Razlike med nezaposlenostjo in brezposelnostjo

Vsebina

• Delo v manjši stopnji
• Sposoben, vendar brez dela
• Medsebojna povezanost brezposelnosti in nezaposlenosti
• Razlogi za premalo in brezposelnost
• Neusklajenost spretnosti
• Pomanjkanje izkušenj
• Poverilnice niso sprejemljive
• Vprašanja diskriminacije
• Nizka zahteva
• Slaba ekonomija
• Spremembe trga

Razlika je med brezposelnostjo in nezaposlenostjo. Brezposelni pomeni, da nimate službe, medtem ko podzaposlitev pomeni, da je delo, ki ga imate, neustrezno. Včasih se uporablja, kadar govorimo o ljudeh, ki delajo v manjši zmogljivosti od tiste, v kateri so usposobljeni. Najpogosteje pa je podzaposlenost povezana s službami, ki so nižje plačane ali za omejeno število ur.

Izraz je tudi merilo izkoriščenosti delovne sile. Kadar je podzaposlenost velika, se delovna sila ne izkorišča v celoti.

Visoka podzaposlenost lahko vpliva na gospodarstvo podobno kot visoka brezposelnost, naraščajoča raven revščine in znižanje porabe.

Delo v manjši stopnji

Nezaposlenost se od brezposelnosti razlikuje po tem, da oseba dejansko dela, samo ne toliko, kot bi želela ali v polni meri svojih sposobnosti, spretnosti ali izobrazbe.

Delavec se lahko šteje za brezposelnega, če ima delo s krajšim delovnim časom namesto za polni delovni čas. Pojavi se lahko tudi, ko je delavec usposobljen za višji položaj na svojem področju, vendar ima nižjo delovno mesto. Primer bi lahko bil nekdo z diplomo iz pravnih znanosti, ki dela kot pravni uradnik ali odvetnik.

Kot delavec lahko premalo zaposlitev vpliva na vas, tudi če trenutno ne delate manj, kot bi želeli. Ko poskušate spremeniti zaposlitev, se lahko srečujete, da se za iste priložnosti potegujete s podzaposlenimi (pa tudi brezposelnimi) posamezniki. To pomeni tudi, da imate manj pogajalske moči, ko pride čas za pogajanja o plači.

Nezaposlenost lahko povzroči težave, če plače ali ure niso dovolj za preživljanje družine ali za vračilo posojil študentom. Pogosto je premajhna brezposelnost spiralo navzdol, da se mnogim mladim delavcem težko izogne.

Sposoben, vendar brez dela

Brezposelnost mora biti brez službe. Če sposobna oseba ne more najti službe, se šteje, da je brezposelna. Brezposelni delavec aktivno išče zaposlitev, vendar ne more najti zaposlitve na nobeni ravni. Številni dejavniki lahko povzročijo brezposelnost, delavec pa ima lahko med delovnim časom dostop do začasne podpore.

Morda je glavni vzrok brezposelnosti gospodarska upada na lokalni, nacionalni ali globalni ravni. Ko se denar poostri, lahko podjetja zmanjšajo zaposlitev ali odpuščajo nekaj svojega sedanjega osebja. Gospodarske stiske so lahko tudi na ravni podjetja. Če se podjetje bori, ki bi lahko razglasilo bankrot in zaprlo svoja vrata, zaposlene postavi na prag brezposelnosti.

Brezposelnost je lahko neprostovoljna ali prostovoljna. Če bi delavec lahko delal, vendar se zaradi plač, ur ali drugih dejavnikov odloči, da ne bo, se šteje za prostovoljno brezposelnost. Neprostovoljna brezposelnost je takrat, ko je delavec pripravljen prevzeti delo ob tekoči plači in pogojih, vendar ne more najti odprtega delovnega mesta.

Medsebojna povezanost brezposelnosti in nezaposlenosti

Za razliko od brezposelnosti, kjer oseba aktivno išče zaposlitev in ne more najti zaposlitve, podzaposlenost opisuje situacijo, ko oseba dela, ne glede na število ur ali stopnjo usposobljenosti.

