Kako uspešno opraviti klic v iskanju zaposlitve
Vsebina
Nezaželeni klic delodajalca, da načrtuje sestanek ali razgovor za službo, je izziv. Lahko vznemirjam telefon, če pokličete nekoga, ki ga ne poznate, in ga povprašate o odpiranju delovnih mest, vendar deluje.
Če lahko najdete pravo osebo, boste imeli priložnost, da zastavite svoje sposobnosti in začnete postopek, ko ste se zaposlili.
Nasveti za potencialne delodajalce pri hladnem klicu
Skrben pristop in nekaj vztrajnosti vam bosta povečali možnosti za uspeh. Omogočanje delodajalcu s predogledom vaših kvalifikacij pred klicem in napotitev na napotnico vam lahko pomaga do dostopa do notranjih podjetij. Naslednji nasveti vam bodo lahko v pomoč pri klicanju z delodajalci:
- Pred časom pošljite svoj življenjepis in spremno pismo ter omenite, da boste poklicali, da raziščete priložnosti. Vaš stik bo pogosteje sprejel vaš klic, če ste v dokumentih vzbudili nekaj zanimanja. Če vaš klic pregleda vratar, boste lahko povedali, da kličete, da nadaljujete s komunikacijo. Če napišete učinkovito spremno pismo, lahko dobite dostop do ključnih oseb v podjetju.
- Povežite se z vodji oddelkov in ne z osebjem za človeške vire. Poskusite identificirati osebo, ki bi nadzirala vrsto dela, ki ga želite opravljati, in se obrnite na to osebo. Verjetno boste dobili boljše rezultate, kot če bi se povezali s HR.
- Ponudite, da določite čas za pogovor. Prepoznajte, ali se vam zdi stik preveč zaseden, da bi se lahko pogovarjali. V tem primeru prosite za kasnejši čas, da se pogovorite o priložnostih. Če lahko to dosežete, ste hladen klic spremenili v sestanek.
- Dosezite stike, družino, prijatelje, študente in druge strokovne sodelavce LinkedIna prepoznati stike pri vaši ciljni organizaciji. Prosite za napotitev pri najemnem vodje, ki ga nameravate poklicati. Če pošljete napotnico, lahko svoj klic odprete z izjavo, na primer "John Brown je predlagal, da se obrnem na vas."
- Pripravite kratko in prepričljivo uvodno izjavo, ki povzema vaš razlog za klic. Poudarite svoje veliko zanimanje za raziskovanje priložnosti v organizaciji in kako lahko dodate vrednost. Kratek nagib dvigala vam bo pomagal začeti pogovor.
- Delite svoje kvalifikacije. Bodite pripravljeni podpreti svoj primer s primeri, kako ste v preteklosti uspešno uporabljali svoje veščine.
- Bodite pripravljeni na odpor. Predvidevajte ugovore, kot so pomanjkanje izkušenj ali spretnosti, in pripravite kontrapunkte, s katerimi boste dokazali, da bi se lahko odlično odrezali, če bi jih najeli.
- Vprašajte za naslednji korak. Pogovor zaključite s posebno zahtevo, na primer osebnim sestankom ali napotitvijo druge osebe, ki sodeluje pri najemanju. Če delodajalec izjavi, da delovnih mest ni na voljo, se pozanimajte o možnosti informativnega sestanka, da bi preučili prihodnje priložnosti.
- Nadaljujte s komunikacijo in se zahvalite posamezniku za njihov čas. Ponovno potrdite svoje zanimanje in na kratko ponovite, kako lahko prispevate. Navedite povezavo, kot je URL LinkedIn, do svojega portfelja in priporočila, da zagotovite nadaljnje dokaze o svoji sposobnosti kot kandidat. Posredujte še en izvod vašega življenjepisa, če vašega dokumenta niso videli ali shranili.
- Ne obupaj, če ne moreš skozi. Številni klici bodo preusmerjeni na glasovno pošto. Bodite pripravljeni pustiti kratko sporočilo, v katerem boste poudarili osnovo vašega zanimanja in ključna sredstva, ki bi jih prinesli delodajalcu. Zahtevajte povratni klic, da raziščete priložnosti, hkrati pa omenite, da se boste z njimi spet obrnili, tako da ne boste izgubili nadzora nad pobudo.
- Kar naprej poskušajte. Hladno klicanje je igra s številkami, zato bodite pripravljeni na številne neuspešne klice, preden doživite uspeh. Poskusite si zastaviti cilj, da opravite deset klicev na dan, da boste ostali sveži in razširili frustracije. Potrudite se, da kljub vsakdanjem ponavljanju ohranite navdušen ton za vsak klic. Navsezadnje je vsak klic nova priložnost za povezovanje s potencialnim delodajalcem.
Med občudovanja vredno vztrajnostjo in mučenjem delodajalca obstaja tanka meja. Počakajte teden dni med klici in se v večini primerov omejite na tri skupne klice.
Hitro klicanje omrežnih stikov
Druga učinkovita uporaba hladnih klicev je vzpostavitev stikov z mrežnimi stiki, ki vam lahko pomagajo pri iskanju zaposlitve. Ljudje, s katerimi se lahko pogovarjate po telefonu in se morda osebno srečujete, bolj verjetno pomagajo kot tisti, ki od povezave prejmejo naključno e-pošto ali sporočilo. Vzemite si čas, da preizkusite nekaj mrežnih hladnih klicev. Če delujejo, dodajte ta postopek na svoj seznam strategij lova na zaposlitev in poklicne poti.
Zaključek
Prihodnji delodajalci v hladnem klicu zahtevajo pripravo in prakso. Podobno kot prodajni zastopnik tudi vi poskušate delodajalcem prodati svoje sposobnosti in sposobnosti za zaposlitev. Tudi prodajni zastopniki morajo biti samozavestni, vztrajni in odporni, kar je koristno znanje pri prodaji prodajalcem delodajalcem.
