Kako Ghosting vpliva na zaposlovanje zaposlenih
Vsebina
- Učinek Ghosting bodočih zaposlenih
- Naborniki kot strokovnjaki za stike z javnostmi
- Krčenje cevovoda za prosilce za zaposlitev
- Notranje napotnice se zmanjšujejo
- Zakaj se zgodi Ghosting
Ste že kdaj šli na razgovor za službo in potem niste ničesar slišali od zaposlovalca ali vodje zaposlitve, tudi ko ste poslali e-pošto ali pustili glasovno pošto? Temu se reče ghosting in medtem ko je izraz izviral iz osebnih odnosov (greš na zmenek in potem z njega nikoli več ne slišiš), se pojavlja pri najemanju ves čas.
Dolga leta je bilo ghosting nekaj, kar zaposlujejo in najemajo menedžerje, da bi kandidirali za delo. Ko je bila stopnja brezposelnosti visoka, niso videli slabe strani ghostinga: nove, kvalificirane kandidate je bilo enostavno najti, zaposliti in najeti.
Učinek Ghosting bodočih zaposlenih
V letu 2018 pa je stopnja brezposelnosti nižja, kot je bila že dolgo, kandidati in zaposleni pa so tabele obrnili na delodajalce. Chip Cutter, glavni urednik LinkedIna, je opozoril, da kandidati ne vračajo klicev nabornikov in ljudje se preprosto ne prikažejo za delo, temveč da prejmejo obvestilo o dveh tednih.
Konec koncev je preobrat poštena igra. Zakaj bi kandidati morali zaposlovati najemnike in zaposliti vodstvene delavce s spoštovanjem, če jih že leta ne obravnavajo spoštljivo? No, delodajalci in kandidati morajo vedno ravnati spoštljivo.
Številni zaposlovalci se na trden način naučijo, da so pretekla leta, ko so predpostavljali, da bodo kandidati vedno na voljo, in da imajo iskalci zaposlitve prednost. Toda kako to maščevanje ne vpliva na zaposlovanje zaposlenih?
Naborniki kot strokovnjaki za stike z javnostmi
To se morda zdi smešno - zaposlovalci se navsezadnje ne pogovarjajo z novinarji in ne poskušajo pisati člankov iz revij o podjetju, zakaj bi se potem morali ukvarjati z javnostmi?
Premisli. S kom zaposlujejo dober del svojega časa? Nezaposleni, kajne? In večina teh ljudi nikoli ne bo postala zaposlena. To je samo narava za zaposlovanje.
Če boste kandidirali za duhove in z njimi slabo ravnali, bodo govorili s svojimi prijatelji, vi pa boste izgubili na prihodnjih kandidatih in bodočih strankah. Skrbite za vloge za storitve s strankami, vendar ignorirate vpliv, ki ga lahko zaposlilec dušice vpliva na rast podjetja. Slab ugled je slab ugled - ko je enkrat pridobljen, je težko premagati slab ugled pri bodočih zaposlenih.
Krčenje cevovoda za prosilce za zaposlitev
Vsi, ki se prijavijo na delovno mesto, verjamejo, da so na nek način kvalificirani za to delovno mesto. Včasih to razširi domišljijo, saj ljudje pošljejo svoje življenjepise na delovna mesta z eno ujemajočo se ključno besedo. Toda pogosto so kandidati dobre tekme. In vsi, ki pridejo na razgovor, je dovolj dobra tekma, kajne?
Zagotovo ne najamete vseh, s katerimi se pogovarjate, vendar to ne pomeni, da so vsi ti ljudje za vedno primerni za vaše podjetje. Mnogi od njih bi se v nekaj letih odlično ujemali z drugim položajem ali celo enakim položajem. Dober zaposlovalec ne objavlja samo oglasov, temveč se nauči ljudi v industriji in vodi tekoče načrtovanje, tako da ga lahko, ko se odpre delovno mesto, hitro napolni.
Če s potencialnimi zaposlenimi ravnate slabo, ste jih v bistvu izgnali iz kandidata. Seveda, z njimi se lahko obrnete čez 18 mesecev, vendar se bodo spomnili, da so prišli na tri različne kroge razgovorov in jih potem niso več slišali - kot rekruter ste jih sprejeli. Kdo bi se rad ponovno postavil skozi to?
Notranje napotnice se zmanjšujejo
Eden najboljših virov kandidatov za zaposlitev so vaši trenutni zaposleni. So strokovnjaki na svojih področjih in ponavadi poznajo druge ljudi, ki delajo to, kar počnejo. Če pa napotijo svoje prijatelje in sodelavce, ki si nato vzamejo čas, da pridejo na razgovor, potem pa vas več nikoli ne slišijo, povedo svojim trenutnim zaposlenim, kaj ste storili.
Vaši zaposleni ne nameravajo večno delati za vaše podjetje. Na svojem področju morajo ohraniti ugled. Tega ne bodo pokvarili, če bi privabili ljudi, ki so takrat slabo obravnavani. Namesto tega bodo tiho nehali priporočati ljudi na položaje v podjetju.
Zakaj se zgodi Ghosting
Nihče nima časa. Vsak zaposleni je zaposlen. Toda ravnanje s kandidati vljudno in vrnitev k tistim, ki so opravili razgovor, je prava stvar, kar vam bo dolgoročno prihranilo čas. Povečali boste svoj pozitiven ugled, zgradili bodoče cevovode in prejemali napotnice od sedanjih zaposlenih.
Če vas to ne bo stalo, boste stali veliko več časa, kot če bo vaš ATS vsem kandidatom poslal e-poštna sporočila z besedami: "Najlepša hvala za razgovor, vendar smo se odločili, da gremo v drugo smer. Prosimo, ne pozabite nas na vloge, za katere se lahko kvalificirate v prihodnosti. "
Z ljudmi ravnajte s spoštovanjem in strokovnostjo, ker je razstavljanje moralno in etično. In ne škodi, da bodo imeli koristi tudi vaši podjetniki, ker bodo prihodnji zaposleni prišli na vaša vrata. Hkrati boste obdržali in negovali svoje sedanje zaposlene, ki se počutijo, kot da z njimi in njihovimi stiki ravnate spoštljivo.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let preživela v kadrovskih službah podjetja, kjer je zaposlila, odpuščala, vodila številke in dvakrat preverjala z odvetniki.