Vendar sta brezposelnost in podzaposlenost tesno povezani, saj se slednje pogosto zgodi zaradi prve. Povišanje računov, stroškov in odgovornosti zahteva, da se ljudje lotijo ​​kakršnega koli dela, ki ga dobijo, tudi če to ni v skladu z ustreznimi spretnostmi ali kariernimi interesi. Urad za statistiko dela meni, da so ti ljudje "neprostovoljni" delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, ker bi radi delali s polnim delovnim časom, za plačo, vendar lahko najdejo le začasno ali krajši delovni čas.

Razlogi za premalo in brezposelnost

Kot smo že omenili, podzaposlena oseba deluje v skladu s svojimi sposobnostmi in kvalifikacijami. Vzrokov je, da je oseba lahko nezaposlena.

Neusklajenost spretnosti

Nedavni diplomanti ali delavci, ki so se priselili in ponovno vzpostavijo poklicno pot v novi državi, lahko trpijo zaradi te premajhne uporabe znanj. Če se starejši delavec ponovno zaposli ali želi spremeniti poklicno pot, lahko ugotovi, da se njihov nabor več ne ujema z zahtevanimi položaji, za katere menijo, da so usposobljeni.

Pomanjkanje izkušenj

Nedavni diplomanti se lahko borijo, da bi si zagotovili prvo službo po fakulteti. Celo delovna mesta na začetni ravni včasih zahtevajo več izkušenj, kot bi jih študentje morda ponudili takoj po diplomi. Iskalci zaposlitve, ki se znajdejo na tem položaju, bodo morda morali delati s krajšim delovnim časom, medtem ko opravljajo dodatne prakse, tečaje ali se povezujejo na novo delovno mesto. Izkušnje, pridobljene s pripravništvom, so ena največjih koristi, ki jih lahko diplomant pridobi na teh programih.

Poverilnice niso sprejemljive

V mnogih primerih visoko usposobljeni posamezniki prihajajo na delo v novo državo, vendar se srečujejo s težavami pri iskanju zaposlitve, saj njihovih tujih mandatov ne sprejemajo ali menijo, da so enakovredni ustreznemu položaju.

Malo delodajalcev je pripravljenih poslati tuje dokumente na ocenjevanje s strani tretje osebe, zato mnogi profesionalni posamezniki, kot so zdravniki, odvetniki ali inženirji, sprejmejo potrebna delovna mesta, ki bi jih sicer štela za manjvredne položaje.

Vprašanja diskriminacije

Poleg študentov, tujih državljanov in trgovskih delavcev so na delovnem področju pogosto diskriminirani starejši delavci, invalidi, duševne bolezni ali nekdanji zaporniki. Ti ljudje so prisiljeni, da sprejmejo prvo službo, ki jim je na voljo, zaradi strahu, da ne bodo našli druge.

Nizka zahteva

Nekateri posamezniki s sprejemljivimi izkušnjami in znanji so žrtve majhnega povpraševanja na svojem lokalnem trgu dela. Na primer, oceanograf, ki živi v Wisconsinu, se bo morda moral zaposliti s krajšim delovnim časom, dokler se ne bo mogel preseliti na lokacijo, ki bi lahko bolje sprejela njihov nabor spretnosti. Ko se jeklarne v Pensilvaniji začnejo zapirati, so številni delavci ugotovili, da so imeli znanje, ki ga niso zlahka prevedli v druga delovna mesta na tem območju.

Slaba ekonomija

Poleg tega se lahko kdo znajde v težavah, če se gospodarstvo obrne na slabše. V času recesije lahko mnogi usposobljeni delavci, ki bi imeli običajno malo težav z dobrim delom na svojem področju, prenehajo delati brezposelne ali podzaposlene.

Spremembe trga

Nezaposlenost lahko povzroči tudi večje spremembe na trgu. Na primer, avtomatizacija je prizadela delavce v panogah, od maloprodaje do proizvodnje do prevoza in skladiščenja. Medtem ko se ponavadi pogovarjamo o teh spremembah v kontekstu večje brezposelnosti, je tudi nezaposlenost težava, saj delodajalci krajšajo ure, delavci pa izgubljajo pogajalsko moč na trgu.