Razlike v sistemu upokojevanja po sistemu FERS in CSRS

Vsebina

• CSRS ni več možnosti
• Ena komponenta Vs. Tri komponente
• Prilagoditve življenjskih stroškov
• Dajatve za invalidnost
• Prednosti preživelih
• Velikost izplačil
• Pravila varčevalnega načrta varčevanja
• Znesek plač
• Najzgodnejša starost upokojitve
• Spodnja črta

Ameriška vlada vzdržuje dva sistema upokojevanja svojih zaposlenih - Zvezni sistem upokojevanja zaposlenih in Sistem upokojevanja javnih uslužbencev. Upokojni sistemi so običajni na vseh ravneh vlade. Zaposleni in pogosto tudi delodajalci prispevajo denar v pokojninske sklade zaposlenih, upokojenci pa črpajo mesečni dohodek iz sistema.

Med tema dvema sistemoma obstaja več pomembnih razlik.

CSRS ni več možnosti

Vsi zvezni delavci so imeli možnost pretvorbe iz CSRS v FERS, ko je bil FERS prvič ustvarjen leta 1987. Zdaj se vsi zvezni zaposleni samodejno vpišejo na FERS - namesto tega ne morejo izbirati CSRS.

Tega ne gre rečištzvezni zaposleni pa imajo CSRS. CSRS je še vedno na voljo zveznim delavcem, ki so bili v sistemu CSRS pred letom 1987 in so se odločili, da ostanejo pri CSRS, namesto da bi takrat prešli na FERS. Njihove ugodnosti niso bile ukinjene z uvedbo FERS-a.

FERS je namenjen popolnemu uspehu CSRS, ko upravičenci do CSRS na koncu izumrejo.

Ena komponenta Vs. Tri komponente

CSRS je bil ustanovljen 1. januarja 1920 in je klasičen pokojninski načrt, podoben tistim, ki so bili vzpostavljeni v istem časovnem obdobju med sindikati in velikimi podjetji. Zaposleni prispevajo določen odstotek plače. Ko se upokojijo, prejmejo renta, ki je dovolj za vzdrževanje življenjskega standarda, podobnega življenjskemu življenjskemu obdobju.

Ob predpostavki, da ima delavec vsaj 30 let zvezne službe, ugodnost CSRS na splošno zadostuje za udoben življenjski slog, tudi brez socialne varnosti ali kakršnih koli pokojninskih prihrankov. Indeksira se za inflacijo.

Zaposleni na FERS ima manjšo pokojnino, katere pokojnina ne bi bila v celoti financirana sama. Dobi tudi varčen varčevalni načrt in socialno varnost, da poleg pokojninskega programa financira upokojitev.

Načrt varčevanja s prihranki je podoben 401 (k), zato je možno, da zaposleni na FERS prihaja v pokoj, če ne načrtuje učinkovito. Toda TSP omogoča zaposlenim na FERS več nadzora in prilagodljivosti pri njihovih pokojninskih načrtih. Delavci FERS se običajno upokojijo z dvojnimi prihranki, ki jih zberejo delavci CSRS, čeprav imajo zaposleni v CSRS višje pokojnine.

Prilagoditve življenjskih stroškov

Starejši zaposleni, ki so imeli CSRS, so od začetka prejemali prilagoditve za življenjske stroške. Prilagoditev FERS je strožja in ni na voljo, dokler zaposleni ne dopolni 62 let. COLA je enakovredna prilagoditvi vojaškim upokojencem in prejemnikom socialne varnosti.

Dajatve za invalidnost

Splošno je sprejeto, da ima načrt FERS tu prednost, vsaj za zaposlene, ki so prestali 18 mesecev delovne dobe. Dajatve so nekoliko večje in seveda zaposleni v CSRS praviloma niso upravičeni do invalidske socialne varnosti, ker nimajo dovolj dobropisov za socialno varnost.

Prednosti preživelih

Preživeli člani uslužbencev CSRS so upravičeni do družinskih dajatev v višini 55% prvotne nereducirane dajatve za CSRS. Pri preživelih na FERS pade na 50% -po 10-odstotno znižanje. Preživeli družinski člani FERS bi običajno prejemali tudi ugodnosti za preživele družinske člane in verjetno podedovali tudi preostanek v varčevalnih varčevalnih načrtih.

Velikost izplačil

Ker ima FERS tri sestavne dele, te komponente nudijo upokojencem manj denarja. Izplačilo rente za upokojence CSRS je njihov edini dohodek, medtem ko upokojenci na FERS imajo renta, načrt varčnega varčevanja in ugodnosti socialne varnosti.

Pravila varčevalnega načrta varčevanja

Ameriška vlada prispeva znesek v višini 1% prispevka vsakega zaposlenega na FERS na svoj varčni varčevalni račun. Zaposleni na FERS lahko prispevajo več, ameriška vlada pa bo prispevala te prispevke do določenega odstotka.

Zaposleni v CSRS lahko sodelujejo pri varčevalnem varčevalnem načrtu, vendar od zvezne vlade ne dobijo dodatnega denarja, če se za to odločijo. Ta 1% vladi pomaga zagotoviti, da zaposleni na FERS dosežejo upokojitev, ki je primerljiva z zaposlenimi v CSRS. Podeljen je po treh letih delovne dobe in se ob upokojitvi samodejno ne zapre, zaradi česar je treba nakazati denar.

Znesek plač

Zaposleni v CSRS v sistem prispevajo med 7% in 9% svojih plač. Vendar je treba opozoriti, da zaposleni na FERS prispevajo primerljiv znesek, ko se socialna varnost upošteva v celotnem prispevku. Zvezni zaposleni, zaposleni pred ali med letom 2012, prispevajo 8%, zaposleni po letu 2012 pa 3,1%.

Davčna stopnja za socialno varnost, imenovana tudi starostno, preživeto in invalidsko zavarovanje, ali OASDI znaša 5,3%. Zaposleni na FERS lahko k načrtu prispevajo več, če se odločijo z uporabo varčnega načrta varčevanja.

Najzgodnejša starost upokojitve

Zaposleni v CSRS se lahko upokojijo med 55. letom starosti, vendar morajo zaposleni na FERS, ki so poklicno pot začeli med letom 1970 ali po letu 1970, počakati do 57. leta. Starejši zaposleni na FERS se lahko upokojijo nekoliko prej, odvisno od tega, kdaj so začeli poklicno pot.

Spodnja črta

Ni več treba tehtati vseh teh prednosti in slabosti zdaj, ko ne morete več izbrati ugodnosti CSRS. Pomaga vam lahko načrtovati upokojitev nekoliko učinkoviteje, če pa pretečete 30 let delovne dobe, a se še niste pripravljeni upokojiti.