Vrste pogovorov z delom

Vsebina

• Intervjuji v vedenju
• Intervjuji s primeri
• Intervjuji na podlagi kompetenc
• Zapustite intervjuje
• Končni intervju
• Skupinski intervjuji
• Neuradni intervjuji
• Informativni intervjuji
• Posmehljivi intervjuji
• Intervjuji zunaj mesta
• Na intervjuju na kraju samem
• Intervju z delovnim mestom
• Telefonski intervjuji
• Intervjuji v restavraciji
• Drugi intervjuji
• Strukturirani intervju
• Nestrukturiran intervju z delom
• Video intervjuji

Raziščite Vodnik Intervju za delo

• Uvod
• Priprava na razgovor za zaposlitev
  • Kako se pripraviti na intervju
  • Kaj pričakovati
  • Nasveti in tehnike vadbe
  • Najboljše intervjujske obleke
  • Ravnanje z intervjujem Stres
• Intervjujska vprašanja, odgovori in dejanja
  • Najboljše tehnike za uspešen intervju
  • Najboljša vprašanja in odgovori za intervju
  • Najboljša vprašanja med intervjujem
  • Kako prodati sebe
  • Najpogostejše napake, ki se jih je treba izogibati
• Intervjuji za zaposlitev & COVID-19
  • Intervju za oddaljeni položaj
  • Najboljše prakse za video intervjuje
  • Najboljše prakse za Skype Intervjuje
  • Kako odgovoriti na vprašanja o odpuščanjih
• Naslednji koraki do uspeha
  • Dobro je podpisal vaš intervju
  • Koraki, ki jih morate narediti pozneje
  • Kako slediti
  • Kaj storiti po slabem intervjuju
  • Pošiljanje preproste zahvale
  • Kaj pričakovati po drugi prošnji za razgovor

Delodajalci vodijo različne vrste pogovorov o zaposlitvi, kot so vedenjski intervjuji, intervjuji s primeri, skupinski razgovori, telefonski in video intervjuji, spletni intervjuji, drugi intervjuji in celo intervjuji, ki so bili opravljeni med obrokom.

To so pomembni razgovori za službo, ki jih razumete, če iščete službo, obstajajo pa tudi drugi intervjuji, ki jih lahko doživite v celotni karieri. Ti intervjuji, povezani z zaposlitvijo, vključujejo izhodne intervjuje, posmeh in informativne intervjuje.

Intervjuji v vedenju

Anketarji z intervjuji, ki temeljijo na vedenju, določajo, kako ste se ukvarjali z različnimi delovnimi situacijami v preteklosti. Ideja je, da vaše preteklo vedenje napoveduje, kako se boste obnašali v novi službi. Ne boste dobili veliko enostavnih vprašanj "da" ali "ne" in v večini primerov boste morali odgovoriti z anekdoto o prejšnji izkušnji.

Intervjuji s primeri

Intervjuji, ki vključujejo anketarja, ki vam daje poslovni scenarij in vas prosi, da obvladate situacijo, se imenujejo intervjuji s primeri. Najpogosteje se uporabljajo pri razgovorih o upravljanju in investicijskem bančništvu ter od vas zahtevajo, da pokažete svoje analitične sposobnosti in veščine reševanja problemov.

Intervjuji na podlagi kompetenc

Intervjuji, ki zahtevajo, da navedete primere določenih veščin, se imenujejo intervjuji, ki temeljijo na kompetencah, ali razgovori na delovnem mestu. Anketar bo postavil vprašanja, ki jim bodo pomagala ugotoviti, ali imate znanje in veščine, potrebne za določeno delo.

Zapustite intervjuje

Izhodni razgovor je sestanek med zaposlenim, ki je odstopil ali je bil odpovedan, in kadrovskim oddelkom podjetja. Podjetja vodijo tovrstne razgovore, tako da lahko izvedo več o delovnem okolju in dobijo povratne informacije o zaposlitvi. Morda vas bodo vprašali, zakaj ste zapustili službo, zakaj zaposlujete novo službo in kaj bi spremenili v svoji službi.Ti nasveti vam bodo v pomoč pri vodenju izhodnega intervjuja, tako da lahko nadaljujete naprej.

Končni intervju

Končni intervju je zadnji korak v postopku anketiranja in zadnji intervju, pri katerem ugotovite, ali boste dobili ponudbo za zaposlitev ali ne. Tovrstne razgovore običajno izvaja generalni direktor ali drugi člani višjega vodstva. Ključ do končnega intervjuja je, da ga vzamete tako resno kot vsi predhodni razgovori - samo zato, ker ste bili zaprošeni za končni intervju, še ne pomeni, da ste službo še dobili.

