Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964

Vsebina

• Kaj je naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964
• Kako vas varuje naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964?
• Kaj storiti, če vaš šef ali potencialni delodajalec ne spoštuje naslova VII

Preden je bil naslov zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 podpisan v zakon, je delodajalec lahko zavrnil prosilca za zaposlitev zaradi njihove rase, vere, spola ali nacionalnega porekla. Delodajalec lahko zaposlenega zavrne zaradi napredovanja, se odloči, da mu ne bo dodelil določene naloge ali kako drugače diskriminira to osebo, ker so bili črni ali beli, Judje, muslimani ali kristjani, moški ali ženska ali Italijanka, Nemka ali švedsko. In vse bi bilo zakonito.

15. junija 2020 je vrhovno sodišče ZDA od 6 do 3 razsodilo, da se za geje in transspolne ljudi uporablja naslov VII zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki ščiti pred diskriminacijo delodajalcev na podlagi "spola". Sodnik vrhovnega sodišča Neil Gorsuch, ki je napisal mnenje za šestčlansko večino, je dejal: "Kongres je v naslovu VII sprejel širok jezik, zaradi katerega je delodajalcu nezakonito, da se pri odločitvi o odpustu tega zaposlenega zanaša na spol zaposlenega. Mi ne oklevajte, ali bi danes priznali potrebno posledico zakonodajne izbire: delodajalec, ki posameznika odpusti zgolj zato, ker je gej ali transseksualec, kljubuje zakonu. "

Kaj je naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964

Ko je bil sprejet naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, je diskriminacija pri zaposlovanju na podlagi rase, vere, spola, nacionalnega porekla ali barve postala nezakonita. 15. junija 2020 je vrhovno sodišče ZDA razsodilo, da je zaposlitvena diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti in spolne identitete je prav tako nezakonito. Vsa podjetja s 15 ali več zaposlenimi morajo spoštovati pravila iz naslova VII, ki ščiti delavce in prosilce za zaposlitev. Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), dvostranska komisija, ki jo sestavlja pet članov, ki jih imenuje predsednik. Še naprej uveljavlja naslov VII in druge zakone, ki nas ščitijo pred diskriminacijo pri zaposlovanju.

Kako vas varuje naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964?

Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 ščiti tako zaposlene kot prosilce za zaposlitev. Po mnenju EEOC je nekaj načinov, kako to storiti:

• Delodajalec ne more sprejemati odločitev o najemu, ki temeljijo na prosilčevi barvi, rasi, veri, spolu ali nacionalnem poreklu. Delodajalec na podlagi teh dejavnikov ne more diskriminirati pri zaposlovanju kandidatov za zaposlitev, oglaševanju za delovno mesto ali testiranju prosilcev.
• Delodajalec se ne more odločiti, ali bo napredoval delavca ali ga odpustil na podlagi stereotipov in predpostavk o njihovi barvi, rasi, veri, spolu ali nacionalnem poreklu. Teh podatkov ne morejo uporabiti pri razvrščanju ali dodeljevanju delavcev.
• Delodajalec ne more uporabljati zaposlene po rasi, barvi, veri, spolu ali nacionalnem poreklu, da bi določil plačo, nadomestila, pokojninske načrte ali invalidski dopust.
• Delodajalec vas ne more nadlegovati zaradi vaše rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla.
• Delodajalec ne more diskriminirati zaposlenih na podlagi spolne usmerjenosti ali spolne identitete.

Leta 1978 je zakon o diskriminaciji nosečnosti spremenil naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, da je prepovedal diskriminacijo nosečnic v zadevah, povezanih z zaposlovanjem.

Kaj storiti, če vaš šef ali potencialni delodajalec ne spoštuje naslova VII

Dokler delodajalec ne sprejema nobenih odločitev o zaposlitvi, in sicer, ali naj opravi razgovor, zaposli, plača, promovira, zagotovi priložnost, disciplino ali odpove zaposlenega na podlagi katere koli od zgoraj zaščitenih klasifikacij, delodajalec živi v nameri in smernicah iz naslova VII .

Kljub temu, da obstaja zakon, še ne pomeni, da ga bodo ljudje upoštevali. Petindvajset let po sprejetju naslova VII Zakona o državljanskih pravicah je EEOC prejel 72.675 posameznih pritožb, ki so trdile več vrst diskriminacije.

Bilo je 23.976 obtožb rasne diskriminacije, 23.532 obtožb spolne diskriminacije, 2.725 prijav diskriminacije na podlagi vere, 3.415 trditev o barvni diskriminaciji in 7.009 glede na nacionalno poreklo. Če občutite diskriminacijo na delovnem mestu ali v najemnem postopku, uporabite Javni portal EEOC pošlje poizvedbo, načrtuje sestanek ali vloži tožbo ali osebno obišče terensko pisarno EEOC.