Primer odgovorov na vprašanja po demotiviranju

Vsebina

• Zakaj ste vzeli demonstracijo?
• Je bila predstavitev vaša ideja?
• Ste razburjeni zaradi dejstva?
• Kako se počutite kot sovrstniki do ljudi, s katerimi ste upravljali?
• Ali greš na Miss Supervising?
• Ali boste iskali novo službo?

Ne glede na to, ali je ponižanje prostovoljno ali neprostovoljno, sodelavci želijo vedeti, kaj se je zgodilo z delom. Če ste bili obsojeni, ni nobenega dvoma, da vam bo noben sodelavec zastavil vprašanja o premiku.

Nekatera vprašanja so morda zelo neprimerna, vendar boste odgovorili na tak ali drugačen način. Tudi če ne želite odgovoriti na njihova vprašanja, lahko ton, izbira besede in govorica telesa, ki se uporabljajo v zavrnitvi, veliko govorijo o vaši perspektivi na dogajanje. Če ste razburjeni, boste to pokazali, ne glede na to, koliko poskušate ohraniti poker obraz.

Bolj kot zavrniti je boljša možnost pošteno odgovoriti na vprašanja. Ni vam treba postaviti vseh kart na mizo, vendar morate biti tako pregledni, kot dopuščajo okoliščine. Bodite previdni, da ne boste poškodovali nikogar, ki je vključen v demonstracijo. To bodo postali pisarniški tračevi.

Spodaj je nekaj vprašanj, ki jih lahko dobite, in nekaj primerov odgovorov na njih. Te odgovore lahko uporabite kot izhodišče za odgovore, ki jih boste podali, če vas bodo vprašali o vaši predstavitvi.

Zakaj ste vzeli demonstracijo?

Odgovor 1: Moje ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem se je izmuznilo. Ugotovil sem, da v službi preživim preveč časa, da sem v osebnem življenju manjkal na pomembnih stvareh, kot so šolski dogodki mojih otrok, prostovoljno delo in prepotrebni izpadi. V svoji novi vlogi bom veliko bolj srečen, ker bom imel čas, da počnem stvari, ki jih želim po rednem delovnem času.

Odgovor 2: V svoji stari vlogi nisem mogel uveljaviti svojih moči, kot sem v svoji novi vlogi. Počutim se, da bom boljši za organizacijo v tej vlogi, in to mi bo prineslo več zadovoljstva kot pa tudi opravljanje dela na višji ravni. Vsi si prizadevamo za doseganje enakih ciljev in ta položaj mi omogoča, da sem bolj učinkovit pri zagotavljanju organizacije pri doseganju teh ciljev.

Odgovor 3: Pred zadnjo službo sem bil na istem položaju. Ko sem imel to službo prej, je bilo tako zabavno. V svoji zadnji službi se nisem zabaval prej. Upam, da bom to srečo ponovno ujel.

Odgovor 4: Bil sem preveč poudarjen v svoji zadnji službi. Vedno sem se počutila, kot da sem zadaj. Začel sem imeti zdravstvene težave, povezane s stresom, in odločil sem se, da jih imam dovolj. Moral sem zmanjšati svoje delovne obveznosti, preden so še bolj škodile mojemu zdravju. Če nimaš zdravja, ne moreš ničesar profesionalno početi. Nekateri uspevajo v tem stresu, drugi pa bodo pustili, da jih ubije. To samo ni zame

Je bila predstavitev vaša ideja?

Odgovor 1: Da, poizkusil sem v predstavitvi. Vesel sem, da moj šef in organizacija podpirata moje potrebe. Iz te izkušnje sem se počutila, kot da me pazijo. Navsezadnje mora biti pozicioniranje ljudi boljše za organizacijo. Vesel sem, da me bo vodstvo lahko postavilo na način, ki koristi organizaciji in meni.

Odgovor 2: Ne, to ni bila moja odločitev, vendar vidim, kako bo ta korak koristil organizaciji. Seveda je nekaj kompromisov, vendar na splošno mislim, da bo to pozitivna sprememba. Poskušam se naučiti čim več v tej nepredvideni situaciji.

Odgovor 3: Tako moj direktor kot jaz sva imela isto idejo ločeno. Vzel sem ji jo in rekla je, da je razmišljala enako. Uspeli smo si sestaviti glave, da bi izbrali najboljši način, kako smo lahko zadovoljili moje potrebe in potrebe organizacije. Vem, da imam srečo, da imam vodjo, ki je pripravljen biti tako odprt z mano in me spusti v postopek odločanja.

Ste razburjeni zaradi dejstva?

Odgovor 1: V resnici ne. Seveda obstajajo pomanjkljivosti te spremembe, vendar mislim, da bodo stvari boljše, če grem naprej. Počutim se, kot da me igrajo v vlogi, bolj primerni mojim talentom.

Odgovor 2: Moram priznati, da sem bil sprva opustošen. Zdaj se počutim, kot da sem doživel čustveno travmo vsega tega, in pripravljen sem biti produktiven. Vesela sem, da organizacija meni misli dovolj, da me obdrži in me postavi v položaj za uspeh.

Odgovor 3: Razočaran sem, vendar ga bom prebolel. Samo nekaj časa potrebujem, da vse predelam in vidim, kako se bom vklopil v svojo novo vlogo.

Kako se počutite kot sovrstniki do ljudi, s katerimi ste upravljali?

Odgovor 1: Vesela sem, da sem del odlične ekipe. Užival sem v vodenju ekipe, zdaj pa sem pripravljen na drugačno vlogo.

Odgovor 2: To bo prilagoditev za vse nas, vendar mislim, da bom lahko prispeval več za ekipo, kot sem kot vodja. Dinamika ekipe se bo nekoliko spremenila, vendar bomo spet našli svoje ravnovesje. V preteklosti smo že doživeli kadrovske spremembe in prišli smo skozi te globe.

Ali greš na Miss Supervising?

Odgovor 1: Da, vendar sem navdušena nad svojo novo vlogo. Nadzor je zelo koristen, lahko pa je na trenutke tudi izredno zahteven. Veselim se osredotočanja na svoje delo. Morda se bom nekega dne vrnil v nadzor, vendar se bom osredotočil na to, da bom to delo dobro opravil.

Odgovor 2: Ne, nadzor je bil eden izmed mojih najmanj priljubljenih delov dela. Veliko je reči, da ste odgovorni samo za svoje delo. Na tej točki svoje kariere se počutim bolj prilagojeno posamezni vlogi sodelavcev kot nadzorni. To se lahko v prihodnosti spremeni, toda za zdaj sem vesel, da ne nadzorujem.

Ali boste iskali novo službo?

Odgovor 1: Ja, gledal bom okoli sebe, ampak vedno se ozrem samo zato, da vidim, kateri ljudje se gibljejo v naši organizaciji in pri drugih. Ta okoliščina ne spreminja načina spremljanja trga dela.

Odgovor 2: Ne, mislim, da ne. Zadovoljen sem s to novo vlogo.

Odgovor 3: Nevem. Osredotočil se bom na to, da dobro opravljam to novo delo. Po nekaj mesecih bom ponovno ocenil vlogo, kako se vanjo vklapljam in kam želim, da gre moja kariera.