Skupinski intervjuji

Delodajalci lahko opravljajo skupinske intervjuje, ker so pogosto bolj učinkoviti kot intervjuji ena na ena. Obstajata dve vrsti skupinskih razgovorov: v enem je vključen kandidat, ki ga zasliši skupina (ali skupina) anketarjev; drugi vključuje enega anketarja in skupino prosilcev.

Neuradni intervjuji

Najem vodje lahko postopek pregleda začne s sproščenim, neuradnim pogovorom namesto s formalnim intervjujem. To je bolj priložnostna razprava kot običajni razgovor za službo. Ob podobni opombi je klepet ob skodelici kave še ena manj formalna vrsta zaposlitvenega razgovora.

Informativni intervjuji

Za zbiranje informacij o delovnem mestu, poklicnem področju, panogi ali podjetju se uporablja informativni intervju. V tem primeru ste anketar in najdete ljudi, s katerimi lahko govorite, da boste lahko izvedeli več o določenem področju.

Posmehljivi intervjuji

Nasmejani intervju vam ponuja priložnost, da vadite za intervju in prejmete povratne informacije. Čeprav lahko opravite neuradni posmeh s prijateljem družinskega člana, pa bo najboljša povratna informacija z izpovednim intervjujem s poklicnim trenerjem, svetovalcem ali univerzitetno karierno pisarno.

Intervjuji zunaj mesta

Delodajalci včasih načrtujejo razgovor za službo na javnem mestu, na primer v kavarni ali restavraciji. Morda ni lokalne pisarne ali pa nočejo, da bi sedanji zaposleni vedeli o možnosti novega najema. Vsekakor je dobro biti pripravljen na intervjuje zunaj mesta.

Na intervjuju na kraju samem

Včasih se od vas pričakuje, da opravite intervju na kraju samem. Na primer, lahko vložite prošnjo in takoj pozovete k intervjuju. Ali ko organizacija (običajno trgovina na drobno ali gostinstvo) napove, da bo vodila odprte razgovore na določen datum. V takšnih situacijah najemno osebje uporabi razgovore na kraju samem, da pregleda zaslišene kandidate in se takoj odloči, kdo naj in kaj ne bo vključen v naslednji korak postopka zaposlovanja.

Intervju z delovnim mestom

Intervju z delovnim mestom se opravi, ko vas zasliši skupina anketarjev. Lahko se sestanete z vsakim članom plošče posebej ali vsem skupaj. Včasih bo v enem prostoru tudi skupina anketarjev in skupina kandidatov.

Telefonski intervjuji

Medtem ko aktivno iščete zaposlitev, boste morda na trenutke morali biti pripravljeni na telefonski razgovor. Podjetja pogosto začnejo z nenačrtovanim telefonskim klicem ali pa boste morda morali načrtovati klic. V obeh primerih je dobro biti pripravljen in pripravljen na vprašanja telefonskega intervjuja vprašati tudi anketarja.

Intervjuji v restavraciji

Eden od razlogov, da delodajalci kandidati za delo odpeljejo na kosilo ali večerjo, je, da ocenijo svoje socialne spretnosti in ugotovijo, ali se lahko s pritiskom spopadejo. Ne pozabite, da vas še vedno opažajo, ko sodelujete v razgovoru za službo v restavraciji, zato uporabljajte najboljše načine mize, izberite živila, ki niso preveč zmedena. Oglejte si tudi, kaj obleči med pogovorom med obrokom.

Drugi intervjuji

Opravili ste prvi intervju in pravkar ste dobili e-pošto ali klic, da načrtujete drugi intervju. Ta intervju bo podrobnejši in bo lahko trajal več ur.

Strukturirani intervju

Strukturirani intervju se običajno uporablja, kadar vas delodajalec nepristransko oceni in primerja s kandidati. V bistvu anketiranec vsem kandidatom postavlja enaka vprašanja. Če položaj zahteva posebne spretnosti in izkušnje, bo delodajalec pripravil vprašanja za razgovor, ki se bodo natančno osredotočili na sposobnosti, ki jih podjetje išče.

Nestrukturiran intervju z delom

Nestrukturiran intervju je razgovor za službo, v katerem se vprašanja lahko spreminjajo na podlagi odgovorov anketiranca. Medtem ko ima anketiranec morda že vnaprej pripravljeno nekaj zastavljenih vprašanj, je smer razgovora precej nenavadna in tok vprašanj temelji na smeri pogovora. Nestrukturirani intervjuji so pogosto videti manj zastrašujoči kot formalni razgovori. Ker pa se vsakemu anketirancu postavljajo različna vprašanja, ta metoda ni vedno zanesljiva.

Video intervjuji

Morda ste se prijavili na delo na daljavo ali se pogovarjali o položaju v drugi državi (ali državi). Programi programske opreme, kot so Skype, Zoom in FaceTime, omogočajo enostavno klicanje videa in video intervjuje.