Ozadje preverjanja zaposlovanja

Vsebina

• Kaj je preverjanje preteklosti?
• Zakaj delodajalci izvajajo preglede ozadja
• Delodajalci se morajo vprašati, preden opravijo preverjanje preteklosti
• Čas preverjanja zaposlitve
• Informacije, vključene v preverjanje preteklosti
• Preverjanje delovne zgodovine
• Katere druge informacije bodo iskali delodajalci?
• Kreditne ocene prosilca za delo
• Testi na droge in alkohol
• Kazenske evidence in preverjanja preteklosti
• Preverjanje zaposlitve

Raziskave kažejo, da do 95% delodajalcev med postopkom zaposlovanja zahteva, da zaposleni opravijo nekakšno preverjanje preteklosti - včasih tudi kreditni ček.

Zakaj delodajalci želijo te podatke? Lahko bi bilo iz več razlogov. Na primer, če so za delo, s katerim se pogovarjate, potrebna varnostna preverjanja vlade, bo morda treba preveriti delovno okolje. Kreditna poročila lahko za pozicije, ki vključujejo računovodske ali finančne odgovornosti, dajo vpogled v to, kako finančno ste zanesljivi.

Preden se dogovorite, da boste delodajalcu dovolili, da med postopkom najema izvede preverjanje preteklosti, ugotovite, katere podatke lahko odkrijejo - in kakšne so vaše pravice.

Kaj je preverjanje preteklosti?

Preverjanje preteklosti je pregled trgovinskih, kazenskih in (občasno) finančnih evidenc osebe. Običajno bo delodajalec sklenil pogodbo z zunanjim prodajalcem, ki je specializiran za preverjanje preteklosti.

Podjetje za preverjanje preteklosti bo pregledalo vaše evidence in ugotovilo, ali ste tisti, za katerega pravite, da ste in ali v vaši osebni ali poklicni zgodovini obstajajo rdeče zastave. Glede na omejitve, ki jih nalaga državno pravo, lahko ti zapisi vključujejo kazensko zgodovino, evidenco delovnega mesta, kreditno zgodovino, vozniško evidenco in celo zdravstveno anamnezo. Vendar Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) opozarja delodajalce pred uporabo anamneze ali genetskih informacij pri odločitvah o najemu.

Zakaj delodajalci izvajajo preglede ozadja

Obstaja veliko razlogov, zakaj se preverjanje preteklosti običajno uporablja pri najemu.

Delodajalec bo morda želel zagotoviti, da govorite resnico. Ocenjujejo, da lahko več kot 40% življenjepisov vsebujejo napačne ali prepletene podatke, zato delodajalci želijo zagotoviti, da lahko izpolnite svoje zahteve. (Ko vas delodajalec najame, lahko delodajalec strankam kvalificira vaše kvalifikacije - če se ugotovi, da so te kvalifikacije napačne, se slabo odraža na delodajalcu.)

Delodajalec lahko opravi preverjanje preteklosti, da ugotovi, ali ste pravzaprav diplomirali na fakulteti, za katero ste rekli, ali da je potrdil, da ste delali pri prejšnjih delodajalcih v času, ki je naveden v vašem življenjepisu ali prošnji za službo.

Ti pregledi se lahko uporabljajo tudi za zaščito delodajalcev pred vprašanji odgovornosti - če se zaposleni obnašajo slabo, so delodajalci včasih odgovorni za malomarnost ali če ne opravijo potrebne raziskave. Na primer, če avtobusno podjetje najame nekoga s slabo vozniško izkušnjo, je lahko odgovoren, če voznik pade v prometno nesrečo; pričakujemo, da bi moralo avtobusno podjetje pred najemom preveriti vozniško dokumentacijo katerega koli kandidata.

Delodajalci se morajo vprašati, preden opravijo preverjanje preteklosti

Preden preverite preteklost ali kreditno preverjanje, morajo delodajalci od vas zahtevati in prejeti pisno dovoljenje. Če karkoli v poročilih vodi do tega, da se podjetje odloči, da vas bo najelo, vas morajo obvestiti in vam izročiti kopijo poročila. Ta pravila ureja Zvezna komisija za trgovino (FTC) in so namenjena zaščiti vas.Na primer, morda je nekaj, kar se pojavi pri preverjanju preteklosti, napačno - dostop do poročila vam bo omogočil, da vzpostavite stik s potrebnimi organizacijami in agencijami za odpravo napake.

Čeprav lahko nekateri podatki o vašem preverjanju preteklosti delodajalcem zaskrbijo, teh pregledov ni mogoče uporabiti kot izgovor za diskriminacijo. Delodajalci morajo enako zahtevati preverjanje preteklosti vseh prosilcev - na primer, nezakonito bi bilo preverjanje kazenskih evidenc moških kandidatov za delo, ne pa žensk.

Delodajalci pa ne morejo uporabljati osnovne informacije za razlikovanje. Če sumite, da je bil preverjanje preteklosti uporabljeno na diskriminacijski način, se obrnite na komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Diskriminacija je odločitev o najemu na podlagi rase, nacionalnega porekla, spola, vere, invalidnosti, genetskih informacij in starosti (za kandidate, stare 40 let ali več).

