Kako lahko delodajalci olajšajo vseživljenjsko učenje zaposlenega

Vsebina

• Vseživljenjsko učenje
• Kaj lahko delodajalec naredi, da olajša vseživljenjsko učenje zaposlenega
• Konference za vseživljenjsko učenje
• Vebinari za vseživljenjsko učenje
• Spletni tečaji ali MOOC-ji pomagajo vseživljenjsko učenje zaposlenih
• Kosilo in se uči stresa Vseživljenjsko učenje
• Vseživljenjsko učenje in vseživljenjsko poučevanje
• Formalno izobraževanje ima vlogo v vseživljenjskem učenju
• Pomen vseživljenjskega učenja zunaj posla

Se zavedate pomembne vloge vseživljenjskega učenja v življenju zaposlenih? Želite, da se zaposleni, ki pridejo na delo prvi dan, pripravijo na svoje delo. Zelo malo delovnih mest ostane enako več kot nekaj mesecev, kaj šele leta. Tudi če se položaj ne spremeni, zaposleni na splošno ne z veseljem počnejo isto in znova.

Vaše podjetje in zaposleni želijo in potrebujejo usposabljanje in razvoj. Toda to je več kot le usposabljanje in razvoj - zaposleni si želijo vseživljenjsko učenje.

Vseživljenjsko učenje

Ko ste bili v šoli, so se vaši učitelji vsak dan naučili nekaj novega. Kot odrasla oseba nihče ne stoji nad vami, da bi se prepričal, da ne boste stagnirali. Vseživljenjsko učenje priznava, da se je vedno treba naučiti več in da je izobraževanje dobra stvar.

Z vseživljenjskim učenjem razvijate nove veščine, razumete nove ideje in boljše razumevanje sveta okoli vas. Vseživljenjsko učenje vam lahko pomaga tudi razumeti, zakaj drugi ljudje razmišljajo tako, kot jih. Razumevanje, kako ljudje mislijo, morda ne bo spremenilo vašega mnenja (ali njihovega), vendar boste razumeli njihovo stališče.

Kaj lahko delodajalec naredi, da olajša vseživljenjsko učenje zaposlenega

Delodajalci bi morali v podjetju ponuditi formalno usposabljanje in razvoj. To usposabljanje bi se moralo neposredno nanašati na delovna mesta, poklicne poti in smer, v kateri vodi podjetje. To lahko vključuje usposabljanje na delovnem mestu ter splošni poslovni klimi in razvoj kulture.

Na primer, lahko pošljete kadrovske vodje na konferenco, ki jim bo pomagala pri učenju najboljših praks. Lahko pripeljete sogovornika in se z osebjem in vodstvom osebja pogovorite o tem, kako bo nova zakonodaja vplivala na podjetje.

Formalno poklicno usposabljanje ni edina priložnost, ki jo delodajalec lahko zagotovi ali bi jo moral zagotoviti. Na voljo je veliko priložnosti za učenje, ki lahko pomagajo zaposlenim, da postanejo boljši ljudje, ki niso izključno osredotočeni na delovna mesta. Tukaj je nekaj načinov, kako svojim zaposlenim pomagati, da se učijo skozi vse življenje.

Konference za vseživljenjsko učenje

Konferenčne pristojbine so lahko drage s šolnino, potovanji in stroški, zato je ključnega pomena, da imate dober razlog za pošiljanje zaposlenega. Toda konference v industriji ali karieri lahko v kratkem času zagotovijo resnične Niagarske slapove, vredne novih informacij.

Pozitiven vidik konferenc je, da so na voljo številne predstavitve in prelomne seje, ki lahko zajemajo teme, za katere sploh niste vedeli, da bi se jih morali učiti. Udeleženec se lahko vrne s konference, ki bo bolje napadla vaše trenutne težave. Morda so prav tako spoznali vprašanja, ki se utegnejo zgoditi v prihodnosti.

Vebinari za vseživljenjsko učenje

Vebinarji so na splošno enkratni tečaji, ki so usmerjeni na določeno področje učenja. Webinar je spletni seminar, ki se ga lahko zaposleni udeleži, da pridobi informacije o kateri koli temi.

