10 razlogov za zavrnitev ponudbe za zaposlitev

Vsebina

• 10 razlogov za zavrnitev zaposlitvene ponudbe
• 1. Plačilo je pod tržno stopnjo
• 2. Koristi za vas ne bodo delovale
• 3. Ničesar ni
• 4. Kultura podjetja se slabo prilega
• 5. Prožnost? Kaj fleksibilnost?
• 6. Ne marate šefa
• 7. Delodajalec je nezanesljiv ali nespoštljiv
• 8. Komuta je morilec
• 9. Dobite boljšo ponudbo
• 10. Vaša črevesja pravijo: "Hard Pass."
• Kako zavrniti ponudbo za delo

Pridobitev ponudbe za delo je dobra novica - večino časa. Vendar včasih prejmete ponudbo in jih takoj ne napolnite z veseljem in navdušenjem. Ko ste na ograji glede sprejetja ali zavrnitve novega položaja, se vam zdi, da je vsak korak napačen.

Težko je oditi od zaposlitvene možnosti. Poleg tega, da imamo vsi plačane račune, smo pogojeni, da o vsaki spremembi razmišljamo kot o pozitivni stvari. Konec koncev, kako se lahko premikate po lestvi navzgor, če se ne premikate?

10 razlogov za zavrnitev zaposlitvene ponudbe

Vendar obstajajo časi, ko je najboljše, kar lahko narediš za svojo kariero, ostati na tistem mestu. Če vas zanima sprejetje ponudbe za zaposlitev, se vprašajte, ali so kateri od naslednjih dejavnikov:

1. Plačilo je pod tržno stopnjo

Preden sploh stopite v pisarne delodajalca, morate vedeti, kakšen razpon plač je primeren za vlogo. To pomeni raziskovanje plač pred časom, tako da boste vedeli, kakšna je primerna lestvica za naziv delovnega mesta, delodajalca in geografsko lokacijo.

Pomembno je, da pri nastavitvi ponudbe ne greste s črevesjem. Številna spletna mesta ponujajo brezplačne kalkulatorje plač, ki vam lahko pomagajo pri izbiri ponudbe, ki temelji na podatkih, zbranih od vrstnikov na vašem področju. S pomočjo teh nastavite pričakovanja glede plače, zato vam ne bo treba skrbeti, če se boste oddaljili od popolnoma dobrega dela, ker vaša izklicna cena ni bila v skladu s trenutnim trgom dela.

2. Koristi za vas ne bodo delovale

Vaš odškodninski paket je več kot le vaša letna plača. Ugodnosti zaposlenih, kot so zdravstveno zavarovanje, zobozdravstveno zavarovanje, pokojninski načrti in plačani odsotni čas, vse skupaj pripomorejo k vašemu zaključku in kakovosti življenja. Poleg tega mnoga podjetja ponujajo obrobne ugodnosti in ugodnosti, kot so privilegiji za telekomunikacije, plačano članstvo v telovadnicah, brezplačni obiski lokalnih kulturnih znamenitosti in športnih prireditev in še več.

Številne ugodnosti predstavljajo znesek v dolarju, ki ga lahko primerjate, če primerjate dve ponudbi za delo.

Na primer, če en delodajalec ponuja zdravstveni načrt z nižjimi odbitki in doplačili, bi to lahko močno vplivalo na vaš proračun. Toda druge koristi je težje določiti. Če ste delovni starš, bi vam lahko imel prilagodljiv urnik bolj dragocen, kot bi bil na primer, ko bi bili brez otrok. (Ali pa spet, morda ne. Tudi ljudje brez otrok imajo radi prilagodljivost.)

Na koncu se vse zre v tisto, kar cenite. Če želite pridobiti potrebne informacije, prosite zastopnika za človeške vire za več podrobnosti o ponujenih ugodnostih.

3. Ničesar ni

Eno od vprašanj, ki bi si jih morali zastaviti med postopkom razgovora, je: "Kakšne so možnosti za napredovanje v podjetju?" Če vodja najema obreže in obrije ali ne more zagotoviti zadovoljivega odgovora, se vprašajte, ali boste z veseljem ostali samo v službi, za katero se pogovarjate.

Obstajajo primeri, ko ne boste imeli ničesar od vsega. Nova zaposlitev vam bo morda ponudila priložnost za razvijanje veščin in odgovornosti, ki vam bodo omogočile nadaljnje napredovanje v drugem podjetju. Če pa ni možnosti za napredovanje in ni priložnosti, da bi se česa novega naučili, premislite, preden sprejmete.

4. Kultura podjetja se slabo prilega

Kultura podjetja zajema vse od ciljev organizacije, do njene strukture upravljanja, do delovnega okolja. Vsaka kultura podjetja ne bo primerna za vas.

