Kako določiti kratkoročne in dolgoročne karierne cilje

Vsebina

• Kako postavljanje ciljev vpliva na vaš karierni uspeh
• Razlika med kratkoročnimi in dolgoročnimi cilji
• 7 načinov za povečanje možnosti za dosego ciljev

Morda se vam zdi, da je postavljanje dolgoročnih in kratkoročnih ciljev izguba časa, še posebej, če živite po starem pregovoru: "Človek načrtuje, Bog se smeji." Ne delajte te napake. Če ne načrtujete prihodnosti, lahko to postane kaotično.

Kako postavljanje ciljev vpliva na vaš karierni uspeh

Postavljanje ciljev je pomemben sestavni del procesa načrtovanja kariere. Če želite uspešno in zadovoljivo kariero, določite svoje cilje in oblikujte strategijo za njihovo uresničitev. Načrt, po katerem se boste lahko odločili za poklic in do uspeha v njem, se imenuje načrt poklicne akcije.

Vaš karierni akcijski načrt mora imeti dolgoročne in kratkoročne cilje. Nujno je treba vključiti korake, ki jih je treba sprejeti, da dosežete vsakega posebej, in načine, kako premagati ovire, ki bi vam lahko prišle na pot.

Ker načrti, tudi zelo dobro premišljeni, ne delujejo vedno, je nujno treba vključiti tudi druge možnosti, ki jih je treba izvesti, ko se pojavijo potrebe.

Razlika med kratkoročnimi in dolgoročnimi cilji

Cilji so na splošno razvrščeni v dve kategoriji: kratkoročni in dolgoročni cilji. Kratkoročni cilj boste lahko uresničili v približno šestih mesecih do treh letih, medtem ko običajno traja tri do pet let, da dosežete dolgoročni. Včasih lahko kratkoročni cilj dosežete v manj kot treh mesecih, dolgoročni pa lahko traja več kot pet let.

Če želite doseči vsak dolgoročni cilj, morate najprej uresničiti niz kratkoročnih in dodatnih dolgoročnih ciljev. Recimo, da si prizadevate postati zdravnik. To je morda vaš končni dolgoročni cilj, vendar preden se ga lotite, morate doseči še nekaj drugih, na primer končano fakulteto (štiri leta), zdravstveno šolo (nadaljnja štiri leta) in zdravstveno rezidenco (tri do osem let).

Na poti k doseganju teh dolgoročnih ciljev je treba najprej razčistiti več kratkoročnih ciljev. Vključujejo odličnost pri sprejemnih izpitih in prijavo na fakulteto, medicinsko šolo in na koncu bivališča. Ker so ocene pri doseganju teh ciljev pomembne, je treba kratkoročne cilje še bolj razčleniti, na primer zaslužiti visoko ocenjeno povprečje točk.

7 načinov za povečanje možnosti za dosego ciljev

Vaše trdo delo bo igralo najpomembnejšo vlogo pri vašem uspehu, če pa svojih ciljev ne boste pravilno formulirali, jih bo veliko težje uresničiti. Vaši kratkoročni in dolgoročni cilji morajo izpolnjevati naslednja merila:

1. Imeti točno določene cilje. Lahko bi rekli: "Želim biti uspešen." No, kdo ne? Toda ali lahko določite, kaj pomeni uspeh? Uspeh eni osebi lahko pomeni, da postane direktor podjetja, medtem ko drugi osebi lahko pomeni, da se domov vrnete z dela do 18. ure. vsak dan.
2. Vaši cilji morajo biti merljivi. Imejte časovni okvir za dosego svojih ciljev in način, kako določiti, kdaj ste jih dosegli.
3. Ne bodite negativni. Vaš cilj naj bo nekaj, kar želite, namesto nečesa, čemur se želite izogniti. Veliko bolje je reči, na primer: "Želim izboljšati svoje znanje v naslednjih štirih letih, da se bom lahko kvalificiral za boljše delovno mesto", kot pa "ne želim biti v tem poslu za nadaljnja štiri leta."
4. Bodite realni. Dolgoročni cilji morajo biti združljivi z vašimi sposobnostmi in spretnostmi. Če »ne morete peti ali igrati nekega instrumenta«, hočem dobiti nagrado Grammy, vas bo spodbudil neuspeh.
5. Vaš cilj mora biti dosegljiv v vašem časovnem okviru. Dolgoročni cilj razdelite na manjše cilje. Bolje je narediti otroške korake kot en velik velikanski skok.
6. Vsak cilj združite z akcijo. Če je na primer vaš cilj postati pisatelj, se prijavite na tečaj pisanja.
7. Bodite prilagodljivi. Ne obupajte, če naletite na ovire, ki bi lahko ovirale vaš napredek. Namesto tega ustrezno prilagodite svoje cilje. Recimo, da morate nadaljevati z delom, da ne boste hodili na fakulteto za polni delovni čas. Čeprav študija v štirih letih ne bo mogoče končati, se lahko vpišete v šolo s krajšim delovnim časom in si vzamete malo več časa. Prožnost pomeni tudi, da ste pripravljeni izpustiti cilje, ki niso več smiselni, in namesto tega vložite svojo energijo v zasledovanje drugih.