jih mora delodajalec zagotoviti delavcem.

Poleg zveznega zakona lahko obstajajo državni zakoni, ki urejajo testiranje drog in alkohola pri zaposlovanju ter kako delodajalci lahko rešijo težave s prepovedjo drog.

Zakoni in predpisi o zlorabi snovi na delovnem mestu

Zakon o ameriških invalidih (ADA) in Zakon o rehabilitaciji iz leta 1973 tako vplivata na politiko drog in alkohola. V nadaljevanju so opisani vidiki ADA in Zakona o rehabilitaciji iz leta 1973 ter nekateri državni zakoni, ki se nanašajo na zaposlene z mamili in alkoholom:

• Delodajalci lahko prepovejo nezakonito uporabo mamil in uporabo alkohola na delovnem mestu.
• Testiranje na nezakonito uporabo drog ne krši ADA (vendar mora izpolnjevati državne zahteve).
• Države pogosto testirajo testiranje pred zaposlitvijo na kandidate, ki jim je že bilo ponujeno delovno mesto. Običajno je treba vse kandidate obravnavati enako in nobenega posameznika ni mogoče izločiti za testiranje.
• Mnoge države od delodajalcev zahtevajo, da preverijo vzrok za testiranje trenutno zaposlenih delavcev na snovi. Delodajalci v teh državah morajo imeti utemeljen sum, da zadevni zaposleni zlorabljajo droge in da je bila ogrožena varnost ali uspešnost. Nekatere države lahko naključno testirajo delavce brez utemeljenega suma. Ta praksa je običajno omejena na primere, ko vprašanja varnosti zadevajo.
• Delodajalci lahko razrešijo ali zavrnejo zaposlitev tistim, ki trenutno opravljajo nezakonito uporabo drog.
• Delodajalci ne morejo diskriminirati odvisnikov od drog, ki imajo v preteklosti odvisnosti od drog ali trenutno ne uživajo drog in so bili rehabilitirani (ali so trenutno v rehabilitacijskem programu).
• Razumna nastanitvena prizadevanja, kot so dovoljenje odmora za zdravstveno oskrbo, programi samopomoči itd., Je treba razširiti na odvisnike od drog, ki so bili rehabilitirani ali so na rehabilitaciji.
• V skladu z ADA se lahko alkoholik določi kot "posameznik z invalidnostjo".
• Delodajalci lahko razrešijo, disciplinirajo ali zavrnejo zaposlitev alkoholiki, katerih uživanje alkohola ovira opravljanje dela ali vedenje v enaki meri, da bi takšna dejanja povzročila podobne disciplinske ukrepe za druge zaposlene. Zaposleni, ki uživajo droge in alkohol, morajo izpolnjevati enake standarde delovanja in vedenja kot drugi zaposleni.
• ADA ne ščiti slučajnih uporabnikov drog. Vendar zakon zajema tiste z zasvojenostjo z odvisnostmi ali za katere se napačno šteje, da so odvisniki.

Vprašanja diskriminacije

Zakon o ameriških invalidih (ADA) prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju in prosilce za invalide v organizacijah, ki zaposlujejo 15 ali več zaposlenih.

Prav tako člen 503 Zakona o sanaciji iz leta 1973 izvajalcem in podizvajalcem pri zvezni vladi prepoveduje diskriminacijo kvalificiranih invalidov.

Zahteve načrta zdravstvenega varstva

Zakon o pravičnosti za enakost duševnega zdravja Paul Wellstone in Pete Domenici iz leta 2008 (MHPAEA) in poznejši Zakon o dostopni oskrbi določata, da načrti za zdravstveno varstvo, ki niso bili pripravljeni, vključujejo storitve motnje duševnega zdravja in zlorabe substanc, vključno z vedenjskim zdravstvenim zdravljenjem. Te določbe še vedno urejajo večino načrtov, ki jih financira delodajalec. Vendar pa je izvršni nalog pod Trumpovo upravo dal državam več pristojnosti, da določijo, kaj predstavljajo osnovne storitve v načrtih, ki temeljijo na izmenjavi, za posameznike, ki so v njihovi pristojnosti. Izvršilni nalog je spodbudil oblikovanje kratkoročnih načrtov z bolj omejenimi stroški in kritji.

Fundacija Henry J. Kaiser je raziskala 24 različnih kratkoročnih zavarovalnih produktov, ki se trenutno tržijo v 45 državah. Ugotovili so, da 43% načrtov ne pokriva storitev duševnega zdravja, 62% pa zdravljenja z zlorabo substanc.

Številne države še vedno imajo določene zakone o zahtevi, da se storitve za duševno zdravje vključijo v posamezne zdravstvene načrte. Nekatere države zahtevajo enakovrednost med duševnimi zdravstvenimi storitvami in ugodnostmi, ki jih načrtujejo telesne težave.

Zloraba snovi je v teh stanjih pogosto zajeta pod okriljem duševnega zdravja. V teh paritetnih državah morajo načrti zdravstvenega varstva zagotavljati kritje zlorabe snovi, ki je primerljivo s pokritjem za fizično utemeljene zdravstvene težave.

Po mnenju Nacionalne konference državnih zakonodaj (NCSL) "Številni državni zakoni zahtevajo, da se zagotovi določena stopnja pokritja za duševne bolezni, resne duševne bolezni, zlorabo snovi ali kombinacijo teh vrst. Te države se ne štejejo za popolne paritetne države, ker omogočajo neskladja v ravni dajatev, zagotovljenih med duševnimi in fizičnimi boleznimi. Ta odstopanja so lahko v obliki različnih omejitev obiskov, plačil, odbitkov ter letnih in življenjskih omejitev. "

Druge države nalagajo, da je treba zagotoviti možnost zajema duševnega zdravja, vendar ne narekujejo minimalne pokritosti ali enakosti. Delodajalci v teh državah lahko ponudijo načrte, ki prosilcem zaračunajo dodatno premijo za kritje duševnega zdravja, če se zaposleni odločijo za izbirno kritje.

NCSL navaja, da "zakoni v vsaj 38 državah vključujejo pokritje zaradi zlorabe snovi, zlorabe alkohola ali drog."