Čas preverjanja zaposlitve

Številni delodajalci izvajajo preverjanje preteklosti in referenčnih pregledov med postopkom najema, preden kandidatu ponudijo zaposlitev. Vendar je v nekaterih primerih lahko ponudba za zaposlitev odvisna od rezultatov preverjanja preteklosti. To pomeni, da bi lahko ponudbo umaknili, če organizacija najde negativne informacije.

Če preverjanja ne končate pred datumom začetka, lahko izgubite službo. Referenčna družba za preverjanje Allison in Taylor poroča, da "[m] vse pogodbe o zaposlitvi in ​​pogodbe vključujejo določbo, ki pravi, da vas lahko delodajalec najame z 90-dnevnim preizkusnim obdobjem. V tem času ne bodo samo ocenjevali vaše zaposlitve, temveč tudi v nekaterih primerih bodo opravili preverjanje preteklosti in referenčne preglede. V tem času, če rezultati niso zadovoljivi, imajo zakonsko pravico, da vas odpustijo. "

Informacije, vključene v preverjanje preteklosti

Kaj je vključeno v preverjanje preteklosti zaposlenega? Zakon o poštenem kreditnem poročanju (FCRA) določa standarde za presejalne preglede za zaposlovanje. FCRA opredeli preverjanje preteklosti kot poročilo potrošnikov. Preden delodajalec lahko prejme poročilo o potrošnikih ali izvede kreditni ček za namene zaposlitve, vas mora o tem pisno obvestiti in dobiti vaše pisno pooblastilo. V nekaterih državah obstajajo omejitve, kaj lahko delodajalci preverijo.

Preverjanje delovne zgodovine

V vaši zaposlitveni zgodovini so vključena vsa podjetja, za katera ste delali, nazivi delovnih mest ter datumi zaposlitve in plače, zaslužene na vsaki vaši zaposlitvi.

Delodajalec preverja delovno zgodovino, da potrdi, da so podatki o zaposlitvi, ki so vključeni v vaš življenjepis in / ali prošnjo za zaposlitev, točni.

Katere druge informacije bodo iskali delodajalci?

Delodajalci preverjajo preteklost zaposlitve pogosteje kot v preteklosti. To je iz več razlogov, vključno z zaskrbljenostjo zaradi malomarnih tožb za najem. Vendar pregledi v ozadju ne zagotavljajo vseh informacij, ki jih iščejo številni delodajalci. Če se pogovarjate o novi zaposlitvi, lahko pričakujete, da boste naleteli na nekatere od teh prošenj za informacije:

Kreditne ocene prosilca za delo

Vse pogosteje podjetja izvajajo bonitetne preglede prosilcev za zaposlitev, pa tudi zaposlenih, ki se štejejo za napredovanje. Ugotovite, katere informacije lahko družbe preverjajo, kako upravljajo s kreditnim čekom in kako lahko vplivajo na najem.

Kaj je v vašem kreditnem poročilu in zakaj je pomembno za zaposlovanje? Podatki, ki so na voljo v vašem kreditnem poročilu, lahko ovirajo iskanje zaposlitve in so lahko razlog, da vas izpodbijajo zaradi prepir. Zlasti, ko gre za delovna mesta, pri katerih gre za denar in finančne informacije, je lahko slab problem.

Testi na droge in alkohol

Kandidati za zaposlitev lahko zaprosijo za več vrst preizkusov drog in alkohola. Najem je lahko odvisen od opravljenih preizkusov drog in presejalnih testiranj pred zaposlitvijo. Preglejte informacije o vrstah testov, ki se uporabljajo za preverjanje uporabe drog, kaj se prikaže pri testih in kako zaposlitveni pregled drog lahko vpliva na odločitve o zaposlitvi.

Kazenske evidence in preverjanja preteklosti

Za preverjanje kriminalne zgodovine se razlikujejo zakoni, odvisno od države, v kateri prebivate. Nekatere države ne dovoljujejo vprašanj o aretacijah ali obsodbah zunaj določenega obdobja v preteklosti. Drugi dopuščajo, da se kriminalna zgodovina obravnava le za določena stališča.

Preverjanje zaposlitve

Kadar se zaposlijo za novo delovno mesto, morajo zaposleni dokazati, da so zakonito upravičeni do dela v Združenih državah Amerike. Delodajalci morajo preveriti identiteto in upravičenost do dela za vse nove zaposlene. Delodajalec mora izpolniti in evidentirati obrazec za preverjanje primernosti zaposlitve (obrazec I-9).

Eno od vprašanj, ki jih iskalci zaposlitve pogosto postavljajo, je "Kaj lahko delodajalec reče o nekdanjih zaposlenih?" Nekateri iskalci zaposlitve domnevajo, da lahko podjetja samo zakonito izpišejo datume zaposlitve, plačo in naziv delovnega mesta. Vendar to ni tako.

Medtem ko se bo večina podjetij vzdržala, da bi nekdanjega zaposlenega poškodovala potencialnemu delodajalcu, jim to zakonito dovoli. Zavedajte se, kaj bi lahko rekel nekdanji delodajalec, preden začnete postopek razgovora.