Izjeme pri zaposlovanju po volji
Vsebina
- Kaj lahko delodajalci delajo po zaposlitvi po volji
- Izjeme pri zaposlovanju po volji
- Zakonska zaščita za zaposlene
- Zaveza dobre vere in poštene izjeme
- Mnenje zaposlenih še vedno vpliva na številne delodajalce
- Imate vprašanje?
Ali lahko delodajalci nekoga odpustijo brez pravega razloga? Doktrina zaposlitve po volji delodajalcem omogoča, da nekatere zaposlene odpovejo, ne da bi jim bilo treba navesti razlog.
Večina ameriških delavcev je zajeta v skladu z določbami o zaposlitvi po svoji volji, kar pomeni, da jih je mogoče iz kakršnega koli razloga - ali brez razloga - odpustiti brez razloga ali odpovednega roka, kot delodajalec meni, da je to primerno. Zaposlitev po volji pomeni tudi, da lahko delodajalci spremenijo pogoje zaposlitve, razen če zaposlene ne zajema katera od spodnjih izjem.
Te izjeme pri zaposlovanju bodo zagotavljale pravno zaščito delavcev, za katere veljajo državni in zvezni zakon, kolektivne pogodbe, pogodbe, javni red in druge okoliščine in situacije, v katerih so pravice delavcev zaščitene. Če vas skrbi prenehanje zaposlitve, je dobro ugotoviti, ali velja katera od teh izjem.
Kaj lahko delodajalci delajo po zaposlitvi po volji
Nekatere stvari, ki jih delodajalci lahko opravljajo po zaposlitvi, bodo tudi prenehanje zaposlitve, zmanjšanje plač, sprememba kritja zaslužkov zaposlenih, omejitev opravljenih ur ali sprememba vsebine in urnika dela zaposlenega. Obstoj uradnih opisov delovnih mest delodajalce ne omejuje pri določitvi nalog, ki niso vključene v opis delovnega mesta, niti v spremembi delovnih obveznosti posameznika.
Izjeme pri zaposlovanju po volji
Za vse zaposlene ali vse situacije ne veljajo določbe o zaposlitvi po svoji volji. Pogosto, ko sprejmete ponudbo za zaposlitev, bo v vaši pogodbi navedeno, ali ste zaposleni po volji ali zajemate drugo vrsto pogodbe. Pismo o ponudbi za delo, ki ga prejmete (ali priročnik za zaposlene v podjetju) lahko določa, da morate priznati, da ste zaposleni po volji.
Sledijo okoliščine, ko zaposlitev po volji morda ne velja:
Kolektivne pogodbe
Zaposleni, zajeti v sindikalne ali pridružitvene sporazume, imajo pogosto pogodbene določbe, ki določajo, kdaj in kako je mogoče odpustiti delavca, na primer lahko sporazum navaja, da jim lahko delavci prenehajo samo z razlogom. Sindikati imajo običajno dobro opredeljen postopek za pritožbe kot pomoč za člane, ki menijo, da so bili odpuščeni nepravilno.
Politika podjetja
Politika podjetja lahko podrobno določa, kdaj in kako se lahko preneha zaposlitev in ali je treba opozoriti zaposlene, ki jim grozi odpoved. V večini primerov bo delodajalec pri odpuščanju zaposlenih upošteval smernice, določene v pravilniku.
Individualne pogodbe o zaposlitvi
Delavci v nekaterih panogah in v nekaterih organizacijah imajo pogodbe o zaposlitvi, ki opisujejo pogoje zaposlitve in pogoje za odpust. Delodajalec mora upoštevati pogoje sporazuma in lahko v nasprotnem primeru velja za nezakonito odpovedno dejanje.
Javna politika
Večina držav priznava, da določene smernice javnih politik delodajalce omejujejo po zaposlitvi po volji, na primer delodajalcem je prepovedano odpuščati zaposlene, ki so vložili zahtevke za nadomestilo delavcev, delavce, ki so prijavili pravne kršitve delodajalca, ali zaposlene, ki nočejo kršiti zakonov med opravljanjem svojih nalog. Smernice za javno politiko ščitijo tudi delavce, ki opravljajo dejanja, ki so v javnem interesu, na primer služenje vojaške rezerve ali porote.
Zakonska zaščita za zaposlene
Zaposleni zaradi diskriminatornih razlogov ne morejo biti odpuščeni. Državni in zvezni zakoni ščitijo zaposlene pred diskriminacijo pri najemu ali odpuščanju. Kategorije zaščite vključujejo raso, narodni izvor, spol, starost, vero, nosečnost, družinski status, veteranski status, invalidnost, narodnost in spolno usmerjenost (v nekaterih državah).
Dobro opredeljene politike podjetja o odpovedi, jasno opredeljene v delovnih priročnikih, zagotavljajo zaščito za nekatere zaposlene. Verbalne trditve poslovodstva, da zaposleni ne bodo odpuščeni brez pravega razloga, so lahko tudi v nekaj primerih resnični, čeprav je to pogosto težko dokazati.
Zaveza dobre vere in poštene izjeme
Enajst zveznih držav (Alabama, Aljaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah in Wyoming) meni, da izjeme pri zaposlovanju po volji temeljijo na širokih načelih dobre vere in pravičnosti. Zaposleni v teh državah lahko vloži tožbe, če meni, da njihova odpoved ni bila upravičena.
Nekatera sodišča so to razlagala tako, da morajo biti odpovedi „pravične narave“ in ne smejo biti „v slabi veri ali motivirani z zlobnostjo“, kot to navaja Urad za statistiko dela.
Mnenje zaposlenih še vedno vpliva na številne delodajalce
Tudi ko delodajalci zakonito lahko dovolijo opravljanje zaposlitve po svoji volji, se bodo številne organizacije zatekle k zaposlenim, ki menijo, da so bili z njimi neupravičeni. Smiselno je le: delodajalci, ki si ustvarijo ugled za nepošteno ravnanje z zaposlenimi, bodo težko privabili in obdržali vodilne delavce.
Niste prepričani, kako lahko to vpliva na vaše okoliščine? Če menite, da so bili pogoji vaše zaposlitve nepravično spremenjeni, se posvetujte s politiko podjetja in se obrnite na kadrovsko službo. Delodajalec je v najboljšem interesu, da ohranite dober odnos z vami, tudi če so njihove zahteve izhajale iz prvotnih pogojev vaše zaposlitve.
Imate vprašanje?
Tu so odgovori na najpogosteje zastavljena vprašanja o odpovedi zaposlitve, vključno z razlogi za odpuščanje, pravicami zaposlenih, ko vam je prenehala zaposlitev, zbiranjem brezposelnosti, neupravičenim odpovedjo, poslovitvijo od sodelavcev in še več. Če ste pred kratkim prekinili zaposlitev in imate pomisleke glede postopka ali kaj se bo zgodilo, je treba to videti.
Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestilo za tak nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.
