Premestitev je storitev za odpuščene zaposlene

Vsebina

• Storitve, ki se zagotavljajo v Outplacement
• Zakaj ponuditi outplacement
• Slabosti nadomestitve
• Spodnja črta

Kadar se organizacija odločno odloči za odpuščanje zaposlenih, je vsaka pomoč, ki jo družba nudi, cenjena. Odpravnina, ki vključuje dva tedna ali več plače za vsako leto, ko je zaposleni delal, in nadaljevanje prejemkov za določeno obdobje sta najpogostejši sestavni deli odpravnine.

Kadrovski presežek je hitro rastoča sestavina odpravnine, ki naj bi zaposlenim pomagala najti delo po odpustu ali izgubi zaposlitve. Storitve naroči delodajalec, ki odpušča zaposlene. Ljudje lahko plačajo nadomestila sami, vendar je to bonus, ko ga delodajalec zagotovi kot del odpravnine.

Ali je premestitev zaposlenih učinkovita pri hitrejšem iskanju zaposlitve, je odvisno od posebnih okoliščin.

Storitve, ki se zagotavljajo v Outplacement

Posel običajno vključuje individualno ali skupinsko poklicno svetovanje in svetovanje. Ker lahko mnogi odpuščeni zaposleni niso seznanjeni s trenutnimi tehnikami iskanja zaposlitve, če že dolgo ne iščejo zaposlitve, je na voljo tudi usposabljanje za iskanje zaposlitve.

Zaposlitvena podjetja pomagajo pri razvoju življenjepisov in spremnih pisem ter se celo prijavijo na delovna mesta za posameznike. Zaposlitvena podjetja zagotavljajo tudi vodenje delovnih mest in nadaljnje svetovanje ter svetovanje.

Zaposlitvena podjetja v nekaterih sporazumih dobavljajo pisarne za iskanje zaposlitve in skupinsko usposabljanje za vse vidike iskanja zaposlitve in poklicne tranzicije. Internetske storitve vse pogosteje postajajo dostopne prek spleta, zato zaposlenemu ni treba potovati, da bi si ogledal svojega poklicnega trenerja. Dodatne storitve posredovanja podatkov so na voljo po telefonu, takojšnje sporočilo in celo pošiljanje sporočil.

Pogosto pri presežkih oseb ne gre za neposredno iskanje nove zaposlitve. Za zaposlene, ki so morda odpuščeni, ker imajo na delovnem mestu spretnosti ali izkušnje, ki so zastarele, se pogosto nadomešča določanje načinov za prenos teh znanj na sedanje delovno mesto ali iskanje nove poklicne poti in ustreznega usposabljanja.

Zakaj ponuditi outplacement

Delodajalci po izbiri zagotavljajo storitve nadomeščanja, ker se nenehno zavedajo vpliva svojih ukrepov na sedanje in bodoče zaposlene. Pragmatično je, da delodajalci ponujajo presežke, da bi zaščitili svoj sloves kot zaželenega delodajalca, odpravili morebitne tožbe in v primeru, ko je vložena tožba, videti kot dobri fantje in zmanjšali svojo odgovornost za izplačilo nadomestila za brezposelnost.

Dr. David Sirota, ustanovitelj in predsedujoči predsednik Sirota Consulting, je v celotni karieri raziskoval vedenja in uspešnost na delovnem mestu. Pravi, da so najučinkovitejša in humana odpuščanja finančna pomoč, pomoč pri premestitvi in ​​komunikacija.

Delodajalci lahko učinkovito uporabijo presežek zaposlenih, da zaposlenim pomagajo premostiti vrzel med brezposelnostjo in novim delovnim mestom. Ključno je, da uporabimo podjetje za zunanje zaposlitve, ki zagotavlja učinkovite storitve za nekdanje zaposlene - a ne vsako podjetje nudi strokovnega znanja in izkušenj pri iskanju zaposlitve in interakciji z odpuščenimi zaposlenimi.

Delodajalci morajo potencialne storitve za svoje zaposlene skrbno pregledati z intervjujem s strankami podjetij, ki jih nadomeščajo. Prav tako se bodo želeli pogovarjati z zaposlenimi, ki so storitev izkoristili po odpustu, saj bodo podatki, ki jih ti zaposleni zagotavljajo, odražali izkušnjo, ki jo bodo njihovi zaposleni prejeli od službe za zunanje izvajanje.

Delodajalcem svetujemo tudi, da izmerijo in spremljajo učinkovitost podjetja, ki ga uporabljajo, in da zberejo mnenja in izkušnje nekdanjih zaposlenih, ki so uporabljali storitev outplacement.

Za ustrezno merjenje uspešnosti služb za zaposlovanje, bo delodajalec moral zbrati podatke, ki merijo uspešnost odpuščenih delavcev pri iskanju zaposlitve. Kjer je mogoče, bodo želeli primerjati tudi hitrost, s katero bivši zaposleni najdejo novo zaposlitev.

Slabosti nadomestitve

Poklicni trenerji v podjetjih, ki se ukvarjajo z zunanjimi službami, so lahko dodeljeni več udeležencem, kar omejuje pozornost enega na enega, za strokovnjake, zlasti starejše strokovnjake z veliko izkušnjami, pa se lahko prejeti nasveti zdijo nepomembni in ne zelo koristni.

Življenjepis in spremna pisma, ki jih razvijejo podjetja za odpuščanje, lahko temeljijo na standardnih ploščah za bojlerje in ne izstopajo, še posebej, če kandidat konkurira z drugimi strankami istega podjetja za izvajanje zaposlitve za isto delovno mesto.

Spodnja črta

Službe za zunanje izvajanje, ki so učinkovite in skrbno preverjene za uspeh, lahko pomagajo odpuščenim zaposlenim, da hitreje najdejo novo službo, kot jo lahko zaposleni sami upravljajo.