Najboljših 11 delovnih mest za antropološke magistre
Vsebina
Če vas očarajo različne kulture, pretekle in sedanjosti, in vas zanima, kako vplivajo na odnose, delovne vloge, spolne vloge in družbene ustanove, potem morate razmišljati o antropologiji kot možnem temelju za svojo kariero.
Antropološka smer vam bo zagotovila raznolike spretnosti, ki jih lahko uporabite na različnih delovnih mestih, v ustanovah, od javnega zdravstva do prava do izobraževanja. Spodaj boste našli informacije o vrstah veščin, ki jih razvijate pri antropologiji, in seznam desetih delovnih mest, ki so idealna za antropologijo.
Antropologija Glavne spretnosti
Antropološke veščine so zelo zanimive za raznolikost kultur v človeški zgodovini. Odprti so za nove ideje in nove načine razmišljanja o življenjskih vlogah.
Antropološke veščine zbirajo informacije z opazovanjem skupin v tujih kulturah ali domačih subkulturah. Razvijajo orodja za analizo skupinske dinamike. Antropološke veščine se naučijo prepoznati vzorce vodenja in ovrednotiti učinkovitost organizacij.
Študij antropologije študente uči razmišljati zunaj svojih kulturnih izkušenj, da bi našli kreativne rešitve za družbene in organizacijske težave. Antropološke veščine tudi spoštujejo pisanje, medtem ko snemajo etnografije, pišejo terenske zapiske, sestavljajo eseje in raziskujejo teze. Razvijajo sposobnost predstavitve gradiva skupinam, olajšajo skupinske razprave in gradijo soglasje, hkrati pa si prizadevajo za doseganje skupnih ciljev.
Najboljših 11 delovnih mest za antropološke magistre
Številni dejavniki, kot so vaše osebne vrednote, sposobnosti, interesi in podiplomsko izobraževanje, bodo vplivali na vaše izbire kariere, če boste diplomirali na antropologiji. Vendar pa je tukaj le nekaj možnosti, ki jih morate upoštevati, če razmišljate o možnostih.
Odvetnik
Odvetniki, ki delujejo na mednarodnem področju, priseljevanju in zakonu o človekovih pravicah, imajo koristi od razumevanja raznolikih kulturnih kontekstov različnih tujih držav. Antropološke veščine ponavadi sočutje in razumevanje premalo zastopanih posameznikov in se želijo zavzeti za njihove interese. Učinkovito lahko komunicirajo z različnimi posamezniki in skupinami.
Odvetniki opozarjajo na podrobnosti in pisne veščine antropologije, ko načrtujejo svoje primere in sestavljajo povzetke in druge pravne dokumente. Če vas zanima, da boste postali odvetnik, boste najprej morali v podiplomsko šolo in pridobiti diplomo pravnika.
Uradnik za raznolikost
Uradniki za raznolikost si prizadevajo za spodbujanje raznolikosti v različnih organizacijah. V tej vlogi potrebujejo poznavalce antropologije o različnih družbenoekonomskih in kulturnih skupinah. Uradniki za raznolikost analizirajo trenutne organizacijske prakse in predlagajo alternativne načine zaposlovanja in zadrževanja zaposlenih iz različnih okolij.
Učitelj tujega jezika
Učitelji tujih jezikov učijo učence, kako govoriti, pisati in razumeti določen tuji jezik. Študente tudi običajno izobražujejo o državah in kulturah, ki govorijo jezik, ki ga poučujejo.
Antropološke veščine razumejo kulturno podlago idiomov in drugih jezikovnih subtilnosti, zato so za to vlogo dobro opremljene. Navdušeni so nad tujimi kulturami in znajo svojim študentom spretno ceniti kulturo kot del njihovega jezikovnega pouka.
Koristne so tudi organizacijske sposobnosti antropologije, saj učitelji tujih jezikov pogosto oblikujejo lastne učne načrte in načrtujejo podrobnosti svojega pouka. Če ne poznate tujega jezika, vendar vas zanimajo mednarodne kulture, lahko razmislite tudi o pouku o delu v tujini. To združuje strast antropologa do potovanj z zanimanjem za izobraževanje.
Tuji uradnik
Tuji uslužbenec dela v vladi in je v tuji državi diplomat. Tuji uslužbenci morajo razumeti socialni in kulturni kontekst držav, v katerih delajo.
Antropološko usposabljanje jim bo omogočilo, da preučijo običaje in norme svojega delovnega območja, da bi lahko diplomatsko in učinkovito opravljali diplomatsko dejavnost.
Spretnosti reševanja problemov, razvite na fakulteti, bodo diplomantom antropologije pomagale pomagati ameriškim državljanom pri vprašanjih, ki se pojavljajo v njihovi določeni državi. Tuji uslužbenci pozorno opozarjajo na podrobnosti antropologije, ko natančno dokumentirajo svoje primere. Medosebne, besedne in pisne spretnosti so bistvene za tuje uslužbence, ko opravljajo svoje delo.
