Vzorčna odpovedna pisma za delovno mesto
Vsebina
- Vzorec osnovnega odpovednega pisma
- Vzorčno pismo o odpovedi odpuščanja
- Prekinitev vzorca za pismo
- Še en odvzem vzorca za pismo
- Oprostitev vzorca za pismo o slabi uspešnosti
- Prekinitev vzorca za pismo o slabi udeležbi
- Vzorčno odpovedno pismo za zaposlenega, ki se ni mogel prilagoditi spremembam
- Razumevanje odpovedi zaradi vzroka
Odpovedno pismo je nujen del postopka odpovedi zaposlenega. Potrjuje podrobnosti sestanka za odpoved in zaposlenemu daje koristne informacije o tem, kdaj se njihovo delo konča. Podatki so lahko o končni plači, zaslužkih zaposlencev, datumu njihovega prenehanja in zahtevi, da vas zaposleni obvesti o vseh spremembah naslova, da se zagotovi, da bodo do konca leta prejeli kakršno koli potrebno dokumentacijo.
Pred pošiljanjem odpovednega pisma se prepričajte, da ste se z zaposlenim srečali. Odpovedni sestanek je bistvenega pomena za nemoten postopek odpovedi, saj omogoča zaposlenemu in delodajalcu možnost, da svoje misli in pomisleke izrazijo s ciljem, da bi prijateljsko končali razmerje. Srečanje z zaposlenim za prenehanje delovnega razmerja je prijazno, velikodušno in pomagalo vam bo, da se izognete morebitnim tožbam zaradi diskriminacije ali drugih potencialno škodljivih stroškov.
Naslednje predloge pisem vam lahko pomagajo pri pisanju odpovednih pisem za različne primere odpovedi zaposlenih.
Vzorec osnovnega odpovednega pisma
Ko delodajalec odpusti zaposlenega, dopis o odpovedi delovnega razmerja dokumentira podrobnosti o odpovedi in predloži ustrezne dokaze za dosje zaposlenega. Odpovedno pismo vsebuje pomembne podatke za zaposlenega, na primer, kaj se je zgodilo na sestanku odpovedi, ugodnosti zaposlenega in končno plačo.
To osnovno vzorčno pismo o odpovedi je najpogosteje napisana oblika odpovedi delovnega dopisa. Pismo se lahko uporablja v večini primerov odpovedi zaposlenih.
Vzorčno pismo o odpovedi odpuščanja
Pri odpuščanju zaposlenih bi morali delodajalci zaposlenim posredovati odpovedno pismo, ki vključuje podatke o njihovem odpustu, ugodnostih in končni plači. To vzorčno pismo o odpuščanju je koristno v primerih, ko je vaše podjetje zaradi ekonomskih dejavnikov prisiljeno odpuščati zaposlene.
V dopisih je tudi dokumentacija za vašo dokumentacijo podjetja in za urad za nadomestilo za brezposelnost, ko zaposleni zaprosijo za brezposelnost.
Prekinitev vzorca za pismo
Potrebujete vzorčno pismo o odpovedi, ki ga uporabljate, ko zaposlenega odpustite z razlogom? To vzorčno pismo o odpovedi daje razlog za odpoved zaposlenega in vsebuje dokumentacijo za osebje.
Delodajalec ga lahko uporabi tudi za boj proti zahtevkom za nadomestilo za brezposelnost. Uporabite to zaključno pismo kot primer, ko pišete lastno odpoved za pisma o vzrokih.
Še en odvzem vzorca za pismo
To je še en primer odpovednega pisma, ki ga lahko daste zaposlenemu, ko so odpuščeni z razlogom. Ta zaposleni je zavajal kupce glede njihovega naslova in statusa v organizaciji.
To pismo o odpovedi navaja razlog za prenehanje zaposlitve. Pismo lahko pošljete po zaključku sestanka z zahtevanim potrdilom o vrnitvi; ali pa zaposlenemu med sestankom izročite odpovedno pismo.
Oprostitev vzorca za pismo o slabi uspešnosti
Prekinitev zaposlitve zaradi vzrokov, kot je slaba uspešnost, je težko dokazati ali dokumentirati. Zato boste morda želeli uporabiti osnovno odpovedno pismo, ki ne določa razloga za prenehanje. Če pa so vaši podatki o uspešnosti nesporni, lahko uporabite to vzorčno pismo o odpustu kot svoje vodilo.
Prekinitev vzorca za pismo o slabi udeležbi
Ta primer odpovednega pisma obvesti zaposlenega o odpovedi njihovega delovnega razmerja zaradi prisotnosti.
V pismu delodajalec navaja obseg težave in predhodne ukrepe, ki so bili sprejeti za pomoč zaposlenemu pri izboljšanju udeležbe. Poleg tega ta vzorec odpovednega pisma poudarja prizadevanja delodajalca, da ugotovi, ali so bile odsotnosti zakonite ali jih zajema zakon.
Vzorčno odpovedno pismo za zaposlenega, ki se ni mogel prilagoditi spremembam
Potrebujete vzorčno pismo o odpovedi za zaposlenega, ki se ni mogel naučiti nove, spremenljive zaposlitve? Kljub vašim naporom za usposabljanje, usposabljanje in mentorstvo zaposlenega niso uspeli prehoditi na nove zahteve.
Našli boste vzorčni dopis in več priporočil, kako nadaljevati.
Razumevanje odpovedi zaradi vzroka
Odpoved zaradi razloga je za organizacije zelo resna. Delodajalci in zaposleni imajo veliko razlogov, zakaj bi se želeli ločiti, vendar prenehanje zaposlitve zaradi vzroka ni zaželen rezultat niti za delodajalca niti za zaposlenega.
Odpoved bo navadno videti, ko zaposleni naredi napako v svojih dejanjih ali sodbi, ki je tako huda, da delodajalec verjame, da je v najboljšem interesu vseh strank, da takoj prekinejo vezi. Zaradi tega zaposleni takoj zapusti prostore podjetja, običajno s spremstvom vodstva.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljeni podatki, čeprav so verodostojni, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in od države do države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da se prepričate, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za smernice, ideje in pomoč.
