6 Nezakoniti razlogi za zaposlitev zaposlenega

Vsebina

• Rasa je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo
• Seks je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo
• Religija je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo
• Invalidnost je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo
• Starost je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo
• Nosečnost je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo

Skoraj vsa zaposlitev v ZDA je po volji. (Montana je edina država, ki nima privzetih zaposlitev po svoji volji. Druge izjeme so sindikati ali pogodbena obveznost za določeno delovno mesto.) To pomeni, da lahko koga odpustiš iz katerega koli razloga ali brez razloga, dokler to razlog ni prepovedan z zakonom.

Tehnično lahko pridete do zaposlenega in rečete: "Odločil sem se, da vas odpustim. Brez razloga ", in to je zakonito. Ali pa: "Vaša srajca ima navpične črte in raje imam vodoravne črte, odpuščeni ste."

To pa še ne pomeni, da je vsako prenehanje zaposlitve zakonito. Dejansko obstajajo številni razlogi, zakaj zaposlenega ne morete odpustiti. Prvo skupino razlogov za nezakonito odpoved zajema naslov VII Zakona o državljanskih pravicah.

Rasa je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo

Seveda lahko koga od katere koli dirke odpustiš, samo ne z razlogom zaradi njihove rase. To velja za vse rase - beli ne morete več izstreliti, da bi naredil prostor za barvno osebo, kot pa, če bi raje najeli belce.

Skupaj z raso prihaja tudi narodnost in narodnost. V ZDA za izdajo vizuma ni treba najeti osebe, ki potrebuje sponzorstvo podjetja. Če pa je oseba že pooblaščena za delo ali je državljan ZDA, ne smete diskriminirati na podlagi nacionalnega porekla ali narodnosti.

Seks je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo

Nezakonito je odpustiti nekoga, ker je moški ali ženska. Zvezna zakonodaja je jasna, da na tej podlagi ne morete diskriminirati.Vprašanje, ki še ni povsem rešeno, je diskriminacija transrodnih zaposlenih. EEOC je poravnal tožbo v imenu transspolnih posameznikov in sodišča so na tak način naslonjena.

Torej se boste najverjetneje znašli na sodišču, če nekoga odpustijo zaradi transspolnosti. Prav tako je sodiščem jasno, da je zaščitena tudi homoseksualnost. Delodajalci se morajo zmotiti na strani prijaznosti in sporočiti, da - ne glede na okoliščine odpuščanja - prenehanje nikakor ni bilo povezano z spolno identiteto, spolno identiteto ipd.

In dobro pravilo: nikogar ne odpovejte zaradi njegovega spola ali njegove spolne identitete. Obdobje

Religija je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo

Ne glede na to, ali je človek evangeličanski kristjan, musliman ali ateist, so njihova verska prepričanja (ali pomanjkanje) zaščitena. Izjeme obstajajo. Če ste na primer tempelj - če vaš židovski rabin preide v krščanstvo, ga lahko odpustite, v svojem profitnem poslu pa pozabite. Religija je zaščitena. Tako kot invalidi boste morda morali pripraviti nekaj prenočišč, če ne ustvarijo pretirane težave.

Če na primer muslimanski uslužbenec ne želi, da bi se ukvarjal z alkoholom, in ko se situacija pojavi samo enkrat na leto na druženju v podjetju, lahko upravičeno izpolnite njegove želje. Če pa muslimanski uslužbenec noče ravnati z alkoholom in je vaše podjetje lokal, bi ga bilo verjetno smiselno odpustiti.

Invalidnost je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo

Zakon o Američanih z invalidnostmi prepoveduje odpustiti nekoga zaradi invalidnosti - resnične ali zaznane. Nekoga ne morete odpovedati zaradi invalidnosti in zaposlenemu z invalidnostjo morate zagotoviti primerno nastanitev. Razumne namestitve se razlikujejo od podjetja do podjetja in dela do službe.

Najverjetneje je primerno, da diabetična zaposlena v marketingu hrani hrano za svojo mizo in jo poje, kadar je to potrebno. Obenem pa ni smiselna nastanitev diabetičnega uslužbenca, ki dela v čistilnem prostoru, da hrani hrano v žepu. Zakon ne določa izrecno, kakšni pogoji se štejejo za invalidnost, ampak pravi, da lahko velja vse, kar vključuje pomembno življenjsko funkcijo.

Starost je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo

Starost je za razliko od drugih, ker lahko (tehnično) nekoga odpustite, ker je premlad, ne pa zato, ker je star več kot 40. Po 40. letu začne Zakonska diskriminacija pri zaposlovanju (ADEA). Ne more koga odpustiti, ker se stara. Če že razmišljate o tem, si zapomnite, da jih boste nekega dne nad 40. Cenili boste pravno zaščito, medtem ko boste imeli priložnost ohraniti svojo strokovno pomembnost.

Nosečnost je nezakonit razlog, da nekoga odpustijo

Nosečnice so zaščitene z Zakonom o diskriminaciji nosečnosti. Samo zato, ker si bo morala ženska vzeti nekaj prostega časa, ni zadosten razlog, da nekoga odpustijo. Če je ženska delala za vas 12 ali več mesecev, imate 50 ali več zaposlenih, v preteklem letu pa je delala vsaj 1250 ur, jo varuje tudi zakon o družinskem zdravniškem dopustu, kar pomeni, da se ji morate odpovedati do 12 tednov zaščitenega dopusta za obravnavo nosečnosti, poroda in vezi z novim dojenčkom.

Ne pozabite, da ti zakoni iz teh razlogov ščitijo odpuščanje ljudi, vendar zaradi drugih razlogov ne ščitijo zaposlenih pred prenehanjem delovnega razmerja. Najboljša praksa je, da se odpove šele po neuspešnem načrtu za izboljšanje uspešnosti, zaradi vzroka (na primer krade) ali odpuščanju. V nasprotnem primeru pristopite do kakršnih koli odpovedi zaposlenih pošteno in profesionalno in upoštevajte zakon.

Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljeni podatki, čeprav so verodostojni, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in od države do države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da se prepričate, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za smernice, ideje in pomoč.