Če ste na primer introvert, vam morda ni dobro v pisarni odprtega koncepta, kjer se ljudje ponašajo s sodelovanjem.Po drugi strani pa, če ste bolj tradicionalni, zagonsko vzdušje, ki je zelo nenavadno, vam ne bo delovalo.

5. Prožnost? Kaj fleksibilnost?

Del kulture podjetja je prilagodljivost. Nekatere organizacije so dokaj toge v svojem pristopu do strukture delovnega dne in kje morajo zaposleni opraviti svoje delo. Drugi omogočajo svojim delavcem več možnosti za sprejemanje lastnih odločitev o tem, kako, kdaj in kje opraviti delo.

Ponovno ni nobenega pravega načina za početje - ampak za vas obstaja pravi način. Če ste nekdo z veliko odgovornostjo zunaj pisarne, se morda ne počutite dobro v okolju, kjer je zamuda za pet minut vidna kot velik prekršek. Po drugi strani pa, če potrebujete veliko strukture, da lahko stvari dokončate, lahko preveč prostega časa zmanjša vašo produktivnost.

6. Ne marate šefa

V poslu pravi: "Delavci ne zapustijo podjetij. Prestali so menedžerje. " In v raziskavi po anketiranju se slabi šefi uvrščajo med glavne razloge, da zaposleni zapustijo svoje delo.

Ko razmišljate o ponudbi za zaposlitev, bodite posebno pozorni na osebo, ki bo vaš nadzornik. Kakšen občutek imate od njih? Kako opisujejo svoj način dela in kaj jih ceni v neposrednem poročilu? Ali vidite, da razvijate stično razmerje s to osebo ali se vam zdi, da boste težko komunicirali?

Seveda ne boste mogli ugotoviti vsega o tem, kako bi bilo delati s tem upraviteljem, preden ga prevzamete. Lahko pa se naučite čim več, preden se zavežete.

7. Delodajalec je nezanesljiv ali nespoštljiv

Preklicani intervjuji. Pozni sestanki. Spremljanje po e-pošti, ki se uresniči šele po več nežnih pritiskih. Hudi anketarji.

Naslednji prosim.

8. Komuta je morilec

Najboljšega dela na svetu morda ne bi bilo vredno prevzeti, če bi to pomenilo, da bo vaše potovanje uničilo vašo kakovost življenja. Bodite pozorni, kaj je potrebno, da pridete v pisarno med postopkom razgovora in se vprašajte, ali lahko to počnete vsak dan, dvakrat na dan, dokler delate tam.

Spet so vsi drugačni. Ena oseba bo morda rada eno uro v vlaku brala in se pripravljala na dan, druga pa želi, da bi lahko hodila na delo v nekaj minutah, še vedno pa se drugi raje vozijo sami in se pogovarjajo enkrat na teden. Vse je odvisno od tega, kaj dela za vas.

9. Dobite boljšo ponudbo

Eden najboljših razlogov, da eni ponudbi za delo rečete „ne“, je, da rečete „da“ boljši. Upoštevajte le, da najboljša ponudba ni vedno očitna.

Preden skočite na višjo plačo ali na bolj prestižnega delodajalca, razmislite o vsaki ponudbi v skladu s svojo kariero in vsakodnevnim življenjem.

V vašem življenju bodo morda prišli časi, ko bo fleksibilnost pomembnejša od denarja in obratno. Za zaposlitev osebne blagovne znamke lahko izberete težko delo pri delodajalcu z velikimi imeni, vendar pojdite na nekaj bolj udobnega, ko boste pridobili ta kapital.

10. Vaša črevesja pravijo: "Hard Pass."

Analizirajte podrobnosti ponudbe za delo, vendar ne pozabite prisluhniti tudi svojim nagonom. Čeprav živci morda niso pokazatelj, da nekaj ni v redu, je vedno vredno poslušati ta notranji glas, ko vam poskuša nekaj povedati. Bodite pozorni na svoja črevesna čustva in poskusite ugotoviti, kaj vas vodi k takšni reakciji. Morda boste našli merljive razloge, zakaj bi morali odložiti službo.

Kako zavrniti ponudbo za delo

Ko ste se odločili, da službe ne boste sprejeli, je tu najboljši način, da vljudno in prijazno zavrnete položaj, medtem ko ostanete v dobri zvezi z delodajalcem. To vključuje prijazno zahvalo vodji najema za ponudbo in jasno izražanje, da se ne boste pridružili podjetju. To bi moralo vsebovati kratek povzetek vaših sklepov, da delodajalca niti ne žalita ali razkrivata preveč o vašem naslednjem prizadevanju. Če ste že sprejeli, vendar imate druge misli, je opis, kako umakniti svoj sprejem.