Vprašanja, ki jih zastavite pravnim delodajalcem med intervjuji
Vsebina
- Katere pomembne stvari bi moral vedeti o tem delovnem mestu?
- Kateri so največji izzivi tega delovnega mesta?
- Kakšen je tipičen dan?
- Kako je dodeljeno delo?
- Kakšna vrsta oseb je tu verjetno uspešna?
- Kakšne so možnosti za rast in napredek?
- Vprašanja, ki se jim je treba izogniti, da bi spraševali anketarja
Eden od najbolj stresnih vidikov pravnih pogovorov za zaposlitev za številne prosilce je strašen trenutek, ko vas vprašajo: "Ali imate kakšna vprašanja zame?" Če si zastavite premišljena vprašanja, kažete, da lahko razmišljate kritično, poleg tega pa vam bo zagotovil dodaten vpogled v položaj, s pomočjo katerega boste lahko ugotovili, ali ustreza vaši osebnosti in izkušnji.
Ne glede na kariero, ki jo iščete na pravnem področju - ne glede na to, ali se prijavljate za strokovno podporno sodno tožbo, odvetnik za pravne zadeve, pravni sodelavec, pravni sekretar, recepcionar, odvetnik ali sodni vodja -, morate pred zaslišanjem pripraviti nekaj vprašanj. . Tu je seznam stvari, ki jih morate vprašati, in drugih, ki se jim morate izogibati.
Katere pomembne stvari bi moral vedeti o tem delovnem mestu?
Če si boste zastavili to vprašanje, boste dobili vpogled v položaj in kakšna pričakovanja se lahko uresničijo. Če upoštevate odgovor, bi morali imeti jasno predstavo, na katere stvari se lahko posebej osredotočite, da opravite najboljše delo in kateri vidiki položaja so lahko manj pomembni.
Kateri so največji izzivi tega delovnega mesta?
Vsako delo ima svoje ovire. Če veste, kaj so pred časom, boste lahko vnaprej razmislili, katere tehnike reševanja problemov lahko uporabite vnaprej. To poizvedbo lahko spremljate tako, da vprašate, kako so se v preteklosti soočali s temi izzivi in kako uspešne so bile rešitve. Več vložkov in informacij boste imeli, če boste te ovire premagali, ko boste na njih naleteli.
Kakšen je tipičen dan?
Odgovor na to vprašanje vam lahko daje dober občutek za vrsto dela, ki ga boste verjetno opravljali, tako da lahko svoje odgovore prilagodite tako, da vam bo jasno, da lahko opravljate takšno delo, in tako lahko ugotovite, ali je delo nekaj, kar ste bi užival v početju.
Kako je dodeljeno delo?
To vprašanje lahko da vpogled v kulturo organizacije in stopnjo samostojnosti, ki bi jo izvajali v svoji karieri. Prav tako bi morala osvetliti vašo vlogo v pisarniškem okolju, saj se nanaša na vaš potek dela. Ali je položaj medoseben, kjer se s sodelavci udeležite osebnih sestankov, da bi poročali o poteku nalog, ali je to vloga, kjer se od vas pričakuje, da boste raziskovali in dokončali naloge, nato pa večinoma komunicirali po e-pošti?
Kakšna vrsta oseb je tu verjetno uspešna?
To vprašanje kaže, da ste vestni prosilec. Lahko ga izrazite tudi kot: "Katere veščine in lastnosti iščete v novem najemu?" Lahko se odzovete hudomušnemu odzivu, vendar obstaja tudi možnost, da bo oseba, ki se pogovarja, lahko dala pošten odgovor, ki vam bo dal vedeti, ali je vaš nabor spretnosti enak. Če je tako, lahko poudarite, kako bi se vklopili v organizacijo in morda vas bo anketar podzavestno povezal s tistimi želenimi lastnostmi.
Kakšne so možnosti za rast in napredek?
To vprašanje kaže, da ste ambiciozni in imate pogled v prihodnost, da položaj smatrate bolj kot poklicno priložnost in ne le za službo. Odgovor lahko navaja, kaj lahko naredite, da boste dejavni pri napredovanju na svoji karierni poti. Morda obstajajo dodatni tečaji, ki jih lahko prevzamete ali pridobite certifikate. Prav tako lahko vprašate, ali so bile v preteklosti napredovanja od znotraj, in če je odgovor pritrdilen, kaj so ljudje na teh položajih sploh upoštevali? Kakšen je bil časovni okvir?
Vprašanja, ki se jim je treba izogniti, da bi spraševali anketarja
Tako kot obstajajo vprašanja, ki jih lahko vprašate, da boste pomagali oblikovati vtis osebe, ki jo zaslišate, o svoji osebnosti in vrednosti, tudi tu se lahko postavite vprašanja, ki lahko dober intervju odpravijo. Tu je nekaj poizvedb, ki se jim je treba izogniti.
- Koliko denarja bom zaslužil? Če vam plača ni jasna, povprašajte po ponudbi.
- Koliko ur bom potreben za delo? Čeprav je to povsem veljavno vprašanje, ga zadržite, dokler ne prejmete ponudbe, če vas skrbi.
- Kakšne ugodnosti ponujate? To je še eno dobro, da počakate, da vprašate, dokler ne prejmete ponudbe.
- Slišal sem slabe stvari o [vstaviti zadevo]. Se lahko rešite teh pomislekov? O legalnih delodajalcih kroži veliko govoric, nekatere pa so celo točne. Če imate pomisleke, se obrnite na tiste, ko boste imeli ponudbo v roki. Če jih vzamete v začetni fazi intervjuja, se vsi zagovarjajo in kažejo, da vam morda ne bo manjkalo socialnih sposobnosti in presoje.
