Vzorčna pisma za zavrnitev prijavitelja po drugem razgovoru

Vsebina

• Vzorec pisma o zavrnitvi posla (besedilna različica)
• Drugo vzorčno pismo o zavrnitvi zaposlitve
• Pismo o zavrnitvi tretjega vzorca
• Zaključek

To vzorčno pismo o zavrnitvi je kratko in naenkrat predpostavlja, da se je tisto, kar ste želeli sporočiti kandidatu, zgodilo med vašim nadaljnjim telefonskim klicem.

Vzorec pisma o zavrnitvi posla (besedilna različica)

1. marec 20XX

Ga. Arwen Matthews
1345 Srednja ulica
Otok Sullivans, SC 29482

Dragi Arwen,

Želel sem spremljati naš telefonski klic z uradnim obvestilom, da je Marshall izbral drugega kandidata za mesto vodje prodaje.

Kot sem dejal med našim razpisom, so vaše izkušnje in poverilnice delo izbirne komisije izzivale. Prav tako bi rad ponovno poudaril dejstvo, da bi vas ekipa rada videla, da se prijavite za dodatne razpise, ki ustrezajo vašim pooblastilom v prihodnosti.

Uživali smo v spoznavanju in vam želimo veliko uspeha pri iskanju zaposlitve in pri naslednjem poklicnem položaju.

Še enkrat, hvala, ker ste si vzeli čas za razgovor.

Najboljše,

Kathleen Janssen
Vodja človeških virov
O vedenju Marka Masona in Intervju

To je drugo vzorčno pismo o zavrnitvi delovnega mesta za kandidata, ki ga je vaše podjetje obravnavalo v drugi fazi pogovora in ni bilo izbrano za to delovno mesto.

Drugo vzorčno pismo o zavrnitvi zaposlitve

1. avgusta 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Draga Almira,

Najlepša hvala, ker ste si vzeli čas za obisk našega podjetja ob dveh priložnostih za razgovor o našem odprtem položaju za storitve za stranke. Ekipa za razgovor je bila navdušena nad vašimi izkušnjami in izkušnjami.

Namen tega pisma je, da se zahvalite in tudi v zapisniku obvestite, da smo za delo izbrali drugega kandidata. Kot smo prejšnji teden razpravljali med našim telefonskim klicem, je bila odločitev težka glede na številne prednosti, za katere smo se počutili, da boste prinesli položaj.

Čeprav je bil za to delovno mesto izbran drug kandidat, vas želimo spodbuditi, da razmislite o prijavi na delovna mesta, ki ustrezajo vašim pooblastilom in izkušnjam v prihodnosti. Smith-Kline pogosto išče nove zaposlene za zapolnitev odprtih delovnih mest. Vaše nadaljnje zanimanje za naše podjetje je cenjeno.

Imate veliko spretnosti in zmogljivosti, ki jih bo cenil vaš naslednji delodajalec, če se boste odločili nadaljevati iskanje zaposlitve. Želimo vam dobro pri iskanju zaposlitve in naslednji fazi vaše poklicne kariere.

Cenimo vaše zanimanje za naše podjetje. Spet najboljše želje pri naslednjih prizadevanjih.

Lep pozdrav,

Margaret Sampson
Direktor za človeške odnose z vedenjem ekipe za intervju

Tukaj je vzorčno pismo o zavrnitvi zaposlitve za kandidata, ki ga je v drugi fazi pogovora obravnavalo vaše podjetje.

Pismo o zavrnitvi tretjega vzorca

Datum

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Majhno mesto, Virginija 24577

Dragi John:

Ekipa za razgovore Johnson Company se vam želi zahvaliti, da ste si v drugi fazi pogovora vzeli čas za sodelovanje v našem postopku zaposlovanja. To pismo vas obvešča, da smo izbrali drugega kandidata.

Bili ste izjemen kandidat za naše delo in upamo, da se prijavljate na razpise v podjetju Johnson Company, za katere se lahko kvalificirate v prihodnosti. Medtem ko niste bili izbrani za trenutno otvoritev, ekipa za razgovor ni sprejela te odločitve. Vaše bodoče prijave bodo pregledane temeljito.

Še enkrat, hvala, ker ste si vzeli čas za prihod v Johnson Company in se srečali z našo ekipo za razgovor. Uživali smo v srečanju z vami in naše razprave so nakazovale, da imate za svoje naslednje delodajalce veliko ponuditi.

Želimo vam osebni in poklicni uspeh pri iskanju zaposlitve in v prihodnosti. Cenimo vaše zanimanje za našo organizacijo.

S spoštovanjem,

Ime in podpis resnične osebe
Primer: kadrovski direktor za ekipo za izbor zaposlenih

Zaključek

Pismo o zavrnitvi zaposlitve je vaša zadnja priložnost za vzpostavitev odnosa s svojimi kandidati za službo. Zlasti po tem, ko kandidata spoznate v drugi fazi pogovora, boste želeli, da kandidat naklonjeno razmišlja o vašem podjetju. Naklonjeno ste mislili nanje, tudi če niso bili izbrani za vaše delo.

Verjetno so se srečali s petimi desetimi vašimi zaposlenimi, managerji in v postopku izbire ekipe so morda srečali še več zaposlenih. Kandidat trajno zaznava vaše podjetje s seboj - pomagajte narediti dober vtis.

Ta cilj boste dosegli, če boste s kandidatom komunicirali na vsaki odločitveni točki v postopku zaposlovanja. Kandidati cenijo občutek, kot da bi jim bilo mar za njih, in ker so bila njihova prizadevanja za prijavo na vaše odprto mesto cenjena. Tudi ko kandidat ne uspe dobiti službe, je odprta komunikacija zmaga.

Na vaš ugled delodajalca vpliva ta kandidat in mnenja ljudi, ki jih ta kandidat obravnava. Nikoli ne verjemite, da to ni pomembno za vaš ugled potencialnega delodajalca.

Potem ko kandidat ne bo izbran za to službo po drugem razgovoru, pošljete uradno pismo o zavrnitvi posla.

Upoštevajte, da zagotovljeni podatki, čeprav so verodostojni, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in od države do države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da se prepričate, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za smernice, ideje in pomoč.