Zaposleni se na splošno lahko udeležijo različnih oblik, ki ustrezajo njihovim učnim potrebam. Spletni seminarji so pogosto odličen način, da se naučite določene veščine ali pridobite uvod v spremembe v panogi. Običajno so poceni ali brezplačno, zaposleni pa jih lahko sprejmejo s katerim koli računalnikom.

Spletni tečaji ali MOOC-ji pomagajo vseživljenjsko učenje zaposlenih

Za razliko od webinarja, ki je običajno enkratni seminar, lahko spletni tečaj oponaša tečaj na ravni fakultete. MOOC-ji, ki pomenijo „Massive Open Online Course“, ponavadi potekajo več tednov ali mesecev. To so pogosto velik in poceni način, kako zaposlenemu pomagati do novih znanj in razumevanja.

Če imate na primer zaposlenega, ki ima odličen vodstveni potencial, vendar ne pozna finančnih strani podjetja, mu lahko spletni tečaj omogoči, da se nauči teh novih veščin, ne da bi si odvzel preveč časa od dela in doma.

Kosilo in se uči stresa Vseživljenjsko učenje

Kosilo in učenje (ali kosila v rjavi torbi, kot jih pogosto imenujejo) so na voljo v bolj priložnostnem učnem okolju. Lahko vprašate sedanjega uslužbenca, ki jih vodi, ali pa pripeljete strokovnjaka.

Lahko uporabite kosilo in se naučite razložiti spremembe v prednostih zdravstvenega zavarovanja ali govoriti o svetovnih trendih, ki vplivajo na vaše podjetje. Možnosti za teme za kosila v rjavi torbi so tako neskončne kot vaša domišljija. Ne pozabite, da je najboljši način za razumevanje potreb zaposlenih po vseživljenjskem učenju vprašati jih, kaj se želijo naučiti. Imenujte ekipo, ki bo prepoznala in vodila možnosti učenja rjave vrečke.

Vseživljenjsko učenje in vseživljenjsko poučevanje

Zgornje ideje vsebujejo vaše zaposlene, ki sedijo in se učijo, lahko pa razmislite tudi o tem, da bi svoje zaposlene spodbudili k aktivnejšemu izvajanju vseživljenjskega učenja z poučevanjem vebinarja ali vodenjem kosila in učenja. Ne le, da bodo imeli koristi drugi zaposleni, temveč se bo vaš zaposleni še bolje naučil in razumel njihovo tematsko področje, če bodo poklicani, da ga poučijo.

Za vaše podjetje je tudi dober PR, če vaš vodja kadrov ponuja brezplačen spletni seminar o FMLA drugim vodjem kadrovskih služb. Tako vaše podjetje temelji na izbiri blagovne znamke za potencialne zaposlene. Upoštevajte to kot možnost, ko razvijate svojo kulturo vseživljenjskega učenja.

Formalno izobraževanje ima vlogo v vseživljenjskem učenju

Številna podjetja, ki razmišljajo naprej, ki cenijo vseživljenjsko učenje zaposlenih, zagotavljajo programe povračila šolnine, ki zaposlenim omogočajo pridobitev diplome ali spričevala. Te so med zaposlenimi priljubljene in lahko zaposlenim pomagajo, da pridobijo znanje in spretnosti. So najdražja možnost, zato če želite pomagati pri plačilu, poskrbite, da boste nadomestilo povezali z dobrimi ocenami in zadrževanjem.

Pomen vseživljenjskega učenja zunaj posla

Medtem ko je vaš poudarek pri delu vedno na poslu, imajo zaposleni življenje zunaj dela. Spodbujanje učenja jim lahko pomaga živeti srečnejše in bolj izpolnjeno življenje. V okviru svojega paketa ugodnosti zagotovite popuste za lokalne muzeje ali gledališča in druge možnosti učenja. Podprite mesečni klub knjig v času kosila. Razširite kosilo in se naučite za katero koli temo, ki vas zanima. Spoznavanje novih tem in izzivov je za zaposlene vedno dobro, tudi če niso neposredno povezane s podjetjem.