Pomen zgodovine dela v aplikacijah za zaposlitev

Vsebina

• Ko morate predložiti svojo poklicno zgodovino
• Kaj delodajalci iščejo
• Ponovno ustvarjanje zgodovine delovnih mest
• Kako bi moralo biti videti v životopisu

Vaša delovna zgodovina, znana tudi kot delovna evidenca ali delovna zgodovina, je podrobno poročilo o vseh delovnih mestih, ki ste jih opravljali, vključno z imenom podjetja, nazivom in datumom zaposlitve. Tukaj je nekaj vpogleda, kdaj morate predložiti svojo delovno zgodovino in kako jo posredovati, skupaj z nasveti za izdelavo življenjepisa.

Ko morate predložiti svojo poklicno zgodovino

Ko se prijavljate za delovna mesta, podjetja običajno zahtevajo, da prosilci predložijo svojo delovno zgodovino bodisi v svojem življenjepisu bodisi na prošnji za zaposlitev ali obojega. Vloga za zaposlitev lahko zahteva informacije o vaših najnovejših opravilih, običajno dva do pet delovnih mest. Lahko pa delodajalec zahteva več let izkušenj, običajno pet do deset let izkušenj.

Delodajalci na splošno želijo podatke o podjetju, v katerem ste delali, o svojem delovnem mestu in datumih, ko ste bili tam zaposleni. Vendar pa včasih delodajalec zahteva podrobnejšo zgodovino zaposlitve in več informacij o delovnih mestih, ki ste jih zaposlili kot del postopka zaposlovanja. Na primer, lahko zahtevajo ime in kontaktne podatke za vaše prejšnje nadzornike.

Kaj delodajalci iščejo

Delodajalci pregledajo zgodovino zaposlitve, da ugotovijo, ali so delovna mesta, ki jih je imel kandidat, in njihove izkušnje dobro ustrezajo zahtevam podjetja. Prav tako gledajo, kako dolgo je oseba opravljala vsako delovno mesto. Številna delovna mesta, ki so kratka, lahko pomenijo, da je kandidat košara zaposlitve in ne bodo ostala dolgo zaposlena.

Morebitni delodajalci svojo zgodovino dela uporabljajo tudi za preverjanje podatkov, ki ste jih posredovali. Številni delodajalci izvajajo preverjanje preteklosti zaposlitve, da potrdijo, da so informacije točne. Pregledi ozadja postajajo vse pogostejši v vseh panogah dela, zato se prepričajte, da so informacije, ki jih delite, točne.

Ponovno ustvarjanje zgodovine delovnih mest

Včasih se je težko spomniti elementov zgodovine služb, na primer določenih datumov, ko ste delali v podjetju. Ko se to zgodi, ne ugibajte. Ker so preverjanja preteklosti tako pogosta, je verjetno, da bo delodajalec na svoji zgodovini opazil napako in bi vas to lahko stalo.

Če se ne morete spomniti svoje delovne zgodovine, so na voljo informacije, ki jih lahko uporabite za poustvarjanje svoje osebne zgodovine zaposlitve. Spodaj je nekaj predlogov za ustvarjanje zgodovine delovnih mest:

• Obrnite se na predhodne delodajalce. Obrnite se na kadrovske oddelke svojih prejšnjih delodajalcev. Povejte, da želite potrditi točne datume zaposlitve v podjetju.
• Poglejte svoje davčne napovedi. Oglejte si svoje stare davčne napovedi in davčne obrazce, ki bi morali imeti podatke o vaši zaposlitvi v preteklih letih.
• Preverite pri svojem državnem zavodu za brezposelnost. Zavodi za brezposelnost bodo posameznikom pogosto posredovali zgodovino zaposlitve. Vendar imajo običajno le podatke o zgodovini zaposlovanja v državi.
• Obrnite se na upravo za socialno varnost. Podatke o zaslužku lahko zahtevate pri upravi za socialno varnost (SSA). Po izpolnitvi obrazca SSA običajno objavi podatke o vaši delovni zgodovini. Upoštevajte, da včasih SSA zaračuna pristojbino, odvisno od tega, kako daleč želite, da informacije gredo in koliko podrobnosti potrebujete.
• Ne plačujte za informacije. Z izjemo SSA ne smete plačevati nekomu, da bi našel vašo zgodovino dela ali za vas sestavil seznam svoje zgodovine dela.
• Spremljajte svojo zgodovino. Ko imate zgodovino dela, jo sestavite na seznam in jo nekje shranite. Ne pozabite ga redno posodabljati. Na ta seznam se lahko kadar koli prijavite za delovna mesta.

Kako bi moralo biti videti v životopisu

Iskalci zaposlitve običajno vključujejo delovno zgodovino v razdelek »Izkušnje« ali »Povezana zaposlitev« v življenjepisu. V tem razdelku navedite podjetja, v katerih ste delali, nazive zaposlitev in datume zaposlitve. Dodatni element vaše delovne zgodovine v življenjepisu je seznam (pogosto razvrščen seznam) vaših dosežkov in odgovornosti na vsakem delovnem mestu.

Ni vam treba (in ne smete) vključiti vseh delovnih izkušenj v razdelek »Izkušnje«. Osredotočite se na delovna mesta, pripravništvo in celo prostovoljno delo, ki je povezano z delom. En uporaben nasvet je, da se prepričate, da se ne glede na delovno zgodovino, ki jo vključite v prošnje za zaposlitev, ujema s tistim, ki je v vašem življenjepisu in LinkedIn profilu. Prepričajte se, da ni neskladnosti, ki bi lahko delodajalcem postavile rdečo zastavo.