Smernice za delo mladoletnikov

Vsebina

• Ages najstniki so zakonito dovoljeni za delo
• Ure najstnikom je dovoljeno delati
• Izjeme od omejitev
• Plače najstnikov

Kako mlad je premlad za delo s krajšim delovnim časom? Katere ure mladoletniki smejo delati? Veliko je odvisno od zadevnega najstnika, čustva njihovih staršev do najstnikov, ki imajo službo, ter obveznosti v šoli in po pouku. Toda tudi najodgovornejši najstnik, ki ima pripravljene starše in dovolj prostega časa, da se posveti zaposlitvi s krajšim delovnim časom, bo nasprotoval eni omejitvi zaposlitve: Zakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA). Ta zakon ureja dneve, ure in ure, ki jih lahko delajo zaposleni v 14, 15, 16 in 17 letih.

Ages najstniki so zakonito dovoljeni za delo

FLSA postavlja omejitve pri zaposlovanju mladoletnih delavcev (delavci, mlajši od 18 let), odvisno od njihove starosti, letnega časa, dneva v tednu in več.

FLSA je za nekmetijska delovna mesta določila najnižjo delovno dobo pri 14 letih. Delavci, stari od 14 do 18 let, ne morejo delati v poklicih, ki jih sekretar za delo oceni kot nevarne. Sem spadajo rudarstvo, izkopi, izdelava eksploziva in uporaba neke opreme na pogon. Mladoletniki lahko občasno delajo na delovnih mestih v nevarni panogi, vendar le v omejenih nalogah, ki so razglašene za varne.

Državni delovni zakoni se pogosto razlikujejo od zveznih. Ko to storijo, velja zakon, ki je "bolj zaščiten do mladoletnika". Če na primer vaša država pravi, da delavci, mlajši od 18 let, ne morejo delati v nobeni nevarni panogi (tudi če je bila naloga razglašena za varno), je to pravilo, ki ga morate upoštevati. Za več informacij preverite delovno zakonodajo svoje države.

Ure najstnikom je dovoljeno delati

Obstajajo tudi omejitve zaposlovanja, ki se nanašajo samo na mladoletnike določene starosti.

Mlajši od 14 let:
Otroci, mlajši od 14 let, ne morejo delati nobenega nekmetijskega posla, če ga starši ne zaposlijo v nenevarni panogi.

Starost 14–15 let:
Otroci, stari od 14 do 15 let, lahko delajo le, kadar niso v šoli. Obstajajo tudi pravila, koliko ur lahko delajo vsak dan. Na šolski dan lahko delajo do 3 ure na dan, v šolskem tednu pa skupaj 18 ur.

Delavnice lahko delajo do 8 ur na nešolski dan, v nedeljskem tednu pa skupaj 40 ur.

Izjema pri tem je, da lahko delajo dodatne ure, če prek Ministrstva za delo delajo za državni raziskovalni program za raziskovanje kariere ali program dela.

Končno obstajajo omejitve glede določenih ur dneva, ko lahko delajo. Na splošno lahko delajo le med 7. in 19. uro. Toda od 1. junija do prazničnega dela lahko delajo med 7. in 21. uro.

Starost 16-17 let:
Ni omejitev ur, ki jih lahko dela nekdo, star 16 ali 17 let. Če pa ste mlajši od 18 let, ne morete delati na delovnem mestu, za katerega oddelek za delo meni, da je nevarno, kot je navedeno zgoraj.

Starost 18 in več:
Če imate 18 let ali več, ni omejitev glede ur, ki jih lahko delate.

Izjeme od omejitev

Na splošno starostne omejitve dela ne veljajo za mladoletne delavce, ki so zaposleni pri njihovih starših ali skrbnikih. Izjema od izjeme? Zgoraj navedene nevarne panoge.

Zaposleni, mlajši od 18 let, na primer ne morejo delati v rudarstvu ali proizvodnji, čeprav bi bili zaposleni v družini.

Plače najstnikov

Na splošno naj bi najstniki, ki delajo, prejemali najmanj zvezno minimalno plačo v višini 7,25 dolarja. Delavci, mlajši od 20 let, lahko v prvih 90 zaporednih koledarskih dneh prejemajo mladostno minimalno plačo (ali zakonsko določeno minimalno plačo) v višini 4,25 USD; ta mladinski minimum velja za vsako delo, ki ga ima najstnik, ne le njihovo prvo zaposlitev. Če delavec, mlajši od 20 let, zamenja njihov delodajalec, jim lahko njihov prvi delodajalec plača nižjo stopnjo za prvih 90 dni nove zaposlitve.

Mnoge države in nekatera mesta so določile minimalne plače, višje od najvišjega zveznega mandata, vendar to ne velja nujno za mlajše delavce. Nedavno je nekaj držav predlagalo izjeme glede najnižje plače za najstnike, deloma kot odgovor na ta zvišanja minimalne plače.

"Mislim, da volivci niso potrdili večjega razmišljanja v smislu prve zaposlitve za srednješolce," je za International Business Times povedala senatska zvezna država Nebraska Laura Ebke. "Resnično se bolj nanaša na delovne revne, ljudi, ki ne morejo postaviti konca."

Ne glede na to, ali se strinjate ali se ne strinjate, je v vašem interesu, da se seznanite z državnimi in zveznimi zakoni, ki veljajo za mlade delavce v vašem območju, preden se prijavite za službo ali dovolite, da to stori vaš najstnik. V večini primerov bodo morali delodajalci spoštovati tako državni kot zvezni zakon.