Izogibajte se tem 10 zanesljivim načinom, da bi razjezili vašega vodjo
Vsebina
- Opomniti se je treba
- Ne bi mogel dati prednost
- Izgovorjenje
- Nisem moštveni igralec
- Bad-Mouthing Vaš menedžer
- Izzivajte svojega upravitelja pred šefom upravitelja
- Očitno sesanje
- Ne obveščajte svojega šefa
- Pomanjkanje zdrave pameti
- Mimo opice
Uspešen boj je biti uspešen, če nimaš dobrih delovnih odnosov s svojim upraviteljem. Čeprav so rezultati najpomembnejše merilo uspeha, lahko odlične rezultate pogosto zasenčite, če vedno počnete malenkosti, ki motijo vodjo.
V celotni karieri menedžerja sem imel srečo, da sem imel nadarjene, pridne in všečne zaposlene. Ampak jazso slišala zgodbe drugih upraviteljev… Tukaj je 10 stvari, ki se jim je treba izogniti, če želite ostati v dobrem stanju s svojim upraviteljem:
Opomniti se je treba
Da, vsi pustimo, da se stvari in zdaj skozi čas zdrsnejo skozi razpoke. Izkušam, da so nekateri zaposleni isti, ki jih je treba nenehno spremljati, ko se zdi, da se lahko drugi odzovejo, ko jih vprašajo.
Kot vodja pričakujem, da bom, ko postavim vprašanje, prosil za informacije ali zahteval, da se nekaj naredi, predvidevam, da se bo zgodilo. Če ne morete ali potrebujete več časa, mi sporočite, ne prezrite zahteve. Ohranjanje zavez je del strokovnega dela.
Ne bi mogel dati prednost
Z izjemo popolnoma novih sodelavcev bi morali izkušeni strokovnjaki vedeti, kako žonglirati veliko žog hkrati in katere si zaslužijo več ali manj pozornosti. Ko se zaposleni odpravi k vodji in prosi za pomoč pri določanju prednostnega dela svojega dela, se zaposleni znajde kot pojma in nemočen.
Izgovorjenje
Ko je napaka storjena, jo le odnesite in odpravite. Brez hudega opravičila, kazanja s prstom, krivljenja, drame itd. Bodite odgovorni!
Nisem moštveni igralec
Ko je sodelavec pokopan, ponudite pomoč. Ne čakajte, da vas vpraša upravitelj. Če vas motijo sodelavci, bo na koncu slišal vaš vodja. Ne bodite zaposleni, o katerem morajo vaši sodelavci govoriti s svojim direktorjem. Če imate težave s sodelavcem, ga najprej poskusite rešiti, preden ga odnesete svojemu šefu.
Bad-Mouthing Vaš menedžer
Da, vsi in vsi se moramo pritoževati nad svojimi managerji. Samo ne pretiravajte in domnevajte, da se lahko vse, kar rečete, vrne vašemu upravitelju. Ko poleg tega nenehno trkate na šefa, kaj govori o vas? Da si dovolj neumen, da bi se spravil s kretenjem?
Izzivajte svojega upravitelja pred šefom upravitelja
Če se ne strinjate s svojim upraviteljem ali imate pomisleke, to povejte zasebno. Ne sramovati ali spodkopavati svojega upravitelja.
Očitno sesanje
Dobro je, da z vsemi ravnate z enako visoko mero spoštovanja. Če sledite temu pravilu, vaš šef ne potrebuje več spoštovanja kot kdorkoli drug, ali pa se zdi, da je sesanje. Enako velja za darilo. Prosim, brez ekstravagantnih prazničnih ali rojstnodnevnih daril za šefa.
Ne obveščajte svojega šefa
Seveda, nihče ne mara upravljati z mikro upravljanjem in vsi sovražijo poročila o stanju, vendar jih morajo imeti upraviteljinekateri ideje o tem, na čem delate. Prav tako sovražijo, da bi bili presenečeni, zato se vrnite na številko 3: če pride do slabe novice, se prepričajte, da jo vaš vodja prej sliši.
Pomanjkanje zdrave pameti
Tu je besedna zveza, ki je nočete slišati od svojega upravitelja: "Naredili ste ?! Resno ?! Mislim, kaj si mislil ?! "
Mimo opice
Izrek klasikeHarvard Business Review članek "Čas upravljanja: Kdo ima opico?" v katerem zaposleni poslovodje svoje težave (opice) vedno prenašajo na upravitelja, da ga reši. Z drugimi besedami, prenos navzgor.
Če se izognete tem 10 motečim vedenju, boste imeli boljše možnosti za pozitiven odnos s svojim upraviteljem in omogočili, da bo vaše veliko delo sijalo samo po sebi.