Predstavnik človeških virov
Predstavniki človeških virov (HR) pomagajo določiti vloge zaposlenih in sestavo delovne sile v organizacijah. Gojijo pisarniško kulturo, ki podpira ustvarjalnost, produktivnost in zvestobo med osebjem. Pišejo glasila in druga komunikacija znotraj podjetja ter organizirajo dogodke za izboljšanje morale osebja.
Predstavniki kadrovskih služb izkoriščajo antropologijo za reševanje problemov in medosebne veščine, ki so pomembne za reševanje vprašanj med zaposlenimi ter med delodajalci in zaposlenimi.
Mednarodni neprofitni administrator
Skrbniki mednarodnih neprofitnih organizacij orkestrirajo programe, ki zadovoljujejo potrebe določene populacije v različnih državah. Ti skrbniki morajo oblikovati in izvajati pobude z razumevanjem kulturnih kontekstov v državah, v katerih delujejo.
Skrbniki mednarodnih neprofitnih organizacij lahko izkoristijo veščine reševanja težav antropologije, ko oblikujejo rešitve za vprašanja, kot so lakota, bolezni, suša in revščina.
Tolmač / prevajalec
Tolmači / prevajalci prevajajo informacije iz enega jezika v drugega in se na različne načine ukvarjajo z govornim jezikom, znakovnim jezikom ali pisnim jezikom. Antropološke veščine lahko svoje kulturno znanje uporabijo za pravilno in natančno prevajanje komunikacij v različne jezike.
Tolmači in prevajalci lahko pri opravljanju svojega dela izkoristijo tudi možnost prilagoditve antropologije, ki jo je treba prilagoditi drugim kulturam in okoljem.
Prevajalci in tolmači morajo biti pozorni opazovalci, ki so pozorni na podrobnosti. Verbalne komunikacijske in pisne spretnosti, ki jih je pridobil antropološki major, jim lahko dobro služijo.
Media Planner
Medijski načrtovalci analizirajo življenjski slog in medijske preference različnih potrošniških skupin, da bi se odločili, katero medijsko platformo (revije, časopisi, televizija, internet itd.) Mora podjetje uporabiti za oglaševanje izdelka.
Medijski načrtovalci morajo učinkovito komunicirati in sodelovati z drugimi člani oglaševalske ekipe. Sposobnost glavnega antropologije, da spoštuje razlike, lahko medijskemu načrtovalcu pomaga spodbuditi pozitivne interakcije med različnimi člani ekipe in strankami. Poznavanje kulturnih skupin antropologije major lahko tudi medijskemu načrtovalcu pomaga razumeti različne skupine potrošnikov.
Specialist za organizacijski razvoj
Strokovnjak za organizacijski razvoj deluje v organizaciji, da razvija, usklajuje in vodi programe, ki podjetju pomagajo do produktivnosti. Strokovnjaki za organizacijski razvoj uporabljajo veščine antropologije majorja za zbiranje informacij od osebja o vlogah in procesih.
Strokovnjaki za organizacijski razvoj pišejo podrobna poročila o svojih ugotovitvah.Oblikujejo priporočila in upravljavskim skupinam predstavijo svoje predloge za izboljšanje učinkovitosti organizacije. Ta poročila zahtevajo močno pisno in raziskovalno znanje.
Specialist za javno zdravje
Strokovnjaki za javno zdravje nadzirajo pobude za reševanje zdravstvenih potreb v različnih skupnostih. Načrtujejo in izvajajo programe za izobraževanje javnosti o načinih preprečevanja, zdravljenja ali omejitve vpliva bolezni in zdravstvenih težav. Kulturna ozaveščenost velikega antropologije bi pomagala javnim zdravstvenim delavcem, da svoje komunikacije in projekte uredijo v ustrezen kulturni kontekst.
Podobno strokovnjaki za epidemiologijo preučujejo, kako se prenašajo bolezni. Pridobljeno je znanje antropologa o tem, kako ljudje medsebojno komunicirajo v različnih kulturah, zlasti v zvezi s svojo sanitarno prakso.
Specialist za družbene medije
Strokovnjaki za socialne medije strateško razmišljajo o tem, kako prenesti elektronska medijska sporočila v različne segmente javnosti in vplivati na dojemanje njihovih izdelkov ali storitev. Antropološke veščine so pripravljene za preučevanje in analizo potreb in okusov različnih demografskih skupin ter za predvidevanje njihovih reakcij na komunikacije.
Strokovnjaki za družbene medije ustvarjajo pisne, besedne in vizualne vsebine in ocenjujejo prispevke drugega osebja. V spletne razprave vbrizgajo pozitivno predstavitev svoje blagovne znamke, spremljajo grožnje, ki jih ima spletna organizacija, in posredujejo sporočila z uporabo socialnih medijev.
