Kako (in zakaj) podjetja uporabljajo najemanje slepih avdicij

Vsebina

• Cilj uporabe slepih avdicij
• Skupna programska oprema za slepo avdicijo
• Nasveti za slepo avdicijo za prosilce za zaposlitev
• Izvajanje slepih avdicij brez programske opreme

Če lovite zaposlitev in ugotovite, da boste imeli avdicijo na slepih, se boste verjetno vprašali, kaj to konkretno pomeni in kako deluje slepa avdicija. Slepe avdicije so orodje, ki ga delodajalci uporabljajo za pregledovanje prosilcev za delo, ki temeljijo izključno na delovnem mestu in kandidatovih kvalifikacijah za to. Slepe avdicije so učinkovit način, da podjetja objektivno pregledajo različne prijavitelje.

Teorija izvedbe slepih avdicij je, da lahko naborniki v nasprotnem primeru izberejo prosilce, ki so bolj podobni sebi kot drugačnim. Raziskave kažejo, da delodajalci običajno izberejo kandidate, ki so hodili v primerljive šole ali imajo podobne značilnosti. Posledica tega je, da delodajalci zamudijo talente, ki ne ustrezajo tradicionalnemu plesni.

Cilj uporabe slepih avdicij

Pri uporabi metode slepe avdicije organizacije pregledajo prosilce brez dostopa do informacij o obiskanih šolah, prejšnjih delodajalcih, starosti, spolu, rasi, narodnosti ali socialno-ekonomskem statusu. S tem pristopom se lahko kadrovalci osredotočijo na veščine, znanje in druga sredstva, ki so neposredno povezana z uspešnostjo dela.

Razgovor o zaposlitvi ali "avdicija" od vlagateljev običajno zahtevata, da opravi določen vzorec dela, na primer reševanje problema, ki temelji na spretnostih. Vzorci dela, ustvarjeni s postopkom slepe avdicije, imajo največjo prednost v procesu presejanja, saj zagotavljajo konkretne dokaze, da kandidati lahko opravljajo naloge, povezane s tem delom.

Mnogi delodajalci, ki izvajajo avdicijo na slepo, uporabljajo programsko opremo, ki nadaljuje s nadaljevanjem, ali aplikacije za prepoznavanje informacij in indikatorjev, ki povzročajo pristranskost. Prosilci odgovarjajo na vprašanja o oceni dela in izpolnjujejo izzive ter tako dokažejo svoje znanje, znanje in pristop k projektom. Primeri izzivov vključujejo pisanje študije primera, urejanje dokumenta, izdelava računalniškega programa za izvajanje funkcije ali oblikovanje spletnega mesta.

Delodajalci izkoristijo prednost odstranjevanja priložnostnih prosilcev in tistih, ki nimajo močne delovne etike, iskalci zaposlitve pa so lahko prepričani, da ne bodo nepošteno poseženi.

Skupna programska oprema za slepo avdicijo

GapJumpers, vodilni na tem področju, je izdelal prilagodljivo platformo za delodajalce za izvajanje slepih ocen kandidatov. Delodajalci se lahko lotijo ​​vprašanj in izzivov, ki jih ponuja GapJumpers, ali oblikujejo svoje. Raziskava GapJumpers kaže, da slepe avdicije prinašajo bolj raznolik nabor kandidatov. Na primer, GapJumpers poroča:

• "Pozitivna pristranskost pri najemanju ženskih kandidatk verjetno obstaja zaradi njihovega nastopa na avdiciji in zaradi pomanjkanja raznolikosti ekip, na katere se prijavljajo. (Približno) 69,2% prednostnih kandidatk na slepih avdicijah so bile ženske."
• "Zaradi pomanjkanja strokovnega vodenja, svetovanja in samozavesti so vlagatelji v javnih šolah med osebnimi razgovori delovali slabo v primerjavi z drugimi."

Prosilci se na izzive odzovejo anonimno, delodajalci pa rezultate ocene ocenijo pred ogledom bolj tradicionalnih informacij o profilu. Sistem uporablja preverjevalnik plagijata, Googlov indeks znanja, da preveri pristnost odzivov kandidatov.

Nasveti za slepo avdicijo za prosilce za zaposlitev

Preglejte te nasvete za uspeh:

1. Pazljivo preberite navodila in jih v celoti upoštevajte.

2. Upoštevajte časovne omejitve in poskrbite, da boste opravili naloge znotraj teh parametrov.

3. Očistite ali začnite svoj pristop k težavi brez povezave.

4. Preden vnesete sistemske vnose, opravite čim več nalog brez povezave.

5. Pred dokončanjem preverite, ali so v oddaji napake, vključno s črkovanjem in slovnico.

6. Lahko pride do izzivov, ki nimajo pravega odgovora. Pojasnite svoj pristop in utemeljitev izbrane možnosti. Svojo strategijo dosledno uporabljajte.

7. Poiščite vire in po potrebi prosite za pomoč, vendar ne kopirajte vsebine. Odgovor na podlagi lastnih znanj in kvalifikacij za delo.

Izvajanje slepih avdicij brez programske opreme

Vsa podjetja nimajo proračuna za nakup in izvajanje novega programskega paketa za najem. Obstaja nekaj smernic, ki lahko ohranijo duh postopka slepe avdicije, ki ga je mogoče izvesti ročno.

• Postavite najemni cilj: Če ste opazili, da imajo določena delovna mesta nekakšno neravnovesje, na primer nekaj žensk v izvršilnih vlogah, si za ta delovna mesta namenite uporabo slepih avdicij.
• Izberite, katere podatke želite narediti "slepi:" Dobra izhodišča vključujejo podatke o življenjepisu, kot so lokacija, ime, naslov in letnik diplome.
• Usposobite vodje za najem in najem osebja: Naučite se tehnik za odkrivanje in izogibanje nezavednim pristranskostim in kako zastavljati vprašanja za intervju, ki temeljijo na znanju.
• Začnite z le nekaj položaji: Postopek slepe avdicije bo zahteval dober dizajn, prakso, povratne informacije in natančno nastavitev. Uprite se pozivu, da prevzamete pobudo v celotnem podjetju, dokler je v majhnem obsegu ne boste uspešno preučili.
• Izmerite rezultate: Zberite podatke o novih najemih demografskih podatkov, kot so starost, rasa, spol in zadrževanje. Prosite za povratne informacije od kandidatov in se o rezultatih pogovorite s kadrovskim osebjem, kot del procesa natančne prilagoditve.