Vrste delovnih urnikov
Vsebina
Delovni urnik se običajno nanaša na dneve v tednu in ure na dan, ko naj bi bil zaposleni na svojem delovnem mestu. Obstaja več različnih vrst urnikov dela, ki se razlikujejo glede na organizacijo in položaj. Vaš urnik se lahko razlikuje tudi glede na čas v letu. Na primer, nekatera delovna mesta imajo urnike dela, ki se spreminjajo, odvisno od letnega časa.
Preden sprejmete delovno mesto, se prepričajte, da poznate razpored dela. Tako se boste izognili presenečenjem, ko začnete z delom.
Pred sprejemom zaposlitve preverite urnik dela
Vrsta urnika, ki je potrebna za delovno mesto, je običajno vključena v objavo ali razlaga med pogovorom. Če vam ure niso jasne, se posvetujte z delodajalcem, preden sprejmete ponudbo za delo.
Pomembno je vedeti, ali bo delovni urnik ustrezal vašemu življenjskemu slogu in drugim obveznostim, na primer družini ali šoli.
Tudi če je delovno mesto navedeno kot polni ali krajši delovni čas, boste morda želeli spremljati vprašanja o tem, kako bi izgledal vaš tedenski urnik. Na primer, en iskalec zaposlitve je sprejel plačano delo, kjer naj bi delal 40 ur na teden, le da bi ugotovil, da je pričakovanje 50. Na drugi strani je drugi vlagatelj sprejel delo s krajšim delovnim časom, za katerega je pričakoval, da bo 25 -30 ur na teden. Delodajalec ga je načrtoval za 8–10 ur, nekaj tednov pa še manj.
Prav tako lahko vsak teden dvakrat preverite dneve, za katere boste pričakovali, da boste delali. Na primer, nekatera delovna mesta zahtevajo, da se prijavite med vikendi, druga pa od ponedeljka do petka.
Vrste delovnih urnikov
Delovni načrt s polnim delovnim časom: Delovni urnik za polni delovni čas pogosto zahteva 37-40 ur na teden. Zaradi dolgih ur je večina delovnih mest z urniki za polni delovni čas upravičena do ugodnosti zaposlenih. Te ugodnosti lahko vključujejo počitnice in bolniške dni, zdravstveno zavarovanje in različne možnosti pokojninskega načrta.
Urniki za polni delovni čas se od podjetja do podjetja razlikujejo, večinoma pa bodo zaposleni vsak teden delali enako izmeno. Najpogostejši delovni urnik za polni delovni čas je različica od 9:00 do 17:00, od ponedeljka do petka, pri čemer se doda do 40 ur na teden.
Medtem ko je večina urnikov dela s polnim delovnim časom običajno vsak dan v isti izmeni, so v nekaterih primerih (na primer trgovina na drobno) premiki lahko različni, vendar se bo število ur še vedno povečalo na 35-40 na teden.
Delavci, ki niso izvzeti s polnim delovnim časom, običajno prejmejo plačo za nadure. To se zgodi, ko opravljene ure presežejo določeni 40-urni maksimum. Nadure se izplačajo na najmanj osnovno plačo na uro plus polovico te osnovne plače, poznano tudi kot "čas in pol". To je značilno za ljudi, ki se plačujejo na uro.
Izvzeti zaposleni na splošno niso upravičeni do nadur. Večina oproščenih zaposlenih prejme plačo namesto urne postavke.
Delovni urnik za krajši delovni čas: Urnik dela s krajšim delovnim časom je vsak urnik, ki ni krajši od zaposlitve za polni delovni čas. Prednost te vrste urnika je, da omogoča večjo prožnost pri ohranjanju drugih odgovornosti zunaj dela.
Delo s krajšim delovnim časom pogosto ne vključuje ugodnosti, ki se ponujajo zaposlenim s polnim delovnim časom, ure pa so lahko iz tedna v teden napak in neskladne. Primer urnika dela s krajšim delovnim časom je lahko od ponedeljka do srede od 7:00 do 11:00 in v soboto in nedeljo od 11:00 do 19:00.
Fiksni delovni načrt: Fiksni delovni urnik je časovni razpored, ki običajno obsega isto število ur in dni dela na teden. Fiksni načrti dela običajno ostanejo dosledni, ko se delodajalec in delavec dogovorita o številu ur in dnevih. Primer določenega urnika je lahko od ponedeljka do petka od 8:30 do 17:00 ali od četrtka do nedelje od 15:00 do 23:00.
Prožen delovni načrt: Prilagodljiv delovni urnik je manj tog kot stalni urnik. Zaposleni in delodajalci skupaj sodelujejo pri določanju števila ur in dni v tednu, v katerih bo delavec delal. Glede na politiko delodajalca se od delavcev pričakuje, da bodo delali minimalno število ur ali bili v službi ob določenem dnevnem obdobju, vendar se pogosto lahko zamenjajo drugi sodelavci, da bi zadovoljili potrebe delodajalca in zaposleni življenje zaposlenega.
Prožni načrti dela so lahko neskončno različni, vendar je lahko videti takšen primer: ponedeljek - 9:00 do 12:30, torek - 11:00 do 16:00, sobota in nedelja - 14:00 za zapiranje.
Delovni načrt vrtljivega premika: Z vrtenjem delovnih urnikov zaposleni krožijo skozi dnevne, nihajne in nočne izmene. Ta cikel pomaga razdeliti različne izmene med vsemi zaposlenimi, tako da se nihče ne obtiči z manj zaželenimi urami v vsaki izmeni.
Ta delovni urnik ni tako pogost, vendar ga je mogoče opaziti na številnih poklicnih področjih, kot so vojska, gradbena dela, dela na cesti, elektrarne in zdravstvena oskrba. Ti premiki lahko potekajo tedensko ali četrtletno, odvisno od vrste potrebnega dela.
Za mnoge zaposlene je prehod med različnimi razporedi lahko težaven. Spreminjajo se vzorci spanja in prehranjevanja, zaposleni pa lahko zaradi vrtljivega urnika vidijo svojo družino in prijatelje manj.
Ta vrsta voznega reda ima nekaj koristi. Zaposleni lahko med običajnim delovnim časom preživijo več časa z družino in prijatelji in morda izvajajo naročila, ki jih običajno ne bi mogla opraviti. Ure lahko krožijo med dnevnimi izmenami (od 7:00 do 15:00), zamahom (med 1:00 in 21:00) in med vikendi, noči ali čez noč.
Ključni odvzemi
Preden začnete novo delovno mesto, se pozanimajte o delovnem načrtu: Pomembno je vedeti, ali na primer delate polno ali s krajšim delovnim časom, preden sprejmete.
Prilagodljiv ali določen - vedeti, katero vrsto urnika imate: Nekateri položaji imajo vsak teden iste ure, drugi pa se razlikujejo. Morda boste celo lahko delali drugačen urnik, ki pušča prostor drugim obveznostim.
Nekatera delovna mesta lahko zahtevajo rotacijske premike: Če delate v gradbeništvu, zdravstvu ali nekaterih drugih panogah, boste morda morali delati v različnih izmenah, odvisno od potreb organizacije.
